クニエは激務で年収低い？QUNIE（クニエ）のやばい評判まとめ20

 

こんにちは、yuuです。

 

今回は

 

このような疑問や悩みを抱えるあなたのために、

NTT系列のコンサルファーム「クニエ」の激務度や平均年収、やばい評判

について解説していこうと思います。

 

僕自身、現在とあるコンサルティングファームに勤務する

現役のコンサルタントであります。

 

そのため、コンサルティング業界（シンクタンク含む）には、

それなりに精通している自身があります。

 

第一志望のコンサル企業への内定メール

 

 

 

 

あなたはクニエを含む

コンサル業界に対して、どのようなイメージを持っていますか？

 

年収が余裕で1000万超えてそう！

エリートしか入れない感じ悪い業界（笑）

めちゃくちゃ激務でハードワークなイメージ！

 

おそらくコンサル企業についての一般的なイメージは

「年収が高い」「激務」「就職難易度が高い」あたりだと思います。

 

 

業界別平均年収ランキング

 

一方で、以下のように残業時間もかなり多く、

激務でハードワークなイメージがあるのも事実です。

 

コンサル企業の残業時間

 

今回は、そんなコンサル業界に属するクニエについて、

平均年収や激務度などのリアルな評判を解説し、

クニエのリアルな実態をお届けします。

 

今後、クニエへの転職を考えている方は、是非とも参考にして頂ければと思います。

 

 

 

詳しいプロフィールは以下のページよりご覧ください。

 

QUNIE（クニエ）ってどんな会社？激務なのに平均年収が低いってマジ？

 

 

というあなたのために、まずは

クニエの企業概要についてまとめました。

 

社名	株式会社クニエ
売上高	非公開
従業員数	1000名
代表取締役社長	山口　重樹
創業年月	2009年7月1日

クニエの会社概要

 

クニエはNTTデータグループのコンサルティングファームです。

 

 

戦略系のコンサルファームは、ガチで自頭が良くないとやっていけませんからね。

実際、クニエの採用大学は43％が東大出身で占められており、

超絶エリートの巣窟となっております。

 

クニエの採用大学

 

 

クニエの平均年収は977万円で、

残業時間は40時間です。

 

 

 

「クニエの年収低い」と思われている人がたまにいますが、

最近のクニエは外資系コンサルと比較しても遜色ないくらいに給与水準が上がってきております！

 

クニエの給料めちゃくちゃいいな
時代はチュア、BIG4よりクニエ‼️
外コンより日コン‼️ pic.twitter.com/rZmyiikTdl

— カピおじ⛄️ (@kapibara19190) April 23, 2023

 

ちなみに、クニエの役職別の年収は以下の通り。

 

クニエの役職	年次（目安）	年収（目安）
コンサルタント	1~5年目	440~600万円
シニアコンサルタント	4~8年目	600～900万円
マネージャー	6~10年目	900~1200万円
シニアマネージャー	10年目~	1200~1500万円
ディレクター	実力による	1500~1800万円
マネージング・ディレクター	実力による	2000万円~

クニエの役職別年収

 

 

 

#	コンサルファーム名	平均年収
1	クニエ	977万円
2	キャップジェミニ	871万円
3	日本IBM	847万円
4	日立コンサルティング	845万円
5	シグマクシス	678万円
6	シンプレクス	656万円

日系コンサルファームの平均年収ランキング

 

そんなクニエは決してブラックで激務な昔ながらのコンサル企業ではなく、

かなり働きやすい企業だということが数字で出ています。

（離職率は業界平均20％を大きく下回る「10％」！）

 

クニエの労働環境

 

 

そんなクニエの大きな特徴はプール制ではなく、

「チーム制」を採用しているということ。

 

 

一般的なコンサル会社とは異なり、プール制ではなくチーム制を採用しているため、自分の専門性を育てたり、活かすことが可能。

クニエの評判

 

 

もう1つのクニエの特徴として、海外案件が65％を占めるというグローバルな働き方が挙げられます。

 

QUNIEでは全体の65％が海外関連の案件です。そのため出張も頻繁にあります。また、コンサルタントが日本から海外に自ら赴き、必要に応じて現地に駐在し、お客様と直接顔を合わせながら業務を遂行していきます。

折衝から調査、戦略浸透まで、既存の海外法人に移管することなく、自らが責任をもって業務を担うのがQUNIEのスタンダードなスタイルです。

 

 

クニエの様々な案件

 

 

だからこそ、クニエは世界で評価されるコンサル企業へと今、急成長を遂げています。

 

クニエの評価

 

そんなクニエの理念は「品質」と「熱量」。

社長の山口氏はこう語っております。

 

日本の企業と社会の発展に寄与するとともに、日本の経験を必要とする世界の国の企業や社会の発展に貢献するコンサルティングファームでありたい。QUNIE はそのような想いで創立されました。

このために、何より大切にしているのは、「品質」です。専門性の高い少数精鋭のコンサルタントが、先進的で高品質なコンサルティングを介し、変革に挑戦されるお客様のパートナーとして、解決へとリードする。QUNIE はそのような存在を目指しています。

そして、次に大切にするのは「熱意」です。お客様に最後まで伴走し、熱意を持ったコンサルティングでお客様の変革の実現をサポートしたい。企業や社会に貢献したい。世界を変えていきたい。 「情熱こそ、QUNIEのエンジン　その熱意の分だけ、世界は変えられる」私たちは、そのような志を持って活動しています。

 

 

 

 

まず、クニエは中途採用の割合が75％越えで未経験からでも入りやすいです。

 

 

クニエの出身会社の割合

 

クニエの中途採用者の比率（割合）

 

 

 

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QUNIE（クニエ）は本当に激務で給料低いの？クニエのやばい評判まとめ20

 

 

そんな不安を抱える方のために、クニエのやばい評判を紹介したいと思います。

 

良い評判も悪い評判も一通りまとめたので、非常に参考になるかと思います！

 

クニエに関するやばい評判は以下のとおりです。

 

 

クニエって激務なの？

 

一般的なコンサルティングファームのイメージと異なり、激務ではないですし、

いい意味でNTTグループの社員に優しい環境があります。

クニエの評判

 

チームによりますが、私がいるチームは非ITなのもあってか、コンサルファームとは思えないほどホワイトです。

前職は深夜残業やタクシー帰りが当たり前でしたが、クニエに入社してからはありません。

クニエの評判

 

 

基本はリモートで好きなタイミングで働ける。子供がいる社員はみんな、家事や育児をこなしながら働いているため、あまりオフィスで姿を見ることはない印象。

クニエの評判

 

チームや案件の状況次第が、基本的にワークライフバランスは保たれていると思う。

休日出勤をする人も聞いたことはない。

クニエの評判

 

 

見込み残業は40時間であり、実際の残業は30時間ほどの月が多い。

また、見込み残業を超えて働くには申請が必要なので、会社として残業をさせすぎない姿勢がうかがえる。

クニエの評判

 

自分は比較的ハードなチームではなかったので、ここ１年間は基本的に定時退社でした。

クニエの評判

 

クニエの給料

 

社長の言葉とNTTエータの影響を強く受けている。

コンサルファームの中では給与が低いのも、NTTデータがうんと言わないため。

今後もBIG４やアクセンチュアに給与で勝つのは難しと思う。ただ、福利厚生は他のファームと比べれば整っていると思う。

クニエの評判

 

 

クニエは成長できる？

若手にもいろいろな仕事を挑戦させてくれそうな会社でしたが、ここまで任せてくれるとは予想外でした。

入社して3年、各国を飛びまわり、今ではトップマネジメントの前でマルチ言語でプレゼンできるようになりました。

QUNIEには、年齢や国籍などにとらわれず、能力・やる気次第ではいち早く責任ある仕事を任せてもらえるチャンスがあります。

クニエの評判

 

入社したての私も海外出張し、各国の業務把握・分析に参画しています。プレッシャーもありますが、圧倒的なスピードで成長できることは間違いありません。

クニエの評判

 

若手でも1人でプロエクトを回しているケースも見られ、20代での成長可能性は高いと思われる。

クニエの評判

 

 

外資系ファームであれば、たとえ日本企業の海外案件でも現地で発生する仕事は、海外法人が行うのが常です。

それに比べて、QUNIEでは海外の案件が多く、海外出張も頻繁にあります。入社後2ヶ月で6カ国を周り、英語を使うシーンも多く、充実した日々を送っています。

クニエの評判

 

クニエの案件は？

NTTデータの子会社ということもあり、NTT関連の案件（システム導入を伴う）が大多数を占める。

クニエの評判

 

システム導入支援が中心の案件が多く。より上流の仕事は思ったよりも少ない印象です。

クニエの評判

 

 

クニエの特徴は「チーム制」による稼働

 

一般的なコンサル会社とは異なり、プール制ではなくチーム制を採用しているため、自分の専門性を育てたり、活かせることが可能。

一方で、人間関係で一度拗れるとチーム移転や転職をする人が出てくる。

クニエの評判

 

チームによって評価・昇進のスピードに差がありすぎる。

クニエの評判

 

自分が所属しているチームについては上限関係はそこまで感じないので、言いたいことは言える印象ですが、チーム間での横串はないので、所属チームによって雰囲気や考え方はまるで異なるようです。

クニエの評判

 

 

クニエの社員・研修など

新入社員一人ひとりにつくカウンセラー社員により、私の得意スキルや鍛えるべき能力等を総合的に考えてOJT先を選定していただけたので、関心分野の知見や必要スキルをさらに向上することができました。

クニエの評判

 

コンサル未経験の中途採用をかなり行なっていることもあり、中途採用者向けのトレーニングはかなり充実していると思う。

クニエの評判

 

 

外資系コンサルと比べるとガツガツした人が少なく、大人しめな人が多い。

クニエの評判

 

素直で謙虚な人が多い。今まで経験してきたプロジェクトでパワハラを受けたことはない。

クニエの評判

 

 

クニエの評判は、まとめると以下の通りです。

 

 

是非参考にしてくださいね(^ ^)

 

クニエは、良い評判・悪い評判ありますが、

クニエの総合評価は上位１％に入るほど高評価です。

 

クニエの総合評価

 

 

 

 

平均年収1000万以上で残業も少ない。

 

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QUNIE（クニエ）の激務度はコンサル業界ではどうよ？クニエの年収・売上・残業時間をランキング化してみた

 

 

と思われる方のために、続いてはクニエのコンサル業界での立ち位置を見ていきたいと思います。

 

 

 

独断と偏見による筆者のITコンサルランキングでは、

クニエは、以下のように上位にランクインしております。

 

１位：野村総合研究所
	売上：6921億円
	平均年収：1232万円
	残業時間：54時間
２位：PwCコンサルティング
	売上：2279億円
	平均年収：938万円
	残業時間：55時間
３位：デロイトトーマツコンサルティング（DTC）
	売上：3129億円
	平均年収：969万円
	残業時間：65時間
４位：ベイカレントコンサルティング
	売上：761億円
	平均年収：1108万円
	残業時間：33時間
５位：アビームコンサルティング
	売上：1217億円
	平均年収：812万円
	残業時間：39時間
６位：EYストラテジー＆コンサルティング
	売上：800億円
	平均年収：915万円
	残業時間：30時間
７位：KPMGコンサルティング
	売上：非公開
	平均年収：918万円
	残業時間：21時間
８位：アクセンチュア
	売上：3620億円
	平均年収：865万円
	残業時間：28時間
９位：シグマクシス
	売上：55億
	平均年収：1169万円
	残業時間：47時間
10位：ドリームインキュベータ
	売上：12億円
	平均年収：1776万円
	残業時間：80時間
１１位：シンプレクス
	売上：101億
	平均年収：977万円
	残業時間：40時間
１２位：ライズ・コンサルティング
	売上：１５億円
	平均年収：1025万円
	残業時間：28時間
１３位：日本IBM
	売上：7837億
	平均年収：920万円
	残業時間：35時間
１４位：インテージホールディングス
	売上：602億
	平均年収：807万円
	残業時間：20時間
１５位：日本総研
	売上：2143億
	平均年収：830万円
	残業時間：32時間
１６位：デロイトトーマツサイバー
	売上：非公開
	平均年収：823万円
	残業時間：33時間
１７位：クニエ
	売上：非公開
	平均年収：996万円
	残業時間：40時間
１８位：日立コンサル
	売上：111億
	平均年収：851万円
	残業時間：55時間
１９位：Ridgelines
	売上：非公開
	平均年収：954万円
	残業時間：17時間
２０位：電通国際情報サービス
	売上：354億
	平均年収：1128万円
	残業時間：29時間

コンサル業界トップ20

 

もちろん、上記のランキングは筆者の独断と偏見によるものですが、

クニエはITコンサル業界トップ20には入る

超優良コンサルファームの１つであることは自信を持って断言できます。

 

ITコンサルランキング（完全版）は以下の記事をご覧ください。

 

 

 

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QUNIE（クニエ）の就職偏差値（難易度）・転職難易度は？

 

 

というあなたのために、続いては

クニエの就職（転職）難易度について解説したいと思います。

 

結論から言うと

クニエの就職偏差値は「65」程度です。

 

 

就職時の倍率は不明ですが、毎年の新卒採用人数は50人程度です。

コンサル業界の就職（転職）難易度ランキングは以下の通りです。

 

 

就職（転職）難易度SSランク
マッキンゼー＆カンパニー	BCG（ボストンコンサルティング）
ベイン＆カンパニー
就職（転職）難易度Sランク
ローランド＆ベルガー	A.T.カーニー
アーサー・D・リトル
就職（転職）難易度B〜Aランク
デロイトトーマツコンサルティング	KPMGコンサルティング
EYストラテジー＆コンサルティング	pwcコンサルティング
アクセンチュア	ベイカレント・コンサルティング
野村総合研究所	アビームコンサルティング
クニエ	シグマクシス

有名コンサルファームの就職難易度

 

 

 

そのため、クニエに就職・転職したい場合、

しっかりとした対策を実施する必要があります。

（ナメてかかるとマジで一生受かりません）

 

ただ、クニエにこだわらず「とにかくコンサル業界に転職したい！」という場合、

以下の”いずれか１つ”でも当てはまっているのであれば、受かる可能性は高いです！

 

• MARCH以上の学歴がある
• 営業や企画・経営系の経験がある
• IT系の業務設計経験がある
• プロジェクト業務の経験がある

 

 

 

 

筆者の詳しいプロフィールや転職体験談は以下の記事をご覧ください。

 

東大生ばっかり？QUNIE（クニエ）の採用大学（出身大学）は？

 

 

というあなたのために、クニエの採用大学を紹介します。

 

クニエの採用大学以下の通り。

 

東京大学	京都大学
一橋大学	大阪大学
慶應義塾大学	早稲田大学
神戸大学	東京工業大学
東京外国語大学

クニエの採用大学一覧

 

ちなみに大学院の採用大学院もほとんど同じです。

 

 

 

 

実際、採用大学実績のうち、東大京大が全体の60％をしめ、

東大だけでなんと43％を占めるのだとか！

 

クニエの採用大学

 

 

ただ、これはあくまでも”新卒就活”の話。

転職でクニエに入るのであれば、

学歴がなくてもまだ可能性はあります！

 

特にクニエはシステム導入系の案件が多いため、

ITや経営企画などの業務経験があれば、

学歴がなくてもクニエに転職できる可能性十分にあります。

 

 

 

つまり、クニエに転職するなら今がチャンス！

 

平均年収1000万以上で残業も少ない。

 

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詳しくは以下の記事をどうぞ(^ ^)

 

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QUNIE（クニエ）に転職するためのポイント４つ

 

 

というあなたのために、

クニエから内定をもらうためのポイントを４つ紹介したいと思います。

 

クニエに受かるためのポイントは以下の４つ。

 

 

STAR・PREP法を身につける

まず、コンサルタントに求められる力として「論理的思考力」が挙げられます。

これはコンサル業界を志望する場合、面接の段階でバチバチに見られるところです。

 

ただ、論理的思考力を身につけよう！と思っても、そう簡単に身につくものではないため、

多くの転職希望者は「一体、どうしたらいいんだ…」と途方に暮れてしまいます。

 

そこで紹介したいのがSTAR・PREP法です。

このフレームワークを使えば、誰でも説得力のある論理的な応対ができるようになります。

 

「STAR（スター）」とは、以下の「型」に沿って、自身の体験談や実績を語るだけで、

わかりやすく、魅力的に伝えることができる就活（転職）では、万能のツールです。

 

 

一方、PREP（プレップ）法は、文章や会話などコミュニケーション全般で使える超王道のフレームワーク。

転職とか関係なく、社会人なら絶対覚えておきたい「型」になります。

 

 

コンサル業界を目指すのであれば、是非とも両方使えるようになって

「おっ！こいつはなかなか論理的な受け答えをするな！」と思わせることができれば、

コンサル転職へ一歩近づくこと間違いなしです！

 

詳しいコンサル転職の仕方については、以下の記事がおすすめです。

 

コンサル業界に絞って10社程度エントリーする

２つ目のポイントは、コンサル業界で10社程度エントリーするということ。

 

「絶対このコンサルファームがいい！」という圧倒的な第１志望が決まっている場合でも、

ぜひ10社程度のコンサルファームを受けることをおすすめします。

 

なぜか？

大手のコンサルファームに絞って面接を受けて全滅する方が非常に多いからです。

 

他にも「コンサルファームを10社程度受ける」のは、以下のメリットがあります。

 

 

コンサル業界は、

ほとんど名前を聞いたことがないコンサルファームが

平均年収軽く1000万を超え、残業も少なく、

業績も毎年20％〜30％ずつ伸び続けているみたいな会社はざらにあります。

 

コンサル転職の場数を踏むという意味でも、

ぜひなるべく多くのコンサルファームにエントリーすることが、

コンサル転職を成功させるためのコツです。

 

コンサル特化の転職エージェントを活用する

３つ目は、コンサル特化の転職エージェントを活用するということ。

 

コンサル特化の転職エージェントを活用するメリットは以下のとおり。

 

 

すでに「コンサル一本に絞って転職する」ことを決めている場合、

コンサル特化の転職エージェント一択です！

（完全無料ですし）

 

 

とにかく、本気でコンサル転職を成功させたいのであれば、

まず間違いなくコンサル特化の転職エージェントを活用しましょう。

 

でも、どのコンサル特化エージェントがいいかわからないという方は、

以下の転職エージェントがマジでおすすめです。

 

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上記のエージェントは、未経験からのコンサル転職実績も豊富で、

サポート内容も充実しております。

 

 

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詳しくは以下の記事をどうぞ(^ ^)

 

コンサル業務を理解する（おすすめ本についても紹介）

４つ目のポイントは、コンサル業界への正しい理解をすることです。

 

ぶっちゃけ、未経験からのコンサル転職の成否を分ける最大のポイントは

「コンサル業界への理解度」だと思います。

 

コンサル業界への理解を深める方法は、たくさんあります。

 

 

個人的には「本を読む」のが、最も簡単にコンサル業界への理解を深めることができるので、

おすすめの本を以下に紹介します。

 

 

 

コンサルティング会社完全サバイバルマニュアル

こちらはコンサル会社の仕事内容や働き方、転職1年目、3年目、5年目と転職後にあなたがコンサル会社で働くイメージが湧く１冊です。

この本を読んでおくだけで、コンサル会社での面接もかなり有利になるのでめちゃおすすめです。

 

 

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「無料で本を読みたい！」というあなたには以下のオーディオブック版もおすすめ。

 

オーディオブックなら毎日の通勤時間にサクッと聞ける上、

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紙の本が苦手とか、本を読むまとまった時間が取れない場合はめちゃくちゃあり！

 

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ロジカルプレゼンテーション

こちらの本はズバリ「コンサル会社で活躍するために必要なスキルや考え方」をまとめた１冊。

コンサル志望ではない方にもおすすめですが、コンサル志望者には必見の本。

 

この本を完璧に理解できたらケース面接とか超絶余裕ですよ。笑

これからコンサル会社で働く上でバイブルになるようなそんな１冊。

 

 

 

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• 無料で本を読みたい
• 本を読む時間がない
• 分厚い本は大嫌い

 

という場合はおすすめです。

 

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ただ、こちらの本は非常にボリュームもあるため、

オーディオブックだと全容を理解しきるのは難しいかもです。

 

可能であれば時間がかかってもいいので、

紙の本でじっくり読むことをおすすめします。

 

コンサル転職するなら絶対に登録すべきコンサル転職エージェント2つはこちら。

 

 

QUNIE（クニエ）についてもっと知りたい！という方にオススメの動画4つ

 

 

という方のためにクニエのリアルな実態がわかる動画を紹介したいと思います。

 

クニエについてサクッと解説！

 

この動画は、株式会社クニエの会社紹介動画です。クニエはNTTデータグループのビジネスコンサルティングファームで、日本初のグローバルビジネスコンサルティングファームを目指しています。

動画ではクニエの理念、特長、提供するサービス、組織の形態、キャリア形成について詳しく説明されています。

 

主な内容は以下の通りです。

 

1. 理念と会社概要: クニエは、高品質なコンサルティングを通じて日本企業の発展を支援し、社会的な課題解決に貢献することを目的としています。また、NTTデータグループの一員としての役割を果たすことにも重点を置いています。
2. 提供サービス: クニエは、製造業、消費財流通小売り、通信メディア、ヘルスケア、金融など多様なインダストリーに特化したサービスを提供しており、業務改革や新規事業の創出を支援しています。
3. グローバルビジネス支援: 日本企業の海外展開をサポートするため、世界各地に拠点を持ち、現地の市場や文化を理解したコンサルタントと協力しています。
4. NTTデータグループとしての強み: テクノロジーを駆使した事業変革の実現力を活かし、客様の課題解決に対する具体的な支援を行っています。
5. キャリア形成: クニエでは、コンサルタントが専門性を深め、多様なプロジェクトを経験できるように、チームごとの専門分野を持つ体制をとっています。また、研修制度も充実しており、コンサルタントがスキルを高めるためのサポートが整っています。

 

クニエは、その高い専門性と広範なサービス提供能力を活かし、企業や社会の変革に寄与することを目指しています。動画はクニエでのキャリアに関心を持つ方々に向けて、会社の全体像を広く紹介する内容となっています。

 

 

クニエの社員に働き方をインタビュー

 

この動画は、クニエ社の社員が実際にどのような環境で働いているのかを紹介するインタビュー形式の内容です。

クニエはNTTデータグループの一員であり、オフィス勤務とリモート勤務を組み合わせたハイブリッドなワークスタイルを採用していることが強調されています。

 

主なポイントは以下の通りです。

 

1. 仕事環境の柔軟性: 社員は大手町のオフィス勤務とリモート勤務の間で柔軟に働くことができ、子育てやその他の私生活と仕事のバランスを取りやすい環境が整っています。
2. 産休・育休制度: 一人の女性社員が1年半の産休・育休を取得し、復職後もキャリアを続けている事例が紹介されています。これは、クニエが育児と仕事の両立を支援する体制を持っていることを示しています。
3. チーム制と若手の育成: クニエでは、チーム制をベースに若手社員の育成に力を入れており、各人が専門性を高めながら成長できるような研修制度が用意されています。また、コンサル未経験者でも基本から学べる体制が整っているとのことです。
4. ワークカルチャー: インタビューされた社員は、クニエが非常にアプローチしやすい雰囲気を持っており、フランクに意見を交換できる環境があると語っています。これにより、チーム内でのコミュニケーションがスムーズに行われています。

 

全体として、この動画はクニエがいかに柔軟で支援的な仕事環境を提供しているかを強調しており、特に家庭を持つ社員やキャリアチェンジを考えている人々に向けた情報が提供されています。

 

 

他の戦略コンサルファームについても記事を書いたので興味がある方は是非(^ ^)

 

 

社長が語るクニエ

 

この動画は、クニエ（株式会社クニエ）の代表取締役社長、山口重樹氏によるメッセージが紹介されています。クニエはNTTデータグループの一員であり、日本初のグローバルビジネスコンサルティングファームとしての位置づけを持っています。

 

動画の中で山口社長は、クニエがどのように企業と社会の発展に貢献してきたか、そして今後どのような方向性で事業を展開していくかについて語っています。主なポイントは以下の通りです。

 

1. 専門性と経験: クニエは製造業、流通業、サービス業、政府自治体など幅広い業界に対して、経営戦略から業務改革、ERP導入などのサービスを提供してきました。特にサプライチェーンマネジメントやPLM（製品ライフサイクル管理）の分野での改革に強みを持つと説明されています。
2. グローバルビジネス: クニエはアジア各地に拠点を持ち、グローバルな規模でのビジネス拡大に貢献しています。これにより、多国籍企業の海外展開をサポートしている点が強調されています。
3. デジタルテクノロジーの活用: 現代のビジネス環境においてデジタルテクノロジーを活用した新しいサービスの提供が重要であるとし、クニエがいかにこれを推進しているかについて語っています。
4. NTTデータグループとのシナジー: NTTデータグループの一員として、グループのリソースを活用して最先端のデジタル技術を取り入れ、顧客のビジネスモデル変革をサポートしているとのことです。

 

このメッセージは、クニエが目指す企業としてのビジョンと、今後の戦略についての洞察を与えています。社長自らが会社の強みや未来の計画について語ることで、信頼と透明性を示しています。

 

日立コンサルvsクニエ

 

この動画は「【日系コンサルの実態】新卒難易度や仕事の特徴を徹底解説！【総合コンサル/クニエ/日立コンサルティング】」と題されており、特に日立コンサルティングとクニエの業務内容、新卒採用の難易度、そしてこれらの会社が提供するキャリアの特徴について解説しています。

 

主な内容

1. 日立コンサルティング:
   • 主に日立グループの企画や実行支援系のプロジェクトに携わっている。
   • 組織が非常に小さく、拡大する気配が少ないため、新卒での多様な案件への参加が期待しにくい。
   • 新卒の採用難易度は低く、インタビューも比較的簡単。
2. クニエ:
   • システム導入系のプロジェクトに強く、小人数での案件が多い。
   • NTTデータとしての参画が多く、特定のニッチなソリューションに詳しい人材が存在。
   • 新卒の採用は厳しいが、安定して仕事を望む人には適している。

解説者の視点

• 採用に関しては、両社とも新卒での難易度は比較的高く、特にクニエは選考が厳しいとのこと。
• 日立コンサルティングに関しては、その小規模な組織のため新卒で入社しても多くの案件を経験することが難しいと評価しています。
• クニエはNTTデータグループの一部としての強みを持ち、安定して長く勤めることが可能。

視聴者へのアドバイス

• 新卒での採用が難しいため、しっかりと準備し、高い戦闘力を持って挑む必要がある。
• クニエや日立コンサルティングは特定の分野で専門性を高めたい場合に適しているが、多くの異なる案件を経験したい新卒には向かないかもしれない。

 

この動画は、これらの会社で働くことを検討している新卒生にとって有益な情報を提供していますが、実際に応募する際はそれぞれの会社の最新の採用情報を確認し、自身のキャリアプランと照らし合わせて検討することが推奨されます。

 

 

日立コンサルティングについても記事を書いました(^ ^)

興味がある方は是非！

 

 

 

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詳しくは以下の記事をどうぞ(^ ^)

 

最後に

 

今回は、クニエの平均年収や激務度、リアルな評判などについて解説しました。

 

クニエは平均年収900万円越えで、

残業時間は40時間と業界基準ではかなりホワイト！

 

年収や残業時間、会社の評判などは

”世間一般的に見れば”十分高く

クニエに入ることができれば「勝ち組」と言って差し支えないでしょう。

 

年収は20代で1000万近くを狙うことができる上に、

ビジネスマンとしてひとまわりもふた回りも成長できます！

 

 

 

しかし、改めて言いますが、

クニエはそんな簡単に入れる企業ではありません。

 

• コンサルってキラキラしてて憧れる！
• なんとなく経営に携わりたい！
• とにかく年収をあげたい！
• とりあえずエリートっぽい企業に入りたい！

 

くらいの生半可な気持ちで目指しても

決して内定は取れません。

（あなたが高学歴で社会人としての実績の十分の超エリートであれば話は別ですが）

 

なので、もしあなたがクニエへの転職を目指すのであれば、

コンサル転職への対策を「これでもか！」としっかり実施して頂ければと思います。

 

クニエに転職するためには、

 

• ケース面接対策
• コンサル業務への正しい理解
• 論述試験対策

 

などなど、やるべきことが沢山あります。

おそらく、１人でこれらすべてを完璧にこなすのは難しいでしょう。

 

そこで！

もしあなたが本気でQUNIE（クニエ）に入りたい！

コンサル業界に転職してキャリアを立て直したい！

 

と思っているのであれば、まずはコンサルのプロに聞くのがいちばんの近道。

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それでは、最後までお読み頂きありがとうございました。