日立コンサルティングは激務でやばい？平均年収は意外と低い？評判まとめました

 

こんにちは、yuuです。

 

今回は

 

このような疑問や悩みを抱えるあなたのために、

日系大手のコンサルファーム「日立コンサルティング」の激務度や平均年収、やばい評判

について解説していこうと思います。

 

僕自身、現在とあるコンサルティングファームに勤務する

現役のコンサルタントであります。

 

そのため、コンサルティング業界（シンクタンク含む）には、

それなりに精通している自身があります。

 

第一志望のコンサル企業への内定メール

 

 

 

 

あなたは日立コンサルティングを含む

コンサル業界に対して、どのようなイメージを持っていますか？

 

年収が余裕で1000万超えてそう！

エリートしか入れない感じ悪い業界（笑）

めちゃくちゃ激務でハードワークなイメージ！

 

おそらくコンサル企業についての一般的なイメージは

「年収が高い」「激務」「就職難易度が高い」あたりだと思います。

 

 

業界別平均年収ランキング

 

一方で、以下のように残業時間もかなり多く、

激務でハードワークなイメージがあるのも事実です。

 

コンサル企業の残業時間

 

今回は、そんなコンサル業界に属する日立コンサルティングについて、

平均年収や激務度などのリアルな評判を解説し、

日立コンサルティングのリアルな実態をお届けします。

 

今後、日立コンサルティングへの転職を考えている方は、是非とも参考にして頂ければと思います。

 

 

詳しいプロフィールは以下のページよりご覧ください。

 

日立コンサルティングってどんな会社？激務なのに平均年収が低いってマジ？

 

 

というあなたのために、まずは

日立コンサルティングの企業概要についてまとめました。

 

社名	株式会社日立コンサルティング
売上高	111億円
従業員数	485名
代表取締役社長	伊藤　洋三
創業年月	2002年7月1日

日立コンサルティングの会社概要

 

日立コンサルティングは日立製作所が立ち上げたコンサルティングファームです。

 

 

日立コンサルティングの特徴は以下の3つ。

 

 

 

社会課題をミッションに掲げる日立グループ

 

日立コンサルティングの平均年収は851万円で、

平均残業時間は55時間ほどです。

 

 

 

ちなみに、日立コンサルティングの役職別の年収は以下の通り。

 

職位	給与水準
アナリスト	400万円〜600万円
コンサルタント	600万円〜800万円
シニアコンサルタント	800万円〜1,000万円
マネージャー	1,000万円〜1,200万円
シニアマネージャー	1,400万円〜

日立コンサルティングの役職別年収

 

日立コンサルティングの残業時間は以下の通り、

他のコンサルティングファームと比較すると、「激務」というほど高くはありません。

 

 

順位	ファーム名	月間残業時間（h）
1	アーサー・D・リトル	85.4
2	マッキンゼー・アンド・カンパニー	76.7
3	ドリームインキュベータ	75.5
4	A.T.カーニー	72.6
5	ローランド・ベルガー	68.2
6	ベイン・アンド・カンパニー	64.4
7	デロイト・トーマツ・コンサルティング	63.1
8	ボストン・コンサルティング・グループ	62.8
9	PwCコンサルティング	62.4
10	日立コンサルティング	55.7
11	EYストラテジー・アンド・コンサルティング	53.1
12	アクセンチュア	52.1
13	KPMGコンサルティング	43.4
14	アビームコンサルティング	36.3
15	ベイカレント・コンサルティング	33.0

コンサルファーム別の残業時間

 

日立コンサルティングについて、社長の伊藤氏はこう語っております。

 

日立グループ唯一のコンサルティングファームである日立コンサルティング(HCJ)は、「日立の社会インフラ領域における実績、ITの総合力」と、「日立グループの経営改革の支援によって得た知見」をケイパビリティとして、

製造、流通、金融、サービス、卸売、官公庁、運輸、電気、ガス、水、建設など、多岐にわたる業界のコンサルティングを通じて、お客さまとともに課題解決に取り組んできました。

 

 

 

日立コンサルティングが担う領域・業界

 

 

そんな日立コンサルティングの直近の課題として以下のことを上げています。

そして現在、デジタルトランスフォーメーションがもたらす社会のパラダイムシフトに伴い、日立コンサルティングに寄せられるお客さまの期待は、より大きなものとなっています。

そして、その期待に応え続けるためにも、陣容の拡大、つまり、コンサルタントの増員が急務となりつつあります。

 

 

つまり、日立コンサルティングは現在、採用活動を拡大していくと言っているのです。

 

 

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アクシスコンサルティングについて詳しく知りたい方は、以下の記事をどうぞ(^ ^)

 

日立コンサルティングの年収ランキングってどうなの？給料低いってマジ？

 

 

 

と思われる方のために、日立コンサルティングの平均年収をコンサル業界内で比較したいと思います。

 

まず大前提として、日立コンサルティングの平均年収は851万円なので、

一般的に見ればかなり高年収の企業だと言えます。

（日本の平均年収440万円）

 

 

ただ、業界全体で高年収として知られるコンサル業界で見ると

日立コンサルティングは取り立てて「年収が高い！」とは言えないかもしれません。

 

例えば、日立コンサルティングは

マッキンゼーやボストンコンサルティングなどの超一流外資系コンサルと比べると、

以下のように年収はやや物足りないと感じてしまいます。

 

日立コンサルvs外資系コンサル

 

 

 

#	コンサルファーム名	平均年収
1	クニエ	977万円
2	キャップジェミニ	871万円
3	日本IBM	870万円
4	日立コンサルティング	851万円
5	シグマクシス	678万円
6	シンプレクス	656万円

日系コンサルファームの平均年収ランキング

 

初任給で比較しても、

日立コンサルティングの給料は業界標準レベルであり、

決して低い！というほどではありませんが、

外資系コンサルファームなどと比較すると物足りない感じがします。

 

 

社名	年収(新卒者)
ボストン コンサルティング グループ	700万～
シグマクシス	600万～
アクセンチュア	430万～
日立コンサルティング	420万～
クニエ	331万～

コンサル業界の初任給（1年目年収）比較

 

 

ただ、コンサルファームの年収は

ぶっちゃけ企業によって異なるというよりは、

その人の実了・スキル・ポジション（役職）で全く変わるので一概には言えません。

 

外資系・総合系コンサルティングファームより、平均年収が低いことでしょうか。しかし、これもあくまで平均年収であり、実力次第で昇給できるので、参考程度ですね。

また、日立コンサルティングだと様々な領域・業界の案件を経験できるので、キャリアにとってのメリットが多いと思います。

日立コンサルティングの評判

 

 

 

 

日立コンサルティングの年収も以下のように役職によって、3倍〜4倍の差がありますし、、、

 

職位	給与水準
アナリスト	400万円〜600万円
コンサルタント	600万円〜800万円
シニアコンサルタント	800万円〜1,000万円
マネージャー	1,000万円〜1,200万円
シニアマネージャー	1,400万円〜

日立コンサルティングの役職別年収

 

 

平均年収1000万以上で残業も少ない。

 

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詳しくは以下の記事をどうぞ(^ ^)

 

日立コンサルティングは本当に激務？年収低い？日立コンサルティングのやばい評判まとめ20

 

 

そんな不安を抱える方のために、日立コンサルティングのやばい評判を紹介したいと思います。

良い評判も悪い評判も一通りまとめたので、非常に参考になるかと思います！

 

日立コンサルティングに関するやばい評判は以下のとおりです。

 

日立コンサルティングって激務なの？

 

かなり、ホワイトな企業だと思います。私もほとんど残業しませんし、休日出勤もしたこと無いです。

「時間をかければ、良い成果物が出る」といった前時代のコンサルタントの働き方を会社の文化として推奨しないようにしているからかもしれません。

日立コンサルティングの評判

 

ワークライフバランスは非常に良好な環境である。月45時間を超える残業は原則禁止であり、システムによる稼働管理も改ざんは一切認められていない。

肌感覚としても、周囲で月30時間を超える残業を行なっているコンサルタントをほとんど見かけない。

日立コンサルティングの評判

 

私は、一度だけ休日出勤をしたことがありましたが、代休をしっかりいただけましたし、みんなから「とりあえず、休め！」と勧められました。

それくらい、労働環境には厳しくしているし、みんなプライベートを大事にしているのだなと思います。

「これくらいの時間しか働いていないけど、大丈夫かな？」くらいが、丁度良かったりするんだと、最近、気づきました。

日立コンサルティングの評判

 

 

しょうがないとは思いますが、やっぱり、海外案件は深夜に電話会議とかしたり、海外出張が多かったりして、忙しくなりますね。

こればかりは、仕方がないので、どうしようもありませんが、多くの日本企業が海外進出をしているので、一定数、忙しい案件があることは事実としてあります。

日立コンサルティングの評判

 

コンサル業界あるあるだと思いますが、戦略系やシステム導入系の終盤は、どうしても徹夜せざるを得ない時があります。

日立コンサルティングというより、コンサル業界全体の課題なので、問題は根強いですが、なんとかしたいですね。

日立コンサルティングの評判

 

 

社員にできるだけ長く働いてもらいたいという姿勢が表れている会社だと思います。言葉を選ばず言うと、「社員を使い捨てる」ような会社もいますが、日立コンサルティングは決してそんなことはありません。

そういった結果として、日立コンサルティングを退職した人も、日立コンサルティングのことを悪く言う人は全くいないですね。

日立コンサルティングの評判

 

 

コンサルティング会社ではあるが、外資系コンサルファームの友人に聞いた話と比較すると、激務の度合いはだいぶ軽い方だと感じる。

プロジェクトのフェーズによっては深夜まで残業することもあるが、通常期はほどほどの残業で休日もしっかり休める。

日立コンサルティングの評判

 

 

プロジェクトによって残業時間はかなり変わる。残業時間がほぼゼロの時もあれば、月に80時間を超える時もある。

日立コンサルティングの評判

 

在宅勤務が多く、コアタイムもないため、働き方の自由度は高い。

一方で、案件や時期にもよるが、残業ありきでタスクが割り振られる。

残業は60時間を超過するとフォロー対象になるが、部署によっては60時間ギリギリまで働けという風土がある。

日立コンサルティングの評判

 

日系コンサルであるため、アップorアウト（昇給か、クビか）の文化はない。

労働時間の可視化が進んでいるため、PCのログイン・ログオフを上長が確認できる。そのため、残業時間はそこまで多くならない仕組み。

日立コンサルティングの評判

 

日立コンサルティングの給料

外資系・総合系コンサルティングファームより、平均年収が低いことでしょうか。しかし、これもあくまで平均年収であり、実力次第で昇給できるので、参考程度ですね。

また、日立コンサルティングだと様々な領域・業界の案件を経験できるので、キャリアにとってのメリットが多いと思います。

日立コンサルティングの評判

 

 

日立コンサルティングの案件

 

親会社である日立からの発注が多く、経営状況としては安定している。

日立グループの一員として働きたい場合は働きがいを感じると思うが、外販案件が圧倒的に少ないので、コンサルティングファームでの働きがいという意味では疑問。

日立コンサルティングの評判

 

基本は日立製作所に向けたIT関連の高級人材派遣がメイン事業と考えた方が良い。

日立コンサルティングの評判

 

意外と戦略毛の案件も多いが、システム案件がメインとなる。

日立コンサルティングの評判

 

 

日立コンサルティングの風土は？

 

日立製作所の文化を受け継ぎ、コンサルティング会社としては真面目で秩序を重んじる風土。

日立コンサルティングの評判

 

経営陣は外資系ファーム出身者と日立グループ出身者から構成されており、企業文化はその中間点にあると言える。

日立コンサルティングの評判

 

コンサルティングファームでありながら日立グループであるため、年功序列感がまだ残っている。

日立コンサルティングの評判

 

日立コンサルティングの社員や研修

 

若手はほとんどが未経験で入ってくるため、それを支援する文化はそこそこ手厚い。

他のコンサルファームに比べても序盤は優しく親切に教えて育ててくれるように思う。

日立コンサルティングの評判

 

基本的なコンサルワークのスキルは身につく。

ただ、部署やチームの分け方がBIG４などとは異なってざっくりしているため、専門性を身につけるのは難しい。

日立コンサルティングの評判

 

優秀な人も何人かいるが、外資系や有名なファームと比べると、あまり優秀ではなく、仕事に対する熱意が低い人が多いと思う。

日立コンサルティングの評判

 

 

日立コンサルティングの評判は、まとめると以下の通りです。

 

是非参考にしてくださいね(^ ^)

 

日立コンサルティングは、良い評判・悪い評判ありますが、

日立コンサルティングの総合評価は概ね好評価です。

 

日立コンサルの総合評価

 

 

平均年収1000万以上で残業も少ない。

 

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詳しくは以下の記事をどうぞ(^ ^)

 

日立コンサルティングの激務度はコンサル業界ではどうよ？年収・売上・残業時間をランキング化してみた

 

 

と思われる方のために、続いてはクニエのコンサル業界での立ち位置を見ていきたいと思います。

 

 

 

独断と偏見による筆者のITコンサルランキングでは、

日立コンサルティングは、以下のように業界トップ２０上位には間違いなくランクインするかと思います。

 

１位：野村総合研究所
	売上：6921億円
	平均年収：1232万円
	残業時間：54時間
２位：PwCコンサルティング
	売上：2279億円
	平均年収：938万円
	残業時間：55時間
３位：デロイトトーマツコンサルティング（DTC）
	売上：3129億円
	平均年収：969万円
	残業時間：65時間
４位：ベイカレントコンサルティング
	売上：761億円
	平均年収：1108万円
	残業時間：33時間
５位：アビームコンサルティング
	売上：1217億円
	平均年収：812万円
	残業時間：39時間
６位：EYストラテジー＆コンサルティング
	売上：800億円
	平均年収：915万円
	残業時間：30時間
７位：KPMGコンサルティング
	売上：非公開
	平均年収：918万円
	残業時間：21時間
８位：アクセンチュア
	売上：3620億円
	平均年収：865万円
	残業時間：28時間
９位：シグマクシス
	売上：55億
	平均年収：1169万円
	残業時間：47時間
10位：ドリームインキュベータ
	売上：12億円
	平均年収：1776万円
	残業時間：80時間
１１位：シンプレクス
	売上：101億
	平均年収：977万円
	残業時間：40時間
１２位：ライズ・コンサルティング
	売上：１５億円
	平均年収：1025万円
	残業時間：28時間
１３位：日本IBM
	売上：7837億
	平均年収：920万円
	残業時間：35時間
１４位：インテージホールディングス
	売上：602億
	平均年収：807万円
	残業時間：20時間
１５位：日本総研
	売上：2143億
	平均年収：830万円
	残業時間：32時間
１６位：デロイトトーマツサイバー
	売上：非公開
	平均年収：823万円
	残業時間：33時間
１７位：クニエ
	売上：非公開
	平均年収：996万円
	残業時間：40時間
１８位：日立コンサル
	売上：111億
	平均年収：851万円
	残業時間：55時間
１９位：Ridgelines
	売上：非公開
	平均年収：954万円
	残業時間：17時間
２０位：電通国際情報サービス
	売上：354億
	平均年収：1128万円
	残業時間：29時間

コンサル業界トップ20

 

もちろん、上記のランキングは筆者の独断と偏見によるものですが、

日立コンサルティングはITコンサル業界トップ20には入る

超優良コンサルファームの１つであることは自信を持って断言できます。

 

ITコンサルランキング（完全版）は以下の記事をご覧ください。

 

 

 

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アクシスコンサルティングについて詳しく知りたい方は、以下の記事をどうぞ(^ ^)

 

日立コンサルティングの就職偏差値（難易度）・転職難易度は？

 

 

というあなたのために、続いては

日立コンサルティングの就職（転職）難易度について解説したいと思います。

 

結論から言うと

日立コンサルティングの就職偏差値は「62」程度です。

 

 

就職時の倍率は不明ですが、毎年の新卒採用人数は20人程度と、非常に狭き門となっております。

コンサル業界の就職（転職）難易度ランキングは以下の通りです。

 

 

就職（転職）難易度SSランク
マッキンゼー＆カンパニー	BCG（ボストンコンサルティング）
ベイン＆カンパニー
就職（転職）難易度Sランク
ローランド＆ベルガー	A.T.カーニー
アーサー・D・リトル
就職（転職）難易度B〜Aランク
デロイトトーマツコンサルティング	KPMGコンサルティング
EYストラテジー＆コンサルティング	pwcコンサルティング
アクセンチュア	ベイカレント・コンサルティング
野村総合研究所	アビームコンサルティング
日立コンサルティング	シグマクシス

有名コンサルファームの就職難易度

 

 

 

ただ、日立コンサルティングに就職・転職するのは絶対むりかといわれれば、

決してそんなことはありません！

しっかりとした対策を実施すれば、十分にチャンスはあるでしょう。

 

特に、以下の”いずれか１つ”でも当てはまっているのであれば、受かる可能性は高いです！

 

• MARCH以上の学歴がある
• 営業や企画・経営系の経験がある
• IT系の業務設計経験がある
• プロジェクト業務の経験がある

 

 

 

筆者の詳しいプロフィールや転職体験談は以下の記事をご覧ください。

 

日立コンサルティングの採用大学（出身大学）は？

 

 

というあなたのために、日立コンサルティングの採用大学を紹介します。

日立コンサルティングの採用大学以下の通りです！

・・・と思ったのですが、日立コンサルティングの採用大学は現時点では不明です。

 

ただ、一般的にはコンサル業界は、めちゃくちゃ学歴が見られるので、コンサル業界に就職する場合、以下のような大学からの採用実績が多いです。

 

東京大学	京都大学
一橋大学	大阪大学
慶應義塾大学	早稲田大学
九州大学	東京工業大学
上智大学	国際基督教大学
東北大学	名古屋大学
北海道大学	立命館大学
青山学院大学	明治大学
神戸大学	中央大学
筑波大学	同志社大学
学習院大学	法政大学
立教大学	横浜国立大学

コンサルティング業界の採用大学一覧

 

 

日立コンサルティングはコンサル業界の人気企業なので、

少なくともMARCH以上の学歴は必要になってくると思います。

 

ただ、これはあくまでも”新卒就活”の話。

転職で日立コンサルティングに入るのであれば、

学歴がなくても全然可能性はあります！

 

特に日立コンサルティングはシステム導入系の案件が多いため、

ITや経営企画などの業務経験があれば、

学歴がなくても日立コンサルティングに転職できる可能性十分にあります。

 

 

つまり、日立コンサルティングに転職するなら今がチャンス！

 

平均年収1000万以上で残業も少ない。

 

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詳しくは以下の記事をどうぞ(^ ^)

 

日立コンサルティングに転職するためのポイント４つ

 

 

というあなたのために、

日立コンサルティングから内定をもらうためのポイントを４つ紹介したいと思います。

 

日立コンサルティングに受かるためのポイントは以下の４つ。

 

 

STAR・PREP法を身につける

まず、コンサルタントに求められる力として「論理的思考力」が挙げられます。

これはコンサル業界を志望する場合、面接の段階でバチバチに見られるところです。

 

ただ、論理的思考力を身につけよう！と思っても、そう簡単に身につくものではないため、

多くの転職希望者は「一体、どうしたらいいんだ…」と途方に暮れてしまいます。

 

そこで紹介したいのがSTAR・PREP法です。

このフレームワークを使えば、誰でも説得力のある論理的な応対ができるようになります。

 

「STAR（スター）」とは、以下の「型」に沿って、自身の体験談や実績を語るだけで、

わかりやすく、魅力的に伝えることができる就活（転職）では、万能のツールです。

 

 

一方、PREP（プレップ）法は、文章や会話などコミュニケーション全般で使える超王道のフレームワーク。

転職とか関係なく、社会人なら絶対覚えておきたい「型」になります。

 

 

コンサル業界を目指すのであれば、是非とも両方使えるようになって

「おっ！こいつはなかなか論理的な受け答えをするな！」と思わせることができれば、

コンサル転職へ一歩近づくこと間違いなしです！

 

詳しいコンサル転職の仕方については、以下の記事がおすすめです。

 

コンサル業界に絞って10社程度エントリーする

２つ目のポイントは、コンサル業界で10社程度エントリーするということ。

 

「絶対このコンサルファームがいい！」という圧倒的な第１志望が決まっている場合でも、

ぜひ10社程度のコンサルファームを受けることをおすすめします。

 

なぜか？

大手のコンサルファームに絞って面接を受けて全滅する方が非常に多いからです。

 

他にも「コンサルファームを10社程度受ける」のは、以下のメリットがあります。

 

 

コンサル業界は、

ほとんど名前を聞いたことがないコンサルファームが

平均年収軽く1000万を超え、残業も少なく、

業績も毎年20％〜30％ずつ伸び続けているみたいな会社はざらにあります。

 

コンサル転職の場数を踏むという意味でも、

ぜひなるべく多くのコンサルファームにエントリーすることが、

コンサル転職を成功させるためのコツです。

 

コンサル特化の転職エージェントを活用する

３つ目は、コンサル特化の転職エージェントを活用するということ。

 

コンサル特化の転職エージェントを活用するメリットは以下のとおり。

 

 

すでに「コンサル一本に絞って転職する」ことを決めている場合、

コンサル特化の転職エージェント一択です！

（完全無料ですし）

 

 

とにかく、本気でコンサル転職を成功させたいのであれば、

まず間違いなくコンサル特化の転職エージェントを活用しましょう。

 

でも、どのコンサル特化エージェントがいいかわからないという方は、

以下の転職エージェントがマジでおすすめです。

 

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上記のエージェントは、未経験からのコンサル転職実績も豊富で、

サポート内容も充実しております。

 

 

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詳しくは以下の記事をどうぞ(^ ^)

 

コンサル業務を理解する（おすすめ本についても紹介）

４つ目のポイントは、コンサル業界への正しい理解をすることです。

 

ぶっちゃけ、未経験からのコンサル転職の成否を分ける最大のポイントは

「コンサル業界への理解度」だと思います。

 

コンサル業界への理解を深める方法は、たくさんあります。

 

 

個人的には「本を読む」のが、最も簡単にコンサル業界への理解を深めることができるので、

おすすめの本を以下に紹介します。

 

 

 

コンサルティング会社完全サバイバルマニュアル

こちらはコンサル会社の仕事内容や働き方、転職1年目、3年目、5年目と転職後にあなたがコンサル会社で働くイメージが湧く１冊です。

この本を読んでおくだけで、コンサル会社での面接もかなり有利になるのでめちゃおすすめです。

 

 

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「無料で本を読みたい！」というあなたには以下のオーディオブック版もおすすめ。

 

オーディオブックなら毎日の通勤時間にサクッと聞ける上、

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紙の本が苦手とか、本を読むまとまった時間が取れない場合はめちゃくちゃあり！

 

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ロジカルプレゼンテーション

こちらの本はズバリ「コンサル会社で活躍するために必要なスキルや考え方」をまとめた１冊。

コンサル志望ではない方にもおすすめですが、コンサル志望者には必見の本。

 

この本を完璧に理解できたらケース面接とか超絶余裕ですよ。笑

これからコンサル会社で働く上でバイブルになるようなそんな１冊。

 

 

 

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日立コンサルティングについてもっと知りたい！という方にオススメの動画6つ

 

 

という方のために日立コンサルティングのリアルな実態がわかる動画を紹介したいと思います。

 

日立コンサルティングってどんな会社？

 

動画の内容概要

この動画は「ワンキャリー企業ラボ」というシリーズの一部で、さまざまな企業を深堀りし、その魅力や特徴に迫る内容となっています。

特に今回は「日立コンサルティング」に焦点を当て、同社の強みや企業文化、発展可能性などが詳しく解説されています。

主な議論ポイント

1. 日立グループの強みと特色:
   • 日立グループのバックボーンを持つ日立コンサルティングは、グローバルに展開し、ビジネス改革や技術革新に強いという特徴があります。
   • 近年、事業構造の大きな転換を進め、グローバル競争に対応可能な体制を整えています。
2. 企業文化と発展可能性:
   • 日立コンサルティングは、多様な業界の経験を活かし、デジタルトランスフォーメーションやエマージングテクノロジーの導入を支援しています。
   • コンサルティング業界の将来性として、より一層の活性化が予想されており、日立コンサルティングはこの波に乗じて更なる成長を目指しています。

日立コンサルティングの取り組みと影響

• 日立グループ内での改革や知見を活かし、グループ外の顧客にも影響を与えていることが強調されています。
• 具体的なプロジェクトや業界への貢献度が高く、多岐にわたる産業での実績があります。

その他の注目点

• 社会インフラや製造業など、幅広い分野での強みを活かし、日立グループの一員としての利点を最大限に発揮しています。

 

この動画は、日立コンサルティングの多面的な魅力とその業界でのポジションを理解するための良い資料となっています。

 

 

日立コンサルティングに転職したい方におすすめの動画

 

動画の内容概要

この動画では、日立製作所を母体に持つ日立コンサルティングについて詳しく紹介されています。

特に製造業や社会インフラ関連のプロジェクトに強みを持つ日立コンサルティングの特色や、組織文化、働き方改革などが解説されています。

主な議論ポイント

1. 企業概要と歴史:
   • 日立製作所の完全子会社として、日立コンサルティングは、製造業や社会インフラプロジェクトでの強みがあります。
   • 2000年代初頭に設立され、情報通信技術などの最先端技術を活用しながら、業務拡大を進めています。
2. 企業文化と働き方:
   • 日立コンサルティングは、従業員のワークライフバランスと福利厚生の充実に注力しており、研修体制や福利厚生が充実しています。
   • 社員の能力開発に力を入れており、長期的なキャリア支援を行っています。
3. 技術力とプロジェクト:
   • IT技術を活用したビジネス改善提案が得意で、製造業やインフラプロジェクトでの実績が多数あります。
   • クライアント企業のデジタルトランスフォーメーションを支援しており、業界のニーズに応じたソリューションを提供しています。

注目の取り組み

• 社内外のプロジェクトを通じて、社会インフラのデジタル化や、エマージングテクノロジーの導入に力を入れています。
• 環境への配慮や持続可能な開発目標（SDGs）への貢献も企業の重要な目標の一つとされています。

 

動画では、日立コンサルティングの多角的な事業内容とその業界での立ち位置が詳しく説明されています。

 

 

日立コンサルティングの年収は？

 

動画の内容概要

この動画は、日立コンサルティングの社員であるジェイさんがゲストとして招かれ、彼の職業経験と日立コンサルティングの企業文化について語る内容となっています。

ジェイさんは、27歳で日本の低金利環境を背景に転職を決意し、日立コンサルティングに移籍した経緯や、そこでのキャリアアップの機会について詳述しています。

主な議論ポイント

1. キャリアアップの機会:
   • 日立コンサルティングでの経験がジェイさんのキャリアにどのように貢献しているかについて、具体的な事例を交えて説明しています。
   • 新しい技術やプロジェクトに挑戦することで、彼の専門性がどのように深まったかが語られます。
2. 企業文化と働き方:
   • 日立コンサルティングの働き方について、ジェイさんは多忙であるが、学びや成長の機会が豊富にあることを強調しています。
   • また、企業文化として、チームワークとサポートが充実していることが彼の話から伺えます。
3. 経済的な目標と達成感:
   • 経済的な独立や目標達成のために、どのように日立コンサルティングが彼のキャリアをサポートしているかが語られています。
   • 年収や収入の増加についても触れられており、それが彼の生活にどう影響しているかについての個人的な見解が提供されます。

その他の注目点

• 動画では、日立コンサルティングがどのようにして若手社員の成長を促しているかについても言及されており、キャリアパスや教育研修の充実が強調されています。
• ジェイさん個人のストーリーや彼が抱える課題、それに対する解決策についての言及もあり、リアルな職場の様子が垣間見えます。

 

この動画は、日立コンサルティングの働き方、企業文化、そして個々の社員の成長に光を当てた内容となっています。

 

 

日立コンサルティングへの転職体験談

 

動画の内容概要

この動画は、ある人物が30代後半で日立コンサルティングへの転職を試みる過程を詳述しています。

彼の経歴、転職活動の経験、面接過程、そしてその結果について話しています。

主な議論ポイント

1. 経歴と転職の動機:
   • 国立大学院を卒業後、メーカーに新卒で就職。生産技術関連の仕事に従事しながら、DX（デジタルトランスフォーメーション）関連業務に興味を持つようになり、その分野でさらに深く関わりたいと考えるようになりました。
2. 転職活動:
   • キャリアエージェントを利用し、特に事業情報に明るいエージェントを選択。転職活動を通じて日立コンサルティングのBPRコンサルタント職に応募しました。
   • 転職活動中、自身の経験と目標をどう活かせるか、面接でのプレゼンテーションに重点を置いて準備しました。
3. 面接プロセス:
   • Webテストと複数回の面接を経て、日立コンサルティングからのオファーを獲得。特に、面接での自己PRと技術的な質問への対応が評価されました。
   • 最終面接では、具体的なプロジェクト経験と将来へのビジョンを説明し、日立のコンサルティング部門でどのように貢献できるかをアピールしました。

結果と反省

• 無事に日立コンサルティングへの入社が決まり、新しいキャリアをスタート。転職活動を通じて学んだことや、面接での経験が今後の業務にも生かされる見込みです。
• 転職活動全般にわたって、準備の重要性と自己分析の深さが成功の鍵であったと振り返っています。

 

この動画は、特に30代後半からのキャリアチェンジを考えている人にとって参考になる内容です。

 

 

 

日立コンサルティングの面接対策を解説

 

動画の内容概要

この動画は、日立コンサルティングへの転職に関する詳細なケーススタディを提供しています。

ある転職希望者が日立コンサルティングに内定を得るまでのプロセス、面接の様子、彼の背景と動機、そして日立コンサルティングでのキャリアビジョンについて詳細に語られています。

主な議論ポイント

1. 転職希望者の背景:
   • 転職者は製造業での経験を活かし、日立コンサルティングのBPR（ビジネスプロセスリエンジニアリング）部門への転職を目指しています。技術的なスキルと前職での実績をアピールポイントとしています。
2. 転職プロセスと面接:
   • 複数回にわたる面接が行われ、それぞれの段階で異なる面接官による質問がありました。具体的なプロジェクトの経験や将来のキャリアプランについて詳細に話しています。
3. 面接での議論と評価:
   • 転職希望者は自身のDX（デジタルトランスフォーメーション）に関する経験と知識を強調し、日立コンサルティングでどのように貢献できるかを説明しました。特に、製造業でのDX推進における実績が評価されました。

内定とその後の展望

• 転職希望者は最終面接を経て日立コンサルティングからの内定を獲得。新たな職場での成長と、技術コンサルタントとしてのさらなるスキルアップを目指す意向を示しています。

 

この動画は、特に技術やコンサルティング業界への転職を考えている人にとって、実際の転職プロセスや面接の様子を理解するための貴重な情報源です。

 

 

日立コンサルvsクニエ

この動画は「【日系コンサルの実態】新卒難易度や仕事の特徴を徹底解説！【総合コンサル/クニエ/日立コンサルティング】」と題されており、特に日立コンサルティングとクニエの業務内容、新卒採用の難易度、そしてこれらの会社が提供するキャリアの特徴について解説しています。

主な内容

1. 日立コンサルティング:
   • 主に日立グループの企画や実行支援系のプロジェクトに携わっている。
   • 組織が非常に小さく、拡大する気配が少ないため、新卒での多様な案件への参加が期待しにくい。
   • 新卒の採用難易度は低く、インタビューも比較的簡単。
2. クニエ:
   • システム導入系のプロジェクトに強く、小人数での案件が多い。
   • NTTデータとしての参画が多く、特定のニッチなソリューションに詳しい人材が存在。
   • 新卒の採用は厳しいが、安定して仕事を望む人には適している。

解説者の視点

• 採用に関しては、両社とも新卒での難易度は比較的高く、特にクニエは選考が厳しいとのこと。
• 日立コンサルティングに関しては、その小規模な組織のため新卒で入社しても多くの案件を経験することが難しいと評価しています。
• クニエはNTTデータグループの一部としての強みを持ち、安定して長く勤めることが可能。

視聴者へのアドバイス

• 新卒での採用が難しいため、しっかりと準備し、高い戦闘力を持って挑む必要がある。
• クニエや日立コンサルティングは特定の分野で専門性を高めたい場合に適しているが、多くの異なる案件を経験したい新卒には向かないかもしれない。

この動画は、これらの会社で働くことを検討している新卒生にとって有益な情報を提供していますが、実際に応募する際はそれぞれの会社の最新の採用情報を確認し、自身のキャリアプランと照らし合わせて検討することが推奨されます。

 

 

ちなみに、クニエについても解説記事を書いたので、併せてご覧ください。

 

 

最後に

 

今回は、日立コンサルティングの平均年収や激務度、リアルな評判などについて解説しました。

 

日立コンサルティングは平均年収約900万円越えで、

残業時間は55時間と業界基準ではかなりホワイト！

 

年収や残業時間、会社の評判などは

”世間一般的に見れば”十分高く

日立コンサルティングに入ることができれば「勝ち組」と言って差し支えないでしょう。

 

年収は20代で1000万近くを狙うことができる上に、

ビジネスマンとしてひとまわりもふた回りも成長できます！

 

 

 

しかし、改めて言いますが、

日立コンサルティングはそんな簡単に入れる企業ではありません。

 

• コンサルってキラキラしてて憧れる！
• なんとなく経営に携わりたい！
• とにかく年収をあげたい！
• とりあえずエリートっぽい企業に入りたい！

 

くらいの生半可な気持ちで目指しても

決して内定は取れません。

（あなたが高学歴で社会人としての実績の十分の超エリートであれば話は別ですが）

 

なので、もしあなたが日立コンサルティングへの転職を目指すのであれば、

コンサル転職への対策を「これでもか！」としっかり実施して頂ければと思います。

 

日立コンサルティングに転職するためには、

 

• ケース面接対策
• コンサル業務への正しい理解
• 論述試験対策

 

などなど、やるべきことが沢山あります。

おそらく、１人でこれらすべてを完璧にこなすのは難しいでしょう。

 

そこで！

もしあなたが本気で日立コンサルティングに入りたい！

コンサル業界に転職してキャリアを立て直したい！

 

と思っているのであれば、まずはコンサルのプロに聞くのがいちばんの近道。

ここまで読んでくれたあなたには特別に僕が実際に利用していたマジでオススメの転職エージェントを以下に紹介します。

 

 

転職実績多数！

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それでは、最後までお読み頂きありがとうございました。