アビームコンサルティングでは無能な社員はクビになる？激務すぎる・解雇されたなどの評判は？

 

こんにちは、yuuです。

 

今回は

 

このような疑問や悩みを抱えるあなたのために、

大手コンサルファーム「アビームコンサルティング」について解説していこうと思います。

 

僕自身、現在とあるコンサルティングファームに勤務する

現役のコンサルタントなので、

コンサル業界にはある程度、精通しております。

 

 

第一志望のコンサルファーム内定メール

 

 

 

 

突然ですが、あなたはコンサル業界に対してどのようなイメージがありますか？

 

なんとなく年収が上がりそう！

激務でハードワーク！

外資系コンサルってかっこいい！キラキラしてる！

 

上記のイメージが多くの人がパッと出てくるイメージかと思います。

 

ただ、コンサルファームのイメージとして

使えないとすぐクビを切られる

というのもあると思います。

 

コンサル業界ではよく「Up or Out（昇進か、クビか）」という言葉が使われるように、

成果を出さなければ、すぐ無能の烙印を押され、最悪クビにされるという非常に厳しい世界

・・・というイメージを抱いている方も少なくないでしょう。

 

 

今回は、日本を代表するコンサルファームの1つ

「アビームコンサルティング」について解説します。

 

是非ともこの記事でアビームコンサルティングの良いも悪いも全部理解して、

あなたがしっかり納得できる形で転職活動に望んでいただけたらなと思います。

 

 

詳しいプロフィールは以下のページよりご覧ください。

 

アビームコンサルティングとは？

 

 

ということで、アビームコンサルティングの企業概要についてまとめました。

 

企業名	アビームコンサルティング株式会社
画像
設立	1981年4月1日
資本金	62億円
売上高	1217億円
代表取締役社長	山田 貴博
従業員数（2023年6月）	7,523人

アビームコンサルティング株式会社の企業概要

 

 

 

アビームコンサルティングは、日系の総合コンサルティングファームで、13の国と地域に拠点を構え、グローバルに事業展開。現在はNECグループに所属しています。

 

 

実は、筆者も転職活動時は

「アビームコンサルティング」を受けておりました。

 

当時の詳しい転職活動体験談は以下の記事をご覧ください！

 

 

 

アビームコンサルティングの平均年収は843万円（日本企業の平均年収が440万円）

平均残業時間は39時間ほどです。

 

アビームコンサルティングの各役職と、各役職の給与水準は以下のとおり。

 

アビームコンサルティングの役職

 

役職名（目安）	年齢（目安）	給与（推定）
アナリスト	22歳～23歳	500万円～600万円
コンサルタント	23歳～28歳	600万円～700万円
シニアコンサルタント	27歳～34歳	750万円～900万円
マネージャー	31歳～実力次第	1,000万円～1,400万円
シニアマネージャー	36歳～実力次第	1,500万円～1,800万円
プリンシパル／ダイレクター	40歳～実力次第	2,000万円～

アビームコンサルティングの役職別年収

 

未経験からアビームコンサルティングに転職する場合、

どんなに低くても550万円〜600万円スタート（アナリスト）で

コンサルタントに昇格すれば600万〜700万（3年目〜5年目）

管理職のマネージャー（5年目〜7年目）になれば確実に年収1000万円は超えます。

 

アビームコンサルティングは世間一般的に見て、間違いなく高年収の企業だと言えます。

 

アビームコンサルティングの年収比較

 

もちろん、業績は好調。

 

アビームコンサルティングの業績推移

 

そして、アビームコンサルティングの最大の強みは

SAPコンサル領域にめちゃくちゃ強いということ。

 

SAPコンサルとは、SAPというパッケージシステム(ERP)の導入を支援するコンサルタントのことです。

 

 

アビームコンサルティングは、そのSAP認定資格の保有者数が、他のITコンサル企業と比べて、桁違いに多いです。

 

ITコンサルのSAP認定資格保有者数

 

なんとアビームコンサルティングの2人に1人は、SAPの認定資格を有しているのだとか。

 

 

 

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アクシスコンサルティングについて詳しく知りたい方は、以下の記事をどうぞ(^ ^)

 

 

アビームコンサルティングは無能社員をクビにする？中途の大量採用が原因か？

 

 

そんなあなたの気持ちはよくわかります。

 

 

しかも、アビームコンサルティングは「up or out（昇進か、クビか）」と言われるコンサル業界の企業。

そんなアビームコンサルティングのリアルな実態を解説します。

 

無能な社員はクビになるか

 

まず「アビームコンサルティングは使えない社員をクビにするのか」についてですが、

 

結論から言うとまずそんなことはあり得ません！

最近のコンサル業界は「Up or Out（昇進か、クビか）」ではなく、

「Up or Stay（昇進するか、しないか）」に変わってきておりますので、

外資系コンサルファームでもクビになることはまずありません。

 

アビームコンサルティングのような日系大手のコンサルファームでは、

どんなに使えない社員でもクビを切られる心配はほぼ０でしょう。

 

 

 

アビームは社内ニートでもクビにされないらしい（動画参照）

 

 

ただ、あなたもご存知の通り、コンサル業界は

実力主義の世界であることは確か。

 

日系の事業会社のように年功序列で、勤続年数さえ積めば上のポジションにいけるということはありません。

 

アビームコンサルティングでただ働き続けるだけなら、頑張る必要はありませんが、

アビームコンサルティングで昇進し、年収1000万・2000万を目指すのであれば、

周りの社員よりも成果をあげる必要があります。

 

それどころか、アビームコンサルティングは以下のように

「ストレス度が低いコンサル企業ランキング」で堂々の1位に輝いております。

 

ストレス度の低さランキング

 

自由に知的に活き活きと働ける環境を目指し、働き方改革を推進。働く時間や場所に制限されないFree Location制度（全社員対象）、11時から14時にコアタイムを定めたフレックスタイム制、有休取得奨励日等を整備。

また、短時間で効率的に働く意識を高めるため、週1回の早帰り日「Early Day」の設定、18時以降の会議を控える運動、深夜(22時～翌朝5時)と休日は上司から部下への連絡を原則禁止するなどの施策にも取り組んでいます。

 

社員のワークライフバランスにも注力しており、小6まで利用可能な育児短時間制度や、期間上限なしの介護短時間制度なども導入。子育てサポート企業として「くるみんマーク」、仕事と介護の両立支援企業として「トモニンマーク」を取得しています。

 

女性活躍推進優良企業として「えるぼし」最上位（3段階目）に認定、優良な健康経営を実践している大企業として「健康経営優良法人2019（ホワイト500）」に認定、また、スポーツに親しめる環境づくりを進める企業として「スポーツエールカンパニー」にも認定されるなど、外部からも高い評価を得ています。

 

社員の評判としては、以下のようなものがあります。

 

カフェテリアプランがあり、スポーツジムやエステ・マッサージ、健康器具や旅行等に毎年約4万円相当のポイントを使うことができます。社内にマッサージ師が常駐しており、事前に予約をすれば無料で指圧をしてもらえます。マッサージ師さんの腕も良いので、これはかなりいいです

（経営コンサルタント／30代後半男性／年収1,000万円／2011年度）

 

 

実際、OpenWorkの口コミでも上位１％に入る

「4.4」という高い評価を得ています。

 

アビームコンサルティングの総合評価

 

 

 

実は、筆者も転職活動時は

「アビームコンサルティング」を受けておりました。

 

当時の詳しい転職活動体験談は以下の記事をご覧ください！

 

 

アビームコンサルティングが無能でもクビにできない理由2つ

 

 

という方のために、アビームコンサルティングが無能でもクビにされない理由を紹介したいと思います。

その理由は大きく分けて以下の2つ。

 

 

日本社会の構造上クビにできないから

 

1つ目は日本社会の構造上の問題です。

 

以下の法律にあるように、日本は諸外国と比べて、

社員を解雇するには正当な理由がないと難しいのです。

 

労働契約法第１６条（解雇）
「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。」

 

つまり、日本は法律的に社員を「君は仕事ができないからクビね」と言えないのです。

 

 

それに比べて日本は明確な就業規則の違反などがない限り、

社員を解雇できないため、

 

基本的にどんなに無能な社員に対しても、クビにすることができず、

雇い続けなければならないのです。

 

 

圧倒的に人手不足だから

 

2つ目はコンサル業界の慢性的な人手不足によって、クビにしたくてもクビにできないというのがあります。

 

現在、コンサル業界はDXやIT需要の高まりによって、どこのファームも採用活動を超積極化しています！

 

国内DX市場の市場予測

 

国内ITコンサルの市場予測

 

2023年現在も年間30％の割合で伸び続けているITコンサル市場。

つまり、IT・DX系の案件が爆増しているため、コンサル業界は人手不足です。

 

 

各コンサルファームの社員数は以下のとおり。

 

社員数	コンサルティングファーム名
アクセンチュア	約21000名
デロイトトーマツ	5263名
EYストラテジー＆コンサル	4003名
KPMGコンサルティング	1795名
アビームコンサルティング	7523名
ベイカレント・コンサルティング	3692名
クニエ	1000名
マッキンゼー＆カンパニー	約600名
BCG（ボストンコンサルティング）	約950名
ベイン＆カンパニー	約100名

各コンサルファーム社員数（日本法人限定）

 

このようにアビームコンサルティングを含めて、ほとんどのコンサルファームは近年、採用を拡大しています。

 

 

 

ただ、アビームコンサルティングに転職するなら、

優秀な転職エージェントを味方につけることは必須！

 

どのコンサル特化エージェントがいいかわからないという方は、

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上記のエージェントは、未経験からのコンサル転職実績も豊富で、

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詳しくは以下の記事をどうぞ(^ ^)

 

 

大量採用でアビームコンサルティングは無能が多い？無能でもやっていけるってマジ？

 

 

という方のために、アビームコンサルティングの社員の質について話したいと思います。

 

結論から言うと、

アビームコンサルティングは人間的にも、ビジネス的にも

割と優秀な社員が多いとのこと。

 

社員もクライアントも優秀でモチベーションが高い方々が多いので刺激になる。

アビームコンサルティングの評判

 

フラットで風通しはとても良い。上司部下関係なく思ったことを素直に話せる。

社員間の人間関係も良くて人間関係のストレスはあまりなかった。

アビームコンサルティングの評判

 

 

一方で、大量採用によって以前と比較すれば、

社員の質は多少劣る可能性があるのは確かです。

 

アップorアウト（昇進か、クビか）ではなく、アップorステイ（昇進するか、しないか）なので、ややパフォーマンスが悪い人もそれなりにいる。

アビームコンサルティングの評判

 

社員数増大により、特に中途採用者に関してスキルと役割がマッチしていないようなケースも一定数ある。

アビームコンサルティングの評判

 

日系なのでアップorアウトの風潮はあまりなく、マネージャー手前で何年も滞留している人が若干ですがいたりします。

アビームコンサルティングの評判

 

 

つまり、アビームコンサルティングは現在、採用強化しているからこそ、

毎年、大量の社員が入社しており、

全員が必ずしも「優秀で使える人材」とは限らないということです。

 

特に、アビームコンサルティングは未経験でもガンガン採用してくれますからね！

間口が広いのは、転職希望者にとってチャンスであると同時に、コンサル業界にマッチしない方は苦しむことになるでしょう。

 

 

このように、コンサル会社と事業会社の違いや、各部門ごとの仕事内容の違いで

戸惑いやギャップを感じてしまう人は一定数いるかと思います。

 

 

そのため、コンサル転職するなら、

コンサル特化の転職エージェントに頼むのが一番安全です！

マジです。

 

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実は、筆者も転職活動時は

「アビームコンサルティング」を受けておりました。

 

当時の詳しい転職活動体験談は以下の記事をご覧ください！

 

 

無能な社員が一定数いることは逆にチャンス？

 

ただ、「アビームコンサルティング社員が全員使える人材ではない」というのは

見方を変えれば、逆にチャンスかもしれません。

 

「え？どういうこと？」

と思われるかもしれませんが、

 

例えば僕の知り合いに、

他のコンサル会社から某外資系コンサルファームに転職した人がいるのですが、

「周りのレベルが思ったより低いから無双できるw」といっていました。

 

トントン拍子で昇進し、今度シニアマネージャーになるらしいです。

 

 

 

アビームコンサルティングでもまったく同じことが当てはまる

・・・とは限りませんが、

少なくとも無能な社員がいること自体は、

ライバルが弱いと言うチャンスでもあると言えます。

 

とは言え、アビームコンサルティングは日系ということもあり、

コンサル業界の中では、めちゃくちゃ研修や教育体制に力を入れている企業です。

 

 

他のコンサル会社とは異なり、ナレッジ（知識など）はみんなで共有しようという文化があります。

ナレッジには過去のプロジェクトの成功例などが大量に蓄積されていて、とても参考になると思います。

アビームコンサルティングの評判

 

研修が非常に充実している。私の場合、半年間みっちり入社研修を受けた。

最初の２ヶ月は、新入社員共通のコンサルとしての基礎研修。残り４ヶ月は、SAPパッケージの研修を２ヶ月（英語で）、JAVAのプログラミング研修１ヶ月、Salesforceの研修１ヶ月に費やした。

アビームコンサルティングの評判

 

１．新人を育てる社風がある。研修制度は充実している。一人一人はマネージャー層以上のカウンセラーがついていて、悩み相談やキャリア相談など相談になれます。

２.　優しい人が多いです。経験したプロジェクトは外も内も優しい人が多く、パワハラ系の人もいましたが少数でした。

アビームコンサルティングの評判

 

 

 

なので、事前に企業分析をしっかりと行い、

エントリーする部門や職種を間違えさえしなければ、

そこまで大きなミスマッチも起こらないのではないかと思います。

 

他の外資系・日系大手コンサルファームの評判についても以下の記事でまとめているので、

興味があるカテャ是非ご覧ください(^ ^)

 

 

アビームコンサルティングはマジで無能はクビにされる？社員の質はどうなの？口コミ・評判まとめ25

 

 

という方のために、続いてアビームコンサルティングの働き方や一緒に働く社員に関する

口コミや評判を一部ですがまとめたので紹介します。

 

コンサルティング会社の割にはアットホームで協力的な風土です。

基本的にアップorアウトの考え方は採用していないため、他のコンサルファームと比べて、新卒入社で２０年在籍の社員なんかを結構見かけたりします。

アビームコンサルティングの評判

 

文化として基本「ゆるめ」な人は多いため、コンサルティング会社ではありながら、アップorアウト的な習慣はなく、心理的安全性は高いように感じる。

アビームコンサルティングの評判

 

優しい人が多く、助け合いの精神を持つ人間的に優れた社員が多い一方で、

ガツガツとビジネスをしたい人は馴染まず、起業したり、外資系ファームに転職したりして離職してしまう傾向にある。

アビームコンサルティングの評判

 

コンサル業界の中では「人を大切にする」「性格が柔らかい」「チームで仕事をする」と言われているが、その通りと感じることは多い。

ただ、その裏返しとして強烈な能力や個性を持った尖った人材はそれほど多くない。

アビームコンサルティングの評判

 

 

アップorアウト（昇進か、クビか）ではなく、アップorステイ（昇進するか、しないか）なので、ややパフォーマンスが悪い人もそれなりにいる。

アビームコンサルティングの評判

 

社員数増大により、特に中途採用者に関してスキルと役割がマッチしていないようなケースも一定数ある。

アビームコンサルティングの評判

 

日系なのでアップorアウトの風潮はあまりなく、マネージャー手前で何年も滞留している人が若干ですがいたりします。

アビームコンサルティングの評判

 

 

人は基本的に優しい人が多く、パワハラ的な感じの先輩や上司はいなかった。

ただ、離職する人は多いため、上司はよく変わった。

アビームコンサルティングの評判

 

日系と外資系の要素が混ざり合った企業。

会社としてはドライなところもあれば、ウェットなところもあり、独特な文化があったりする。

ただ、コンサルとしてはアットホームに近いファームである印象。ガツガツした社員は少ない。

アビームコンサルティングの評判

 

成長意識が高い人が多く、そういった人たちと切磋琢磨できる環境である一方、そこまで我が強い人はいないため、他ファームに比べてマイルドな文化であると思われる。

アビームコンサルティングの評判

 

 

フラットで風通しはとても良い。上司部下関係なく思ったことを素直に話せる。

社員間の人間関係も良くて人間関係のストレスはあまりなかった。

アビームコンサルティングの評判

 

ホワイト化はしているが、ハードワークには変わりない。

アビームコンサルティングの評判

 

穏やかな人が多いが、管理職にはなろうと思わないほど、マネージャー以上の方々は激務である。

アビームコンサルティングの評判

 

離職率が高く、五年前後で私の身の回りの人は９割ほど入れ替わりました。

アビームコンサルティングの評判

 

人の入れ替わりが激しく、中途社員の動機は二年で７割が退職した。

退職理由は人それぞれだが、この会社が嫌いになって辞めるパターンはあまりない。

アビームコンサルティングの評判

 

仕事へのやりがいを感じるかは人による。システム導入やそれに関わるプロジェクトマネジメントに興味がない場合、難しいが意義を感じられない作業を延々とこなすことになる。

そこにやりがいを感じられる人は成果を上げられるし、出世していく印象。

アビームコンサルティングの評判

 

 

やりたい領域があれば、手をあげれば積極的にキャリア開発ができる。

会社や上司もとてもフォローしてくれます。

アビームコンサルティングの評判

 

SAPに関わる割合が高いため、それ以外の道が見えなくなってしまう。

専門性を身につけられるメリットはあるが、それ以外の経験は積みづらいと思った方が良い。

アビームコンサルティングの評判

 

働きやすさはプロジェクトメンバー（面倒見の良い先輩・上司がいるか）に依存する傾向があり、ハズレを引くと苦労することもある。

アビームコンサルティングの評判

 

 

社員もクライアントも優秀でモチベーションが高い方々が多いので刺激になる。

アビームコンサルティングの評判

 

現場の上司の当たり外れがあるものの、比較的教えてくれる文化はあるように思う。

ただし、自分からある程度は積極的に働きかけることが前提である。ぼーっと待っていて成長できる環境ではない点は注意。

アビームコンサルティングの評判

 

 

キャリア開発は自己責任で、自分が動かないと昇進は期待できない。

年功序列では上がらず、万年平の人もいる。

アビームコンサルティングの評判

 

他のコンサル会社とは異なり、ナレッジ（知識など）はみんなで共有しようという文化があります。

ナレッジには過去のプロジェクトの成功例などが大量に蓄積されていて、とても参考になると思います。

アビームコンサルティングの評判

 

研修が非常に充実している。私の場合、半年間みっちり入社研修を受けた。

最初の２ヶ月は、新入社員共通のコンサルとしての基礎研修。残り４ヶ月は、SAPパッケージの研修を２ヶ月（英語で）、JAVAのプログラミング研修１ヶ月、Salesforceの研修１ヶ月に費やした。

アビームコンサルティングの評判

 

１．新人を育てる社風がある。研修制度は充実している。一人一人はマネージャー層以上のカウンセラーがついていて、悩み相談やキャリア相談など相談になれます。

２.　優しい人が多いです。経験したプロジェクトは外も内も優しい人が多く、パワハラ系の人もいましたが少数でした。

アビームコンサルティングの評判

 

 

以上、アビームコンサルティングの評判ですが、まとめると以下のようなものになります。

 

 

とはいえ、アビームコンサルティングの総合評価は4.42と全体の上位１％に入るほど、総じて評価が高かったです。

 

アビームコンサルティングの総合評価

 

 

 

以下の記事ではアビームコンサルティング以外の有名コンサルティングファームの

”よくない口コミ”についてもまとめています。

大手コンサルを目指す方はぜひ参考にしてください。

 

 

アビームコンサルティングに向いてる人・向いてない人

 

 

そんなあなたのために、アビームコンサルティングに向いてる人と向いてない人を僕なりの解釈で紹介しようと思います。

 

アビームコンサルティングに向いてる人

 

アビームコンサルティングに向いてる人の特徴は以下のとおり。

 

市場価値をあげたい人・キャリアを立て直したい人

アビームコンサルティング（というよりコンサル業界全体）は、自分の市場価値をもっとあげたいとか、僕のように就活で大失敗してキャリアが詰んでしまった人がキャリアを立て直したいという人にはめちゃくちゃおすすめです。

 

コンサル業界では、資料作成スキル、会議設計スキル（ファシリテーション含む）、プレゼンスキル、業界の専門知識、構造的思考力などなど多くの汎用的なスキルが身につくため、

どんな業界、どんな会社に行っても活躍しやすい（＝市場価値が上がる）です。

 

 

 

特に僕のように就活サボってキャリアがボロボロ

・・・という人がなんとかキャリアを立て直して、

人生一発逆転させたい！という場合は、コンサル業界は超おすすめ！

 

頑張れば頑張った分だけ評価されますし、コンサル出身者というだけである程度の市場価値は担保できます。

 

実は、筆者も転職活動時は

「アビームコンサルティング」を受けておりました。

 

当時の詳しい転職活動体験談は以下の記事をご覧ください！

 

 

年収をガツンとあげたい人

２つ目は「年収をガツンとあげたい人」です。上述したようにアビームコンサルティングの平均年収は843万円と高く、転職2年目〜3年目で1000万円を超える人も多数います。

 

新卒や第二新卒で入ったとしても最低500万円〜600万円での年収レンジでスタートできるので、とにかく年収をあげたいのであれば、アビームコンサルティングやコンサル業界はおすすめ。

 

参考までに各業界の平均年収（40歳時点）はこちら。

業界１つで生涯年収では「億」レベルで差がついてしまう残酷な事実。

 

各業界の平均年収（40歳時点）

 

 

 

とはいえ、未経験転職でアクセンチュアに転職する場合、

アビームコンサルティングのことをよく知るプロにサポートしてもらうのが一番成功確率が高いです。

（成功確率ももちろんですが、アビームコンサルティングのことをよく知らずに転職してしまうと「思ってたのと違う…」というミスマッチが起こりやすくもなります）

 

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詳しくは以下の記事をどうぞ！

 

 

 

 

アビームコンサルティングに向いてない人

 

一方でアビームコンサルティングに向いてない人の特徴は以下のとおり。

 

SAPへの関心がゼロの人

アビームコンサルティングの仕事の多くは、ITコンサルやSIer系のシステム開発や業務改革ソフトの導入などです。(特にSAP)

 

なので、ITやプログラミングなどに１ミリも興味がない人はアクセンチュアをはじめとしたITコンサルの業務内容にミスマッチかと思います。

 

 

 

アビームコンサルティングは純粋なコンサルタントというより、

SIerの仕事をイメージしていただいた方がしっくりくるでしょう。

 

向上心がない人

２つ目は「向上心が”ありすぎる”人」。これは意外かもしれません。

というのもコンサル業界は、一般的に「バリバリ働いて自分のビジネススキルをあげたい！」「ガツガツ稼いで将来は起業する！」という向上心が高い社員が多いです。

 

でも、アビームコンサルティングは日系のコンサルファームなので、事情が少し変わっており、意外とイケイケ系の社員は少ないとのことです。

 

どちらかというと「殺伐とした雰囲気で働きたくないから、適度にホワイトな会社でそこそこ稼げればいっか」「やりがいとか給料も大事だけど、仕事に人生捧げるつもりはないかなw」みたいなタイプの方が、アビームコンサルティングにはマッチすると思います。

 

つまり、向上心はなくはないけど、意識が”高すぎない”くらいが一番適しているでしょう。

 

 

以上のように

 

• SAPへの関心がゼロの人
• 向上心が”ありすぎる”人

 

という方はアビームコンサルティングにはあまり向かないと思います。

 

 

 

 

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詳しくは以下の記事をどうぞ(^ ^)

 

 

アビームコンサルティングは無能でも入れる？転職難易度や採用大学について

 

 

そう思われるかもしれません。

僕も転職活動を始めるときはそう思っていました。

 

しかし、アビームコンサルティングの転職難易度は”そこまで高くない”と言われています。

 

アビームコンサルティングの転職難易度と選考フロー

 

他のコンサルティングファームと比較しても、

アビームコンサルティングの転職難易度は決して高くはありません。

 

転職難易度SSランク
マッキンゼー＆カンパニー	BCG（ボストンコンサルティング）
ベイン＆カンパニー
転職難易度Sランク
ローランド＆ベルガー	A.T.カーニー
アーサー・D・リトル
就職難易度B〜Aランク
デロイトトーマツコンサルティング	KPMGコンサルティング
EYストラテジー＆コンサルティング	pwcコンサルティング
アクセンチュア	ベイカレント・コンサルティング
アビームコンサルティング

有名コンサル会社の転職難易度ランキング

 

あくまでも、マッキンゼーやボストンコンサルティングと比較しての話ですが、

すごい職歴や学歴、スキルなどがなくても

アビームコンサルティングは決して手が届かないレベルではなく、しっかりとした対策さえすれば十分に入社できる可能性のある企業です。

 

 

とは言え、

もちろん適当に受けて受かる

・・・などというはずもなく、

しっかりとした対策（面接対策やケース面接対策含む）は必須です。

 

 

アビームコンサルティングの採用大学

 

アビームコンサルティングの採用大学は以下の通りです。

 

青山学院大学、大阪大学、お茶の水女子大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸大学、国際教養大学、国際基督教大学、首都大学東京、上智大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、東京大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京理科大学、東北大学、同志社大学、名古屋大学、一橋大学、法政大学、北海道大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
北京大学、清華大学、復旦大学、高麗大学、延世大学、梨花女子大学、国立台湾大学、ロンドン大学、サセックス大学、ハーバード大学　等

 

 

そして、大学別の採用人数は以下のとおり。

 

順位	大学名	採用人数
1位	慶応義塾大学	37名
2位	早稲田大学	27名
3位	東京大学	11名
4位	一橋大学	8名
4位	京都大学	8名
4位	明治大学	8名
7位	東京理科大学	7名
7位	立教大学	7名
9位	大阪大学	6名
9位	九州大学	6名

アビームコンサルティングの採用大学別人数

 

東大京大をはじめとした旧帝大、早慶や海外の有名大学の採用実績が目立ち、やはり学歴は一定数求められるところ。

 

 

 

 

 

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詳しくは以下の記事をどうぞ(^ ^)

 

アビームコンサルティングに内定もらえる人の特徴３つ

 

このように外資系コンサルと比較して

意外に転職しやすいアビームコンサルティングですが、

以下に当てはまる人は、特に内定をもらえる可能性が高いです。

 

学歴が高い（MARCH以上）

コンサル業界全体に言えることですが、やはり「学歴」がかなり重要視されるのはアビームコンサルティングでも変わりません。

（実際の業務で論理的思考力や膨大な知識のインプットが当たり前に求められるため）

 

アビームコンサルティングの就職・転職における採用大学は以下のとおり。

 

青山学院大学、大阪大学、お茶の水女子大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸大学、国際教養大学、国際基督教大学、首都大学東京、上智大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、東京大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京理科大学、東北大学、同志社大学、名古屋大学、一橋大学、法政大学、北海道大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
北京大学、清華大学、復旦大学、高麗大学、延世大学、梨花女子大学、国立台湾大学、ロンドン大学、サセックス大学、ハーバード大学　等

 

そして、大学別の採用人数は以下のとおり。

 

順位	大学名	採用人数
1位	慶応義塾大学	37名
2位	早稲田大学	27名
3位	東京大学	11名
4位	一橋大学	8名
4位	京都大学	8名
4位	明治大学	8名
7位	東京理科大学	7名
7位	立教大学	7名
9位	大阪大学	6名
9位	九州大学	6名

アビームコンサルティングの採用大学別人数

 

東大京大をはじめとした旧帝大、早慶や海外の有名大学の採用実績が目立ち、やはり学歴は一定数求められるところ。

 

 

 

IT系の業務経験がある

アビームコンサルティングはシステム開発をはじめとしたいわゆるITコンサルを中心とした会社です。

そのため、ITの知見やスキルがある方は、非常に高確率で内定をもらえる傾向にあります。

 

 

コンサル経験者

また、最後は当たり前の話ですが、コンサル業界で働いた経験や、コンサルタント含むプロジェクト業務の経験がある方は、即戦力としてほぼ100％に近いレベルの確率で内定がもらえてしまいます。

 

実際、僕が働いている会社も、某外資系コンサルファームのお偉いさん方と少なからず交流があるのですが、

 

 

と言われているくらいコンサル出身者の引き合いは強いです。

 

なので「本気でアビームコンサルティングに入りたい！」と考えている方は、

とりあえずどこかしらのコンサル会社に入って経験を積むというのもかなり有効。

（もちろん、アビームコンサルティングに一発で内定をもらえればそれに越したことはないですが…）

 

• 学歴が高い（MARCH以上）
• IT系の業務経験がある
• コンサル経験者

 

以上、アビームコンサルティングに内定がもらいやすい人の特徴です。

 

この中の”１つでも”当てはまっていれば、アビームコンサルティングに転職できる可能性はかなり高いです。

 

 

 

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アビームコンサルティングに転職するためのポイント４つ

 

 

というあなたのために、

アビームコンサルティングから内定をもらうためのポイントを４つ紹介したいと思います。

 

アビームコンサルティングに受かるためのポイントは以下の４つ。

 

STAR・PREP法を身につける

まず、コンサルタントに求められる力として「論理的思考力」が挙げられます。

これはコンサル業界を志望する場合、面接の段階でバチバチに見られるところです。

 

ただ、論理的思考力を身につけよう！と思っても、そう簡単に身につくものではないため、

多くの転職希望者は「一体、どうしたらいいんだ…」と途方に暮れてしまいます。

 

そこで紹介したいのがSTAR・PREP法です。

このフレームワークを使えば、誰でも説得力のある論理的な応対ができるようになります。

 

「STAR（スター）」とは、以下の「型」に沿って、自身の体験談や実績を語るだけで、

わかりやすく、魅力的に伝えることができる就活（転職）では、万能のツールです。

 

 

一方、PREP（プレップ）法は、文章や会話などコミュニケーション全般で使える超王道のフレームワーク。

転職とか関係なく、社会人なら絶対覚えておきたい「型」になります。

 

 

 

コンサル業界を目指すのであれば、是非とも両方使えるようになって

「おっ！こいつはなかなか論理的な受け答えをするな！」と思わせることができれば、

コンサル転職へ一歩近づくこと間違いなしです！

 

詳しいコンサル転職の仕方については、以下の記事がおすすめです。

 

コンサル業界に絞って10社程度エントリーする

２つ目のポイントは、コンサル業界で10社程度エントリーするということ。

 

「絶対このコンサルファームがいい！」という圧倒的な第１志望が決まっている場合でも、

ぜひ10社程度のコンサルファームを受けることをおすすめします。

 

なぜか？

大手のコンサルファームに絞って面接を受けて全滅する方が非常に多いからです。

 

他にも「コンサルファームを10社程度受ける」のは、以下のメリットがあります。

 

 

コンサル業界は、

ほとんど名前を聞いたことがないコンサルファームが

平均年収軽く1000万を超え、残業も少なく、

業績も毎年20％〜30％ずつ伸び続けているみたいな会社はざらにあります。

 

コンサル転職の場数を踏むという意味でも、

ぜひなるべく多くのコンサルファームにエントリーすることが、

コンサル転職を成功させるためのコツです。

 

コンサル特化の転職エージェントを活用する

３つ目は、コンサル特化の転職エージェントを活用するということ。

 

コンサル特化の転職エージェントを活用するメリットは以下のとおり。

 

 

すでに「コンサル一本に絞って転職する」ことを決めている場合、

コンサル特化の転職エージェント一択です！

（完全無料ですし）

 

 

 

とにかく、本気でコンサル転職を成功させたいのであれば、

まず間違いなくコンサル特化の転職エージェントを活用しましょう。

 

でも、どのコンサル特化エージェントがいいかわからないという方は、

以下の転職エージェントがマジでおすすめです。

 

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コンサル業務を理解する（おすすめ本についても紹介）

４つ目のポイントは、コンサル業界への正しい理解をすることです。

 

ぶっちゃけ、未経験からのコンサル転職の成否を分ける最大のポイントは

「コンサル業界への理解度」だと思います。

 

コンサル業界への理解を深める方法は、たくさんあります。

 

 

個人的には「本を読む」のが、最も簡単にコンサル業界への理解を深めることができるので、

おすすめの本を以下に紹介します。

 

 

 

コンサルティング会社完全サバイバルマニュアル

こちらはコンサル会社の仕事内容や働き方、転職1年目、3年目、5年目と転職後にあなたがコンサル会社で働くイメージが湧く１冊です。

 

この本を読んでおくだけで、コンサル会社での面接もかなり有利になるのでめちゃおすすめです。

 

 

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「無料で本を読みたい！」というあなたには以下のオーディオブック版もおすすめ。

 

オーディオブックなら毎日の通勤時間にサクッと聞ける上、

今ならAmazonオーディオブックの無料体験でこの本が聞き放題なので

紙の本が苦手とか、本を読むまとまった時間が取れない場合はめちゃくちゃあり！

 

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ロジカルプレゼンテーション

こちらの本はズバリ「コンサル会社で活躍するために必要なスキルや考え方」をまとめた１冊。

コンサル志望ではない方にもおすすめですが、コンサル志望者には必見の本。

 

この本を完璧に理解できたらケース面接とか超絶余裕ですよ。笑

これからコンサル会社で働く上でバイブルになるようなそんな１冊。

 

 

 

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こちらもAmazonオーディオブック版があるので

 

• 無料で本を読みたい
• 本を読む時間がない
• 分厚い本は大嫌い

 

という場合はおすすめです。

 

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ただ、こちらの本は非常にボリュームもあるため、

オーディオブックだと全容を理解しきるのは難しいかもです。

 

可能であれば時間がかかってもいいので、

紙の本でじっくり読むことをおすすめします。

 

コンサル転職するなら絶対に登録すべきコンサル転職エージェント2つはこちら。

 

 

アビームコンサルティングは本当は無能はクビになる？おすすめの動画6つ

 

最後にアビームコンサルティングの社員や元社員がアビームコンサルティングの実態について語る動画を５つ紹介します。

アビームコンサルティングのリアルを詳しく知りたい！という方は参考にしてください。

 

アビームは社内ニートでもクビにならないってマジ？

 

この動画は、コンサルティング業界におけるキャリアパスと働き方に関するディスカッションを含んでいます。 特に、ITコンサルティングに焦点を当てており、業界内でのさまざまな役割、キャリアの進め方、そして働き方についての詳細な情報が提供されています。

 

主な内容は以下の通りです：

• コンサルティング業界の概観：コンサルティング業界には様々な種類の会社があり、それぞれが異なるサービスを提供しています。 特に、ITコンサルティングは多くの企業で必要があり、技術的な知識とビジネスの理解の両方が求められます。
• キャリアパス：コンサルティング業界では、新卒で入社した場合、最初はアナリストとしてスタートし、その後コンサルタント、シニアコンサルタントへとキャリアを進めていくことが一般的です。の能力や成果に応じて異なります。
• 働き方と残業：コンサルティング業界ではプロジェクトによって働き方が大きく異なり、繁忙期には残業が多いこともあります。あります。
• 給与水準：コンサルティング業界では、スキルや経験に応じて高い給与が期待できます。キャリアを順調に進み、給与も順調に上昇していくことが一般的です。
• 社内政治とネットワーキング：コンサルティング業界では、社内政治やネットワーキングがキャリアアップに重要な役割を果たします。プロジェクトの選択やキャリアの進め方に影響を与える可能性があります。

 

この動画は、コンサルティング業界に興味がある人や、特にITコンサルティングに興味がある人にとって、貴重な情報源となります。

 

 

アビームはホワイト企業らしい

 

この動画は、コンサルティング業界におけるキャリアパス、特にITコンサルティングに焦点を当てた内容を含んでいます。インタビュー形式で進められ、ゲストとして登場する木村さんは、ITコンサルティング会社に常駐しており、その経験と知識を共有しています。

 

主な内容は以下の通りです：

• コンサルティング会社の種類：木村さんがいる会社は、総合系のコンサルティングファームであり、IT系、戦略型など幅広いサービスを提供しています。 特にITコンサルティングに力を入れており、SAPパッケージなどの専門知識持つコンサルタントが多いということ。
• SAPパッケージ： SAPパッケージについての説明があり、これがどのようなものなのか、なぜ重要なのかについての話があります。 SAPはビジネスプロセスを効率化するためのシステムであり、多くの企業で採用されています。
• コンサルタントのキャリアパス：新卒で入社した場合、最初はアナリストとしてスタートし、その後コンサルタント、シニアコンサルタントへとキャリアを進めていく流れが説明されています。 、それぞれの分野への配属についても触れられています。
• 働き方と残業：コンサルティング業界の働き方についても省略されており、プロジェクトによっては残業が多いこともあるが、木村さんの経験では100時間を超えることはなかったとのこと。は、働き方改革が進んでいる可能性もあります。
• 給与水準：コンサルタントの給与水準についてキャリアについてもやり取りされており、新卒での初任給や、アップに伴う給与の変動についての情報が提供されています。

 

この動画は、コンサルティング業界に興味がある人や、特にITコンサルティングに興味がある人にとって、貴重な情報源となります。

 

 

アビームの現役社員がアビームについて解説！

 

この動画は、アビームコンサルティングの企業説明会の様子を収録したものです。 アビームコンサルティングの遠山拓人氏（金融ユニットでシニアマネージャー）と山下かんな氏（デジタルプロセスビジネスユニット HCMセクター）が登壇し、同社の概要、仕事内容、企業文化、採用情報について詳しく説明しています。

 

アビームコンサルティングについての主なポイントは以下の通りです

 

• 会社概要：アビームコンサルティングは、日本に本社を置く国内最大級の総合系コンサルティングファームです。従業員数は約6900名、拠点に114名を誇ります。
• 事業内容：様々な業界に対して多様な経営課題や社会課題の解決に取り組んでおり、グローバル展開、業務のシステム化、新規事業立ち上げ、SDGsへの取り組みなど、徹底的な支援を行っています。
• 特徴：意思決定の速さと自由度の高さ、オーダーメイド型のコンサルティング、日本からグローバルへの展開が特徴です。また、「リアルパートナー」という理念のもと、お客様との長期的な信頼関係の構築を大切にしています。
• キャリアチャンス：グローバルでの活躍機会、プロフェッショナルとの競争、次世代サービスの開発機会など、豊富なキャリアチャンスがあります。
• 働き方：働き方改革を推進し、残業時間の削減や柔軟な働き方を推奨しています。また、充実した福利厚生や研修プログラム、カウンセリング制度など、社員がモチベーションを高く働き続けられる環境を整えるあります。

 

この動画は、アビームコンサルティングに興味がある方や、コンサルティング業界への転職を考えている方にとって、貴重な情報源となります。

 

アビームvsBIG４vsアクセンチュア

 

 

この動画は、総合コンサルティング業界に焦点を当てた解説で、特に大手6社（アクセンチュア、デロイト、PwC、EY、KPMG、アビームコンサルティング）の比較分析を行っています。

ピボットの佐々木さんがホストを務め、業界の専門家や元社員をゲストに迎え、各社の特徴、年収、働き方、文化などについて深堀りしています。

主な内容は以下の通りです。

 

• 年収の比較: アクセンチュア、デロイト、PwCは、EY、KPMGよりも高い傾向にあります。特に早い人では、4年目から5年目あたりで年収が1000万円に達することもあります。
• 働き方と残業時間: 総合コンサルティングファームは、戦略コンサルティングファームに比べて残業時間が少ない傾向にあります。ただし、プロジェクトや上司によって働き方は大きく変わるため、「プロジェクトガチャ」が存在します。
• 業務内容: 総合コンサルティングファームは、クライアントの経営課題解決からITシステムの企画まで、幅広いプロジェクトに携わります。一部では「高級人材派遣」とも称されることがありますが、プロジェクトベースでのコンサルティングサービス提供が主な業務です。
• 企業文化と働きやすさ: 各社の企業文化や働きやすさには差があり、特にアビームコンサルティングは高い評価を受けています。一方で、デロイトは他社に比べて残業時間が多いという特徴があります。
• 採用とキャリアパス: 総合コンサルティングファームは、多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に採用しています。特に、アクセンチュアは女性の活躍に力を入れており、キャリアパスも多様です。

 

この動画は、総合コンサルティング業界に興味がある学生や転職希望者にとって、各社の特徴や働き方、キャリアパスに関する貴重な情報源となります。

 

他の有名コンサルファームについても解説しているので興味がある方は是非！

 

 

アビームって激務なの？

 

この動画は、アビームコンサルティングに関する企業研究の重要として、特に収益に焦点を当てた内容を含んでいます。 アビームコンサルティングは、日系のコンサルティングファームであり、その給与体系、キャリアパス、働き方について詳細な情報が提供されています。

 

主な内容は以下の通りです：

• これは、他の大手総合コンサルティングファームや戦略コンサルティングファームと比較するとやや低いですが、日系企業としては高い水準にあります。報酬も紹介されており、マネージャーレベルで1000万円を超え、ディレクターやプリンシパルレベルと数千万円の報酬が期待できることです。
• キャリアパス：アビームコンサルティングでは、アナリストからコンサルタント、シニアマネージャー、今後キャリアを進めていくことが一般的です。特に、マネージャー、レベルになると大幅に上昇することが強調されています。
• 働き方：アビームコンサルティングでは、働き方改革が進められており、残業時間の削減や柔軟な働き方が推奨されています。また、社内の風通しの良さや成長環境が整っていることも、働きやすささ一因として挙げられています。
• 福利厚生と研修：アビームコンサルティングでは、充実した福利厚生や研修プログラムが用意されており、特に新卒や中途採用者向けの研修が手厚いことが強調されています。人にとっても、成長しやすい環境が提供されているということです。

 

この動画は、アビームコンサルティングに興味がある方や、コンサルティング業界への転職を考えている方にとって、貴重な情報源となります。

 

アビーム社員の1日

 

この動画は、アビームコンサルティングに勤務する山内さんへのインタビューを含んでおり、アビームコンサルティングの1日の流れや、コンサルタントとしての働き方、キャリアパスについて詳しく語られています。

 

主な内容は以下の通りです：

• 1日の流れ：山内さんは、1年目は主に研修費やし、その後最初のプロジェクトにサインされました。2年目からは本格的なコンサルティング業務を開始し、プロジェクトによっては開発業務にも取り組みました。
• 働き方：出社時間はプロジェクトによって異なりますが、通常は9時ごろ。午前中は主にプロジェクトのスケジュール確認や会議の準備などを行い、午後からはクライアントとの会議や資料作成などを進めます。はプロジェクトによって変わりますが、繁忙期には多いことも。
• キャリアパス：アビームコンサルティングでは、アナリストからスタートし、コンサルタント、シニアコンサルタント、マネージャー、これからキャリアを進めていきます。山内さんは、特に新しい業務プロセスの改善やビジネスモデルの提案など、多岐にわたるプロジェクトに携わっていきますあります。
• アドバイス：コンサルティング業界で働く上でのアドバイスとして、刺激を求めている人には非常に合っていると話しています。また、高いハードルが求められ続けるため、自分を高めていく意識を持ち続けることが重要ですので強調しています。

 

この動画は、アビームコンサルティングやコンサルティング業界に興味がある方にとって、貴重な情報源となります。

 

最後に

 

今回は、アビームコンサルティングはクビにされるのか？について嘘偽りのない解説をしてきました。

 

アビームコンサルティングの良い面・悪い面を忖度なくぶっちゃけて話している記事はほとんどないため、あなたの参考になれば嬉しいです。

 

ただ、一応勘違いして欲しくないのですが、

アビームコンサルティングという会社は年収・業務内容・労働環境、

どれを取っても日本トップクラスの一流企業です。

 

 

しかし、

 

• アビームコンサルティングってなんかかっこいい！
• コンサルってキラキラしてて憧れる！
• なんとなく経営に携わりたい！
• とにかく年収をあげたい！

 

という”薄っぺらい”理由でなんとなく目指しても、

なかなか内定を取るのは難しいでしょう。

 

なので、もしあなたがアビームコンサルティングへの転職を目指すのであれば、

コンサル転職への対策を「これでもか！」としっかり実施して頂ければと思います。

 

アビームコンサルティングに転職するためには、

 

• ケース面接対策
• コンサル業務への正しい理解
• 論述試験対策

 

などなど、やるべきことが沢山あります。

おそらく、１人でこれらすべてを完璧にこなすのは難しいでしょう。

 

そこで！

もしあなたが本気でアビームコンサルティングに入りたい！

コンサル業界に転職してキャリアを立て直したい！

 

と思っているのであれば、まずはコンサルのプロに聞くのがいちばんの近道。

ここまで読んでくれたあなたには特別に僕が実際に利用していたマジでオススメの転職エージェントを以下に紹介します。

 

 

 

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それでは、最後までお読み頂きありがとうございました。