ノースサンドの平均年収は？やばい評判21【結論：ノースサンドはやめとけ】

 

こんにちは、yuuです。

 

今回は

 

このような疑問や悩みを抱えるあなたのために、

話題のコンサル企業「ノースサンド」の年収・やばい評判や噂

について解説していこうと思います。

 

僕自身、現在とあるコンサルティングファームに勤務する

現役のコンサルタンなので、コンサル業界にはある程度精通しています。

 

第一志望のコンサルファームの内定メール

 

 

 

 

あなたは「ノースサンド」に対して、どのようなイメージを持っていますか？

 

とにかく年収が高そう！

めちゃくちゃハードワークで激務な感じ！

なんか難しい言葉を使って意識高そうに仕事してるイメージ（笑）

どんな仕事かイメージがわかないけど、経営に携わる仕事でしょ？

 

おそらくコンサル企業についての一般的なイメージはこのようなものだと思います。

 

ただ、実際のノースサンドはこのようなイメージとは大きく異なるかもしれません。

 

ノースサンドの年収・残業時間・激務度などを総合的に評価し、

ノースサンドはあなたが本当に入るべき（目指すべき）会社なのか？

を判断していただければと思います。

 

 

 

詳しいプロフィールは以下のページよりご覧ください。

 

ノースサンドの平均年収は687万円！会社概要・残業時間・離職率がやばい？

 

 

というあなたのために、まずは

ノースサンドの企業概要についてまとめました。

 

社名	株式会社ノースサンド
画像
売上高	44億円
従業員数	736名
代表取締役社長	前田 知紘
創業年月	2015年7月10日

ノースサンドの会社概要

 

 

 

 

 

 

ノースサンドのオフィスの画像

 

株式会社ノースサンドは「世界をデザインする」をビジョンに掲げ、事業/IT戦略立案や各種プロジェクトマネジメント、最先端テクノロジーの導入支援までワンストップでサービスを提供するコンサルティングファームです。

 

 

ノースサンドの平均年収は687万円で、

平均残業時間は25時間です。

 

 

 

また、ノースサンドは以下のように働きがいのある会社として選ばれ、

業績も右肩上がりで伸びています。

 

GPTW社が主催する「働きがいのある会社」ランキングの「ベストカンパニー」に2年連続で選定され、リンクアンドモチベーション主催の「ベストモチベーションチームアワード2019」を受賞したノースサンド。

 

2015年に設立された新興コンサルティング会社だが、成長率は前年比200％を誇り、そのカルチャーは「コンサル会社への違和感を全て潰した会社にしたかった」という言葉の通り、一般的にイメージするコンサル会社とは一線を画す。

 

 

ノースサンドの画像２

 

しかも、ノースサンドはコンサル業界平均で見ると

離職率が12％と低いです。

 

同社の離職率は2年平均で12％前後。東谷氏によると「一般的にコンサル業界の離職率は1年平均で20－30％といわれている中、同業と比較すると圧倒的に低い」そうだ。

モチベーションを喚起するための仕掛けとしてオフィスは重要な役割を担っているが、それだけでは長期雇用は維持できないという。

低離職率の最大の要因は「人材採用」に対するこだわりだという。イベントやパーティーといった「にぎやかな場」や「人と人がつながる場」を好まない人材は同社の企業文化に適応できない可能性が高い。そのため採用時にはカルチャーフィットする人材に絞って採用しているという。

 

 

 

 

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アクシスコンサルティングについて詳しく知りたい方は、以下の記事をどうぞ(^ ^)

 

 

ノースサンドはやめとけ？やばい評判（口コミ）まとめ21

 

 

という方のためにノースサンドのやばい評判（口コミ）について紹介したいと思います。

 

平均年収や残業時間の数字がどれほど良くても、実態はわからないですからね笑

ノースサンドのやばい評判は以下の通りです。

 

 

ノースサンドは会社信仰のやばい集団・・・？

 

新興企業なので風通しが良いことを期待して入ったが、企業というよりは宗教団体のようで風通しは悪いと思った。

ノースサンドの評判

 

カルチャーを十分に理解したつもりで入社したが、実態は想像以上（無駄にテンションが高い）であり、ついていけないと言うよりか、若干興ざめしてしまった。

ノースサンドの評判

 

良くも悪くも勢いがある人が多い。基本明るくてコミュニケーションが得意な人が多いため、社内の人との付き合いは楽。

ただ、陽キャじゃないと過ごしづらいところもある。

ノースサンドの評判

 

 

経営陣がベイカレント・コンサルティング出身のメンバーのため、同社とカルチャーは似ている部分が多い。

ノースサンドの評判

 

オフィスはキラキラですが、仕事はやりがい搾取がすごい。

結婚もせず、友達もおらず全てを会社に振れる人向き。

ノースサンドの評判

 

ワークライフバランスは最悪・・・？

 

ワークライフバランスは最悪。

若いうちに入社して馬車馬の如く動いて転職するのが吉。

社内で出世するためには社内サークルやイベントに注力すべきだが、業務外扱いとなるため疲弊する。

ノースサンドの評判

 

女性に勧められる職場ではないと思う。有給休暇こそ取得できるかもしれないが、コンサルだけでなく内勤者も、若いうちから非常に長時間の残業をしている。家庭生活の時間はほぼ取れないのではないか。

ノースサンドの評判

 

 

働き方改革に取り組んでおり、残業は月45時間を超えないようになっているので、コンサルティング会社といっても、激務で身体を壊すといったことはなく、働きやすいと思う。

ノースサンドの評判

 

参画先や上司の考えにかなり左右されるため、残業が90時間を超える人もいれば0時間の人もいる。ただ、残業することが当たり前、仕事を頑張っているという風潮がある。

ノースサンドの評判

 

会社に人生を全振りできない人には本当にオススメしない。

逆にプライベートが充実していない人には、いろいろなイベントが業務後や土日にあるのでいいのでは？

ノースサンドの評判

 

会社が好きな人にとっては飲み会や行事などが苦にならないかもしれないが、それが苦痛だと仕事よりそっちが辛くなった。

ノースサンドの評判

 

 

ノースサンドの案件は？

 

コンサルファームと言いながら、やっていることはITのPMがほとんど。高額のSIerと名乗っても良いイメージ。

コンサルタント業をしたいのであれば、入社はオススメしない。

ノースサンドの評判

 

基本客先常駐で働くため、客先によってやりがいや働きがいが大きく異なる。

ノースサンドの評判

 

基本的な案件は、お金になりやすいSI案件（システム開発案件）が９割くらいなので、どんなスキルが身につくかと言うと汎用的なメールや資料作成、ファシリテーションなどのビジネススキルがメインである。そのため、長期的なキャリア形成は難しい。

ノースサンドの評判

 

ワンプール制のため、専門性がつけにくく、次に転職する際に経歴として記載しにくい。

ノースサンドの評判

 

 

給料について

 

中途でIT業界あるいは、コンサルティング業界出身であれば、前職ベースプラス50万〜100万以上の給料アップが見込めると思うので、待遇は良くなりやすいと思う。

ノースサンドの評判

 

大手のコンサルティングファームの下流の仕事しかできない上に、給料が他のファームに比べると低い。

ノースサンドの評判

 

仲が良く、裁量を持って働ける面もあるとか

 

「年齢や職位関係なく、他人を敬いましょう」という文化が一定の範囲で浸透しており、年齢が上の方でも若い人に対して親切・丁寧な対応をしている。

ノースサンドの評判

 

チームワークを大切にしており、社員同士の仲の良さは強みだと思います。また、役職に関係なく自由に発言できるのも強みだと考える。

ノースサンドの評判

 

手をあげる人にはどんどんチャンスが与えられる環境。とにかく新しいことに挑戦したい、たくさん仕事したい人にはいくらでもチャンスを用意してくれる会社ではあると思います。

ノースサンドの評判

 

一人一人に裁量が与えられ、働いていて「縛られている」「会社・上司が言うから仕方なく」と感じることはまずない。

ノースサンドの評判

 

 

ノースサンドの評判は良い評判もありますが、基本的にあまり良い評判は見当たりませんでした。

 

ノースサンドの評判をまとめると以下の通りです。

 

 

ただ、1つだけ補足しておくとノースサンドの総合評価は上位２％に入る高評価です。

（とはいえ、コンサル企業は基本的に評価が高いのでコンサル業界の中では、そこまで高い評価ではありませんが）

 

ノースサンドの総合評価

 

 

 

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アクシスコンサルティングについて詳しく知りたい方は、以下の記事をどうぞ(^ ^)

 

 

ノースサンドがやめとけ・やばいと言われる理由２つ

 

 

という方のためにノースサンドが「やめとけ」「やばい」と言われる理由を解説したいと思います。

 

上記のノースサンドの評判を基に、

ノースサンドが「やめとけ」「やばい」と言われる理由は大きく以下の２つです。

 

 

ワンプール制によって専門性が身につきにくい

ノースサンドがやばい・やめとけと言われる理由の１つは、ワンプール制の弊害でコンサルタントとして専門性を身につきにくい点です。

 

ワンプール制のため、専門性がつけにくく、次に転職する際に経歴として記載しにくい。

ノースサンドの評判

 

ワンプール制のメリット・デメリット

 

 

でも、ノースサンドはシステム開発やPM案件が多いため、ワンプール制のメリットもあまりないという状態です。

 

コンサルファームと言いながら、やっていることはITのPMがほとんど。高額のSIerと名乗っても良いイメージ。

コンサルタント業をしたいのであれば、入社はオススメしない。

ノースサンドの評判

 

このようなワンプール制を採用する代表的なコンサルファームは「ベイカレント・コンサルティング」ですが、

ノースサンドの経営陣はベイカレント出身なので、ベイカレントの特徴を色濃く引き継いでいます。

 

経営陣がベイカレント・コンサルティング出身のメンバーのため、同社とカルチャーは似ている部分が多い。

ノースサンドの評判

 

 

ワンプール制採用のコンサルファーム

 

 

 

ベイカレントやライズコンサルティングなど、同じくワンプール制を採用する企業の評判も以下の記事でまとめております。

 

 

休日返上で飲み会や社内イベントに参加を半強制されるやばい会社（ライフワークバランスはない）の質の低下

 

２つ目は、ノースサンドの異様な会社ファーストの信仰と、ワークライフバランスの低下です。

 

 

ワークライフバランスは最悪。

若いうちに入社して馬車馬の如く動いて転職するのが吉。

社内で出世するためには社内サークルやイベントに注力すべきだが、業務外扱いとなるため疲弊する。

ノースサンドの評判

 

 

ただ、ノースサンドの残業時間自体は、平均25時間なのでそこまで激務でハードワークではありません。

（もちろん、プロジェクトによりますが・・・）

 

 

でも、ノースサンドがやばいと言われるのは、

会社ファーストの異様な雰囲気と

土日や業務後に飲み会や社内イベントが頻繁に開催されている（参加しないと評価に影響するらしい）点です。

 

時間のほぼ全てを仕事に費やすのが当然の雰囲気があるとか。

 

新興企業なので風通しが良いことを期待して入ったが、企業というよりは宗教団体のようで風通しは悪いと思った。

ノースサンドの評判

 

良くも悪くも勢いがある人が多い。基本明るくてコミュニケーションが得意な人が多いため、社内の人との付き合いは楽。

ただ、陽キャじゃないと過ごしづらいところもある。

ノースサンドの評判

会社に人生を全振りできない人には本当にオススメしない。

逆にプライベートが充実していない人には、いろいろなイベントが業務後や土日にあるのでいいのでは？

ノースサンドの評判

 

会社が好きな人にとっては飲み会や行事などが苦にならないかもしれないが、それが苦痛だと仕事よりそっちが辛くなった。

ノースサンドの評判

 

 

ノースサンド以外にもコンサル企業はたくさんあります。

他の優良コンサルファームについて、詳しくは以下の記事をご覧ください。

 

 

結論：ノースサンドはやめとけ

 

結論から言うと

”個人的には”ノースサンドに転職（就職）することはあまりおすすめしません。

 

もちろん、ノースサンドは年収もそれなりに高く、

残業時間もそこまで多くないです。

 

なので、世間一般的に見れば待遇や給与は決して悪くはないでしょう。

 

でも、コンサル業界を見渡せば、ノースサンドよりはるかに給与が高くて、

ホワイトな企業が山ほどあります！

（もちろん、給与や待遇が全てではありませんが）

 

なので、

 

• 私は飲み会や社内イベントが大好きで仕事や会社づきあいに人生を全振りできる！
• キラキラした会社でとにかくやりがいのある仕事ができればなんでもいい！

 

という方を除いてノースサンドへの転職はおすすめしません。

 

他のコンサルファームについて知りたい！という方は以下の記事にまとめているので、非常に参考になると思います(^ ^)

 

 

 

コンサル業界全体がやばいんじゃないの？ノースサンドの売上・年収・残業時間でランキング化してみた

 

 

と思われるかもしれません。

なので、以下ではITコンサル業界におけるノースサンドの立ち位置をランキングにしてまとめました。

 

 

 

１位：野村総合研究所
	売上：6921億円
	平均年収：1232万円
	残業時間：54時間
２位：PwCコンサルティング
	売上：2279億円
	平均年収：938万円
	残業時間：55時間
３位：デロイトトーマツコンサルティング（DTC）
	売上：3129億円
	平均年収：969万円
	残業時間：65時間
４位：ベイカレントコンサルティング
	売上：761億円
	平均年収：1108万円
	残業時間：33時間
５位：アビームコンサルティング
	売上：1217億円
	平均年収：812万円
	残業時間：39時間
６位：EYストラテジー＆コンサルティング
	売上：800億円
	平均年収：915万円
	残業時間：30時間
７位：KPMGコンサルティング
	売上：非公開
	平均年収：918万円
	残業時間：21時間
８位：アクセンチュア
	売上：3620億円
	平均年収：865万円
	残業時間：28時間
９位：シグマクシス
	売上：55億
	平均年収：1169万円
	残業時間：47時間
10位：ドリームインキュベータ
	売上：12億円
	平均年収：1776万円
	残業時間：80時間
１１位：シンプレクス
	売上：101億
	平均年収：977万円
	残業時間：40時間
１２位：ライズ・コンサルティング
	売上：１５億円
	平均年収：1025万円
	残業時間：28時間
１３位：日本IBM
	売上：7837億
	平均年収：920万円
	残業時間：35時間
１４位：インテージホールディングス
	売上：602億
	平均年収：807万円
	残業時間：20時間
１５位：日本総研
	売上：2143億
	平均年収：830万円
	残業時間：32時間
１６位：デロイトトーマツサイバー
	売上：非公開
	平均年収：823万円
	残業時間：33時間
１７位：クニエ
	売上：非公開
	平均年収：996万円
	残業時間：40時間
１８位：日立コンサル
	売上：111億
	平均年収：851万円
	残業時間：55時間
１９位：Ridgelines
	売上：非公開
	平均年収：954万円
	残業時間：17時間
２０位：電通国際情報サービス
	売上：354億
	平均年収：1128万円
	残業時間：29時間

ITコンサルファームランキングトップ20

 

対して、ノースサンドのランキングは39位です。

 

３９位：ノースサンド
	売上：44億
	平均年収：687万円
	残業時間：25時間

 

 

 

もちろん、こちらのランキングは筆者の独断と偏見によるものなので、参考程度に見て欲しいのですが、

ITコンサル業界の中で見れば、ノースサンドの給与や待遇はそこまで高いものではありません。

 

 

 

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ノースサンドは「やばい」「やめとけ」っていうけど、就職難易度や採用大学は？

 

 

というあなたのために、ノースサンドの就職（転職）難易度と採用大学について解説します。

 

ノースサンドの就職（転職）難易度

 

まず、ノースサンドは、マッキンゼーやBCGなどの超一流のコンサルファームと比較すると、

決して就職（転職）難易度は難しくないものの、

それなりの難易度を誇ります。

 

就職（転職）難易度SSランク
マッキンゼー＆カンパニー	BCG（ボストンコンサルティング）
ベイン＆カンパニー
就職（転職）難易度Sランク
ローランド＆ベルガー	A.T.カーニー
アーサー・D・リトル
就職（転職）難易度Aランク
デロイトトーマツコンサルティング	KPMGコンサルティング
EYストラテジー＆コンサルティング	pwcコンサルティング
アクセンチュア	ベイカレント・コンサルティング
就職（転職）難易度Bランク
Ridgelines（リッジラインズ）	フューチャーアーキテクト
ノースサンド	ディアバト
スカイライトコンサルティング	ライズコンサルティング

有名コンサルファームの就職難易度

 

とは言え、超絶難易度が高いというほどではなく、

しっかりとした対策を実施すれば、十分にノースサンドに就職（転職）できる可能性はあります。

 

例えば、以下の”いずれか１つ”でも当てはまっているのであれば、受かる可能性は高いです！

 

• MARCH以上の学歴がある
• 営業や企画・経営系の経験がある
• IT系の業務設計経験がある
• プロジェクト業務の経験がある

 

 

 

筆者の詳しいプロフィールや転職体験談は以下の記事をご覧ください。

 

ノースサンドの採用大学

ノースサンドの採用大学は以下に紹介します。

・・・と思ったのですが、ノースサンドの採用大学は現時点では不明です。

 

ただ、一般的にはコンサル業界は、めちゃくちゃ学歴が見られるので、コンサル業界に就職する場合、以下のような大学からの採用実績が多いです。

 

東京大学	京都大学
一橋大学	大阪大学
慶應義塾大学	早稲田大学
九州大学	東京工業大学
上智大学	国際基督教大学
東北大学	名古屋大学
北海道大学	立命館大学
青山学院大学	明治大学
神戸大学	中央大学
筑波大学	同志社大学
学習院大学	法政大学
立教大学	横浜国立大学

コンサル業界の採用大学一覧

 

 

 

ただ、これはあくまでも”新卒就活”の話。

転職でノースサンドに入るのであれば、

学歴がなくても全然可能性はあります！

（まぁ、おすすめするかは別として笑）

 

ITや経営企画などの業務経験があれば、

学歴がなくてもノースサンドに転職できる可能性十分にあります。

それに加えて、MARCHや関関同立以上の学歴があれば、大チャンス！

 

平均年収1000万以上で残業も少ない。

 

他の業界の”３倍成長できる”と言われるコンサル業界に興味がある方は、

僕が実際に活用していた超おすすめの転職エージェント（無料）を紹介しますので、

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詳しくは以下の記事をどうぞ(^ ^)

 

 

ノースサンドに転職するためのポイント４つ

 

 

というあなたのために、

ノースサンドから内定をもらうためのポイントを４つ紹介したいと思います。

 

ノースサンドに受かるためのポイントは以下の４つ。

 

 

STAR・PREP法を身につける

まず、コンサルタントに求められる力として「論理的思考力」が挙げられます。

これはコンサル業界を志望する場合、面接の段階でバチバチに見られるところです。

 

ただ、論理的思考力を身につけよう！と思っても、そう簡単に身につくものではないため、

多くの転職希望者は「一体、どうしたらいいんだ…」と途方に暮れてしまいます。

 

そこで紹介したいのがSTAR・PREP法です。

このフレームワークを使えば、誰でも説得力のある論理的な応対ができるようになります。

 

「STAR（スター）」とは、以下の「型」に沿って、自身の体験談や実績を語るだけで、

わかりやすく、魅力的に伝えることができる就活（転職）では、万能のツールです。

 

 

一方、PREP（プレップ）法は、文章や会話などコミュニケーション全般で使える超王道のフレームワーク。

転職とか関係なく、社会人なら絶対覚えておきたい「型」になります。

 

 

コンサル業界を目指すのであれば、是非とも両方使えるようになって

「おっ！こいつはなかなか論理的な受け答えをするな！」と思わせることができれば、

コンサル転職へ一歩近づくこと間違いなしです！

 

詳しいコンサル転職の仕方については、以下の記事がおすすめです。

 

コンサル業界に絞って10社程度エントリーする

２つ目のポイントは、コンサル業界で10社程度エントリーするということ。

 

「絶対このコンサルファームがいい！」という圧倒的な第１志望が決まっている場合でも、

ぜひ10社程度のコンサルファームを受けることをおすすめします。

 

なぜか？

大手のコンサルファームに絞って面接を受けて全滅する方が非常に多いからです。

 

他にも「コンサルファームを10社程度受ける」のは、以下のメリットがあります。

 

 

コンサル業界は、

ほとんど名前を聞いたことがないコンサルファームが

平均年収軽く1000万を超え、残業も少なく、

業績も毎年20％〜30％ずつ伸び続けているみたいな会社はざらにあります。

 

コンサル転職の場数を踏むという意味でも、

ぜひなるべく多くのコンサルファームにエントリーすることが、

コンサル転職を成功させるためのコツです。

 

コンサル特化の転職エージェントを活用する

３つ目は、コンサル特化の転職エージェントを活用するということ。

 

コンサル特化の転職エージェントを活用するメリットは以下のとおり。

 

 

すでに「コンサル一本に絞って転職する」ことを決めている場合、

コンサル特化の転職エージェント一択です！

（完全無料ですし）

 

 

とにかく、本気でコンサル転職を成功させたいのであれば、

まず間違いなくコンサル特化の転職エージェントを活用しましょう。

 

でも、どのコンサル特化エージェントがいいかわからないという方は、

以下の転職エージェントがマジでおすすめです。

 

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詳しくは以下の記事をどうぞ(^ ^)

 

コンサル業務を理解する（おすすめ本についても紹介）

４つ目のポイントは、コンサル業界への正しい理解をすることです。

 

ぶっちゃけ、未経験からのコンサル転職の成否を分ける最大のポイントは

「コンサル業界への理解度」だと思います。

 

コンサル業界への理解を深める方法は、たくさんあります。

 

 

個人的には「本を読む」のが、最も簡単にコンサル業界への理解を深めることができるので、

おすすめの本を以下に紹介します。

 

 

 

コンサルティング会社完全サバイバルマニュアル

こちらはコンサル会社の仕事内容や働き方、転職1年目、3年目、5年目と転職後にあなたがコンサル会社で働くイメージが湧く１冊です。

 

この本を読んでおくだけで、コンサル会社での面接もかなり有利になるのでめちゃおすすめです。

 

 

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ロジカルプレゼンテーション

こちらの本はズバリ「コンサル会社で活躍するために必要なスキルや考え方」をまとめた１冊。

コンサル志望ではない方にもおすすめですが、コンサル志望者には必見の本。

 

この本を完璧に理解できたらケース面接とか超絶余裕ですよ。笑

これからコンサル会社で働く上でバイブルになるようなそんな１冊。

 

 

 

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こちらもAmazonオーディオブック版があるので

 

• 無料で本を読みたい
• 本を読む時間がない
• 分厚い本は大嫌い

 

という場合はおすすめです。

 

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ただ、こちらの本は非常にボリュームもあるため、

オーディオブックだと全容を理解しきるのは難しいかもです。

 

可能であれば時間がかかってもいいので、

紙の本でじっくり読むことをおすすめします。

 

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ノースサンドのリアルな年収や働き方についてわかる動画５つ

 

 

という方のためにノースサンドのリアルな実態がわかる動画を紹介したいと思います。

 

ノースサンドを３分で徹底解説

 

この動画は、株式会社ノースサンドについての紹介動画です。広報担当の塩谷香織さんが、ノースサンドの概要、ビジョン、ミッション、働く環境などを3分で分かりやすく説明しています。

 

ノースサンドは2015年7月に創業し、本社は東銀座の歌舞伎座タワーにあります。ITを中心とした総合コンサルティングファームで、デジタルコンサルティング、ITコンサルティング、ビジネスコンサルティング、プロジェクトマネジメントを主な支援領域としています。

1プールモデルを採用しており、コンサルタントは業界やソリューションに縛られずに様々な案件を経験できます。

 

ビジョンは「世界をデザインする」であり、新しい価値を創造することを目指しています。

ミッションは「かっこいい会社を増やす」で、人間力とテクノロジーを通して、人としてかっこいい人がたくさんいる会社、仕事自体がかっこいい会社、働き方がかっこいい会社を増やしていくことを目標としています。

 

働く上で大事にしている考え方は「ジョビー」で、仕事を楽しむことでさらに大きくて楽しい仕事ができるという考え方です。また、8つの行動指針「Aとルールズ」を共通の価値観としています。

 

働く環境については、キャリアパートナー制度、各種研修コンテンツ、クエスト制度、ナレッジファイティングカップ、初級ベーススキル研修、定期研修など、社員一人一人がモチベーション高く働き続けられる環境を整えています。全社員集会や入所者懇親会などを通じて、社員同士が会話をし絆を深めることができるようにしています。

 

ノースサンドは、人にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社であり、徹底的に人にこだわった採用で成長してきました。世界をデザインするビジョンを共に目指せる方の応募をお待ちしています。

 

 

ノースサンドを受けるならこれを見ろ！

 

 

 

ノースサンド社員（女性）の働き方

 

この動画は、あるコンサルティング事業部のマネージャー、池田舞子さん（31歳）の1日に密着した内容です。彼女は2019年7月に入社し、マネージャーにはその年の4月に昇格しました。

動画では、彼女の日常業務、チームとのコミュニケーション、お客様とのミーティング、そしてプライベートな話題についても触れています。

 

彼女の1日は、朝のオフィス清掃から始まり、複数のミーティング、チームメンバーとのランチ、そしてプロジェクトの進捗確認やレビューなど、忙しく充実したものでした。

また、彼女は結婚しており、夫もコンサルタントであること、そして新婚旅行にまだ行っていないことなど、プライベートな話題にも触れています。

 

動画は、コンサルティング業界で働く一人の女性の日常をリアルに描いており、仕事の忙しさやチームとのやり取り、そして個人的な生活のバランスについての洞察を提供しています。

 

 

ノースサンド社員（男性）の1日

 

この動画は、コンサルティング事業部のマネージャー、伏見吉政さんの1日に密着した内容です。

伏見さんは27歳で、2019年の新卒入社で、現在はマネージャーとして働いています。

動画では、彼の日常の業務、ミーティング、お客様とのやり取り、チームとのコミュニケーション、ランチタイムの様子などが紹介されています。

 

伏見さんは、医療機器メーカーとエンターテインメント業界のクライアントを担当しており、現場のリーダーとしてプロジェクトを進行しています。

また、営業周りのサポートも行っており、ノーサンドとしての売り上げを上げるための新規クライアントの開拓や既存クライアントの拡大などにも関わっています。

 

動画では、彼の仕事への取り組み方、チームとの協力、お客様との関係構築の方法などが描かれています。また、プライベートな話題として、最近結婚したことや、新婚旅行の計画、将来の目標などについても触れられています。

 

伏見さんは、その時その時で求められることに全力で取り組むタイプであり、会社や上司からの期待に応え、結果を出し続けることを大切にしています。また、自分が成長し、結果を出すことで、新卒入社のメンバーにとっての指標になりたいという思いも持っています。

 

この動画は、コンサルティング業界で働く一人の若手マネージャーの日常をリアルに描いており、仕事の忙しさやチームとのやり取り、個人的な生活のバランスについての洞察を提供しています。

 

 

ノースサンドの企業概要を解説

 

 

この動画は、株式会社ノースサンドの企業説明会の様子を収録したものです。人事部の採用責任者である新山純さんと、広報の責任者である東谷さんが登壇し、ノースサンドについて詳しく説明しています。

 

ノースサンドは、東京に本社を構える総合系のコンサルティングファームで、2015年の創業以来、社員数や売上を順調に伸ばしている企業です。

主にビジネスコンサル、デジタルコンサル、ITコンサル、プロジェクトマネジメントの4つの領域でサービスを提供しています。

 

企業の特徴として、離職率の低さが挙げられ、これは社員が同じ方向を向いて働いていること、また、会社のカルチャーを大切にしていることによるものだと説明されています。

また、ノースサンドは「人にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社」と自称し、人間力を重視した採用を行っています。

 

説明会では、ノースサンドの組織体制、特に「1プールモデル」についても触れられており、これにより社員は業界や領域に囚われずに幅広い経験を積むことができるとされています。

また、コンサルタントに求められる「スキル」と「センス」の両軸についても説明され、特に「センス」、すなわちサービス業的な側面を重視している点が強調されています。

 

さらに、ノースサンドが大切にしている「8つの行動指針」についても紹介され、これらを通じて社員がお客様目線での仕事を心がけ、真の意味での課題解決を目指していることが強調されています。

 

動画は、ノースサンドの企業文化、採用方針、仕事の進め方など、同社の魅力を多角的に伝える内容となっており、興味を持った学生や求職者に対して、さらなる情報提供や応募を促しています。

最後に【結論：ノースサンドはやめとけ】

 

今回はノースサンドの年収と、

ノースサンドのやばい評判について解説してきました。

 

ノースサンドの良い面・悪い面を忖度なくぶっちゃけて話している記事はほとんどないため、あなたの参考になれば嬉しいです。

 

ただ、結論から言うと

”個人的には”ノースサンドに転職（就職）することはあまりおすすめしません。

 

もちろん、ノースサンドは年収もそれなりに高く、

残業時間もそこまで多くないです。

 

なので、世間一般的に見れば待遇や給与は決して悪くはないでしょう。

 

でも、コンサル業界を見渡せば、ノースサンドよりはるかに給与が高くて、

ホワイトな企業が山ほどあります！

（もちろん、給与や待遇が全てではありませんが）

 

なので、

 

• 私は飲み会や社内イベントが大好きで仕事や会社づきあいに人生を全振りできる！
• キラキラした会社でとにかくやりがいのある仕事ができればなんでもいい！

 

という方を除いてノースサンドへの転職はおすすめしません。

 

 

 

もちろん、ノースサンドはそんな簡単に入れる企業ではありません。

 

• コンサルってキラキラしてて憧れる！
• なんとなく経営に携わりたい！
• とにかく年収をあげたい！

 

という”薄っぺらい”理由でなんとなく目指してしまうと、

入社してから「え？イメージと違った！」とギャップが生じてしまったり、

そもそも内定が取れない可能性があります。

 

なので、もしあなたがノースサンドへの転職を目指すのであれば、

コンサル転職への対策を「これでもか！」としっかり実施して頂ければと思います。

 

ノースサンドに転職するためには、

 

• ケース面接対策
• コンサル業務への正しい理解
• 論述試験対策

 

などなど、やるべきことが沢山あります。

おそらく、１人でこれらすべてを完璧にこなすのは難しいでしょう。

 

そこで！

もしあなたが本気でノースサンドに入りたい！

コンサル業界に転職してキャリアを立て直したい！

 

と思っているのであれば、まずはコンサルのプロに聞くのがいちばんの近道。

ここまで読んでくれたあなたには特別に僕が実際に利用していたマジでオススメの転職エージェントを以下に紹介します。

 

 

 

アクセンチュアやBIG４への転職実績多数！

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それでは、最後までお読み頂きありがとうございました。