アクセンチュアの書類選考が遅い？筆者が体験談を語る

 

こんにちは、yuuです。

 

今回は

 

このような疑問や悩みを抱えるあなたのために、

「アクセンチュア」の書類選考

について筆者の体験談をもとに比較していこうと思います。

 

僕自身、現在とあるコンサルティングファームに勤務する現役のコンサルタントで、

転職活動時代は、アクセンチュアの選考も受けていました！

 

今から約2年前に僕自身がアクセンチュアの書類選考を経験しています。

 

実際のアクセンチュアの選考メール

 

 

 

コンサル業界への転職を考える上で、まず真っ先に名前が挙がる企業が

世界最大の外資系コンサルファーム「アクセンチュア」だと思います。

 

アクセンチュアのイメージとしては、

キラキラの外資系コンサル！

東大生・京大生がいく超エリート会社！

といったところでしょうか？（笑）

 

東京大学の就職先ランキング

 

コンサル志望の中には、アクセンチュアが第一志望って方も多いと思います。

 

だからこそ、アクセンチュアに応募して、最初の書類選考の結果はすごく気になりますし、

なかなか結果が来ないと不安になるはずです。

 

アクセンチュアの書類選考の結果が

1週間経っても、2週間経っても全然来ない（ ;  ; ）

催促した方がいいの？

 

今回はそんな方のために、アクセンチュアの書類選考について

筆者の体験談を踏まえて解説したいと思います。

 

 

 

詳しいプロフィールは以下のページよりご覧ください。

 

アクセンチュアってどんな会社？特徴・年収・残業時間

 

 

という方も少なからずいるかもしれないので、一応アクセンチュアの基本情報についても紹介したいと思います。

 

 

アクセンチュアの企業概要は以下の通り。

 

企業名	アクセンチュア株式会社（Accenture Japan Ltd）
画像
売上	3620億円
資本金	３億5千万円
代表取締役社長	江川　昌史
設立日	1995年12月
従業員数	21,000名（全世界：73万3000名）

アクセンチュアの企業概要

 

 

アクセンチュアの平均年収は864万円（コンサルタント職に限定すれば平均年収920万円）

各役職の給与水準は以下のとおりです。

 

アクセンチュアの役職別年収

 

未経験からアクセンチュアに転職する場合、

どんなに低くても550万円〜600万円スタート（アナリスト）で

結果を出し続ければ、シニアマネージャー、マネージングディレクター（通称MD）となると年収も青天井。

中には5000万円〜１億円の年収にもなるとか！

 

アクセンチュアの残業時間は平均28時間

 

アクセンチュア

平均残業28時間

アクセンチュアの平均残業時間

 

 

最近はコンサル業界全体が働き方改革で残業時間は減りつつあるので

昔のように「コンサル業界＝激務でハードワーク」という感じではないです。

 

また、アクセンチュアの特徴や強みは以下の通りです。

 

 

アクセンチュアの領域

 

プロジェクト「PRIDE」画像

 

 

アクセンチュアについて、もっと詳しく知りたい方は以下の記事も合わせてご覧ください。

 

 

もし、あなたが本気でアクセンチュアに転職したいと思っているのであれば、

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アクセンチュアの書類選考は遅い？筆者の体験談を元に解説！

 

 

というあなたのために、アクセンチュアの書類選考が遅いのかについて解説したいと思います。

 

結論から言いますね。

アクセンチュアの書類選考は他社と比べてやや遅い傾向があります。

 

一般的に書類選考の結果は

1週間〜2週間で届くことが多いです。

 

ただ、アクセンチュアの場合は

2週間〜3週間くらいと若干遅めです。

 

アクセンチュア、書類選考遅すぎる。一文字ずつ辞書で調べてんのか？

— りくひろ (@rikuhiro1_IT) March 29, 2024

 

ただ、これはあくまで傾向です。

人によっては1週間で来たり、1ヶ月以上かかったりするとか。

 

筆者の場合は、

6/1前後にエージェントを通して応募して

無事、6/12に書類選考通過の通知が来ました。

 

書類選考メール

 

 

 

アクセンチュアの書類選考の結果が届く目安は、2週間〜3週間ほどです。

中には、1ヶ月以上かかることもあるそうなので、気長に待ちましょう！

 

 

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みんなの体験談

 

 

他のアクセンチュア志望の方の書類選考の連絡のタイミングについて紹介します。

 

 

ほんとあそこスピード感ないですよね。
書類選考と最適なポジション提案待ってる間に他に決めちゃった。

— ごっつ@平凡な正社員 (@dekiruengineer) March 29, 2024

 

 

書類選考に進むことにしました。

書類を提出し、待つこと3週間。。。

 

さすがに落ちたかな？と思った頃にメールをいただき、無事に合格させていただきました！

 

心臓に悪い。。。

聞くところによると、テック系のポジションは、選考の際に仮想アサイン先のプロジェクトを決めてしまうため、普通より選考に時間がかかるそうです。

引用サイトはこちら

 

 

職務経歴書と履歴書を提出してから、3週間後にメールで書類選考通過と一次面接の案内がきました。

ネットの情報では、1週間後だったり、1ヶ月後だったり、その時によって結果通知のタイミングは違うようです。

引用サイトはこちら

 

 

3週間〜1ヶ月以上かかる人も少なくなさそうです。

やはり、アクセンチュアの書類選考は遅くなる傾向にあるみたいですね。

 

ちなみに、どうしても書類選考の結果が早く知りたい時は

アクセンチュアに問い合わせるのもありですが、

その際は以下のことを意識して問い合わせるようにしましょう。

 

 

焦って失礼な言い方や急かすような言い方をしてしまっては、悪印象を与えかねないですからね。

 

 

アクセンチュアの書類選考が遅くなる理由や可能性４つ

 

 

という方のために、続いてはアクセンチュアの選考連絡が遅れる理由を解説します。

 

アクセンチュアの書類選考が遅れる理由は主に以下の4つ。

 

 

他の候補者と迷っている

アクセンチュアのような応募者が多い人気企業では、候補者の選定にシンプルに時間がかかっている可能性があります。

 

内定辞退の結果待ち

身も蓋もありませんが、リアルな話、内定者の入社承諾の結果を待っているため、連絡が遅れている可能性もあるでしょう。

 

悪い言い方をすれば、優秀な内定者のキープにされている場合です。

 

とはいえ、内定承諾期間は一般的に1週間〜2週間なので、

この場合はまもなく連絡が来ると思います。

 

担当者が忙しくて連絡できていない

アクセンチュアのような一流企業では可能性は低いかもしれませんが、採用担当の方が忙しくてなかなか連絡できない可能性もあります。

 

また、転職エージェントを通してエントリーしている人は、担当のエージェントが忙しくてあなたに書類選考の結果を伝えられていないのかもしれません。

 

あまりにも結果が遅い場合は、それとなく聞いてみてもいいかもしれませんね。

 

定休日や長期休暇とかぶっている

あるいは、シンプルに担当者の休日のタイミングで、結果が遅れているのかもしれません。

 

アクセンチュアの採用担当も、転職エージェントも基本的に土日祝やゴールデンウィークなどの長期休暇は休みなので、

その都合でたまたま連絡が遅れているという可能性もあるのです。

 

以上のような理由でアクセンチュアの書類選考の結果が遅れているかもしれません。

 

 

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アクセンチュアの書類選考を通過するためには【結論:コンサル特化の転職エージェントを使いましょう】

 

 

という方のために、アクセンチュアの書類選考を通過するコツについてもお答えします。

 

と言っても、アクセンチュアの書類選考を通過する方法は、ただ一つ。

 

是非話を聞いてみたい！と思わせるような

書類(履歴書・職務経歴書)を作ることです。

 

一応、僕がおすすめするフォーマットを紹介します。

 

 

履歴書は形式に沿って記入するだけで良いとして、

職務経歴書はめちゃくちゃ差がつきます。

 

 

例えば、以下のような感じです。

 

職務経歴書の見本

 

また、アクセンチュアの公式サイトで

職務経歴書で気をつけるべきポイントを解説してくれているので

こちらは必ずチェックしておきましょう。

 

職務経歴書作成時の注意点や、具体的な記載内容、アクセンチュアが特に見ているポイントをお伝えします。

 

１．全体の注意点

前述の通り、フォーマットは自由ですが、見やすい枚数としてはA4サイズ2～3枚程度が望ましいです。箇条書きでも問題ありません。提出方法は電子ファイルになりますので、手書きよりもPC入力の方がおすすめです。

また、ご自身が希望するポジションの募集要項をしっかりと読み、どのような経験やスキルを求めているかを確認した上で、重点的に記載することもおすすめです。

 

２．職務経歴書の構成と各項目

• 職歴要約：冒頭一枚目の3分の1～半分くらいで、これまでのキャリアを簡潔にまとめましょう
• 企業概要：従業員人数、業種など

 

・職歴詳細：
職歴を記載する際は、雇用形態、社内の異動、退職理由等も全て記載してください。また、アクセンチュアの書類選考では、ご本人の組織としての成果だけではなく、あなたが誰に対して何を、どのような役割でどうやって実施し、どのような成果があったのかを重視します。
例えば営業出身の方であれば、どのような業界/規模のお客様に対して、どれくらいの期間でどのようなアクションを実施し、結果として売上が何%あがったのか、所属組織のことだけでなく、その中で自分がどのような役割を担ったのか数字を用いながら書くと良いです。マネジャー以上の選考であればチームマネジメント経験も求められるポジションが多いため、具体的な人数も記載してください。

 

・スキル・資格：
特にエンジニア職やデータサイエンティスト職の書類選考では言語や開発経験などスキル詳細を重視しています。どのような言語で何年どのような開発経験があるのか、分析経験があるのか、できるだけ具体的に書いてください。デザイナー職種であれば、これまでのポートフォリオを添付していただいても結構です。
また、全職種を通して語学スキルを確認するため、TOEICや日本語検定など取得されている方は書いてください。

 

・自己PR：
履歴書や職務経歴書は、皆さんが企業に対してキャリアをアピールする最初のタッチポイントとなります。職務経歴書に記載した内容以外の部分でアピールできるポイントがあればご記入ください。私たちとしても、熱意や想いのある方々と一緒に働きたいので、自己PRは大歓迎です！

 

 

 

例を見ても職務経歴書の書き方がわからない

スキルや実績がないから何を書いたらいいか分からない

 

という方は、転職エージェントを頼りましょう。

これまで何百、何千、という職務経歴書を見てきた転職のプロに添削してもらうことで

あなたの職務経歴書の質はグンと上がるはず！

 

 

実際に、アクセンチュアの書類選考を通過した例を参考にしながら、

職務経歴書を作れるのでめちゃくちゃ通過率は上がります。

 

逆に言えば、独学で転職活動してたり、

大手のリク◯ートエージェントのようなコンサル業界にそこまで詳しいとは言えないエージェントの元で、

どれだけ書類を出してエントリーしても内定につながる可能性は正直、低いと思います。

 

 

 

マジであなたのコンサル業界への内定率が変わります。

(そもそも、紹介してくれる求人の質もレベチですがw)

 

僕も場合も、最初は3つくらいの転職エージェントを同時に使ってましたが、

コンサル特化の転職エージェント「アクシスコンサルティング」がヤバすぎたので、

途中でアクシス1本に絞りました！

 

 

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アクシスコンサルティングについて詳しく知りたい方は、以下の記事をどうぞ(^ ^)

 

また、アクセンチュアの面接選考についても記事を書きました。

こちらも併せて参考にしてくださいませ(^^)

 

 

書類通過後のアクセンチュアの選考フロー

 

 

という方のために、

書類選考後のアクセンチュアの選考フローについて解説します。

 

まず、アクセンチュアの選考フローの全体像は以下の通りです。

 

 

 

アクセンチュアの選考フロー

 

なので、書類選考を通過した後は、以下の3つの対策が必要です。

 

• webテスト
• 面接(1次〜最終)
• ケース面接

 

webテスト

アクセンチュアの書類選考を通った場合、あなたはある程度の学歴もあるはずなので、webテストは特に対策不要だと思います。

 

個人的には、アクセンチュアのwebテストはそこまで難しくなかった印象なので、

最低限の対策で大丈夫です。

 

 

面接(1次〜最終)

ぶっちゃけ、アクセンチュアへ転職したいなら面接が9割です。ここで決まります。

 

特に以下の質問については、

アクセンチュア公式が回答を準備しておいてください！と行っている質問なので

マジで一言一句暗記して面接に臨むレベルでスラスラ解凍できるようにしておいてください。

 

アクセンチュアの面接で主に聞かれること

 

アクセンチュアの面接で聞かれる質問例をご紹介します。部門やポジションによって質問の内容は異なりますが、参考としてご準備ください。

 

• 自己紹介
• 職務経歴（ご経験、業務経験、ご自身のスキル　等）
• 性格（長所、短所、ご自身の強み　等）
• 志望動機（転職を考えたきっかけ・転職理由／退職理由、転職によって実現したいこと／アクセンチュアで実現したいこと　等）
• 中長期的なキャリアの希望、今後の働き方の希望
• 転職活動に関する情報（他応募企業、志望度、会社選びの判断基準、希望条件　等）
• 逆質問（アクセンチュアに関する質問）

引用:アクセンチュア公式サイト

 

面接対策は、1人では限界があるので、優秀な転職エージェントと一緒に練習あるのみ！

 

しかも、チートな質問集つきですｗｗ

 

 

 

 

ケース面接

コンサル業界といえば、ケース面接対策も大事です。

 

例えば、以下のような問題がケース面接では課されるかと思います。

 

 

また、以下のアクセンチュア公式が解説している「ケース面接の心得」も是非目を通しておきましょう！

 

>>>ケース面接の心得(byアクセンチュア)

 

ケース面接は、普通の転職エージェントでは対策が難しいので、

コンサル業界に特化したエージェントの出番です。

コンサル特化の転職エージェントであれば、ケース面接対策はマジで完璧になります。

 

 

結局、僕の時はケース面接は課されなかったので、無駄になりましたが(笑)

 

 

アクセンチュアに転職するなら期間限定のオファーを見逃すな！！

 

アクセンチュアをはじめとした大手コンサルファームはここ最近

「１DAY選考会」や「第二新卒限定選考会」を頻繁に開催しております。

 

 

 

１DAY選考会などの案内

 

１DAY選考会は、たった1日で最終面接まで実施し、即内定がもらえる選考会です。

 

 

１DAY選考会などは以下のリンクから。

 

＞＞＞１DAY選考会にエントリーする

 

 

特に１DAY選考会などの限定求人は基本的に締め切りまでの期間が短く、

あと数日で締め切りになってしまう求人も多数あるので、

以下のURLより是非一度、お話を聞いて見てください。

 

 

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みんなの転職体験談【アクセンチュア】

 

 

というあなたのために、アクセンチュアの体験談を筆者含めて紹介したいと思います。

 

筆者の場合

僕の場合は、ケース面接がなかったので通常面接の体験談をシェアします。

 

 

聞かれた質問としては主に以下の内容です。

 

 

特に、なぜコンサルなのか？と

なぜその中でもアクセンチュアなのか？については、かなり深掘りされるので

しっかりと自分の言葉で話せるようにしておいた方が良いでしょう。

 

とはいえ、僕の場合、アクシスコンサルティング(僕が活用してた転職エージェント)から事前にもらっていた質問集そのままでしたw

 

 

 

マジでビビりましたが、最初から聞かれることがほとんど分かってたので

スラスラ回答できました(^^)

 

アクセンチュアの面接は1次面接〜最終面接までいい意味でラフな感じで、雑談の延長みたいな感じです(笑)

 

 

 

神戸大卒、製造会社勤務の方の場合

 

1次面接　相手：マネージャー

1次面接の相手は、マネージャーでした。

 

面接で聞かれた内容としては次の通りです。

 

面接で聞かれた内容

• 自己紹介
• 今勤めている会社での業務内容
• 今勤めている会社での業務改善経験
• どうして転職するのか
• 今勤めている会社は今後どうなっていくと思うか
• アクセンチュアを志望する理由
• アクセンチュアの中で「製造業向けコンサルタント」を志望する理由
• 英語力は大丈夫か

 

内容としては、非常にオーソドックスな内容だと思うので、面接対策をしていれば問題ないと思います。

1次面接で落とされた場合は、そこで試合終了になるので、最低限のビジネスマナーと、最低限の面接対策をして1次面接に挑んでください。

 

1次面接はマネージャーの方にしていただいたのですが、面接というよりも「アクセンチュアの紹介」的な雰囲気で、非常にフランクに面接をしていただきました。

 

「今勤めている会社からなぜ転職を希望されるのか」といった部分について深く聞かれ、「今勤めている会社は今後どうなっていくと思うか？」という少し変わった質問をされました。

また、英語力に関しても結構質問され、英語を頻繁に使うけど大丈夫かといったことについても質問されましたが、「今はそれほど使っていないが、入社するまでにしっかりと基礎を見直し、入社してからも英語力を磨いていきたい。」と前向きに回答しました。

 

それ程難しくはなく、1次面接は最低限のマナーと、しっかりとした受け答えをしていれば通過できると思います。

 

2次面接　相手：シニアマネージャー

2次面接の相手は、シニアマネージャーの方でした。

 

1次面接の方とはうってかわって、おおらかな40代くらいの女性の方でした。

すごく、カリカリされている方で、コンサルタントらしさを感じました。

 

面接で聞かれた内容としては次の通りです。

 

面接で聞かれた内容

• 自己紹介
• コンサルタントを志望する理由
• アクセンチュアを志望する理由
• アクセンチュアの中で「製造業向けコンサルタント」を志望する理由
• そもそも今の会社を志望した理由
• 将来の夢や目標
• 今後アクセンチュアでやりたい事
• 英語力は大丈夫か

 

内容としては、1次面接と聞かれたことはほぼ同じでした。

2次面接は女性のシニアマネージャーだったのですが、非常にせっかちな印象を受けました笑

 

少し間違った内容を回答すると、間髪入れずに甲高い声かつ早口にツッコミをもらったので、コンサルタントの教育を教育を垣間見ることができたと思います笑

あれを毎日されると少ししんどいかもしれません。

 

英語力について、厳しく追及されましたが、1次面接同様、「やるしかないという気持ちで、入社までの期間をなるべく英語学習に費やしたい。」と回答しました。

 

面接での回答もしっかりできた自信があったので、内定はもらえたかなという印象を受けました。

しっかりと対策をしていれば、それほど難しくはない印象を受けました。

引用サイト

 

 

MARCH卒の国家公務員の場合

 

アクセンチュア面接体験記

 

(中略)

 

一次面接

Webでの一次面接の当日、私は霞ヶ関の職場からアクセンチュアのオフィスへ向かいました。転職エージェントから事前に顔写真や履歴書を送付していたため、持ち物は身分証だけ。

おしゃれなビルを目の当たりにし、公務員の庁舎とは大違いだと感じました。ビシッとしたスーツ姿のビジネスマンたちが行き交い、受付の綺麗な女性に案内されてフロアに向かいました。

 

面接室に入ると、そこにはマネージャークラスの男性が一人。驚いたのは、面接官がメモ帳一冊だけで、私の履歴書や職務経歴書を持っていなかったことです。面接は非常にカジュアルで、雑談を交えながら進行しました。

質問はシンプルで、「アクセンチュアで何をやりたいか」「5年後どうなっていたいか」など。終始リラックスした雰囲気の中で笑いも多く、面接官のメモにはわずか2、3行しか書かれていませんでした。

 

面接は予定の1時間より早く終わり、逆質問タイムに突入。

質問内容は、「複数のプロジェクトにアサインされることはあるのか」「プロジェクトの期間はどのくらいか」など、成長の機会に関するものでした。手ごたえを感じた私は、面接官の柔和な態度から一緒に仕事をする姿が容易に想像でき、結果を待ちました。結果は1週間以内にエージェントから連絡があり、次のステージに進むことができました。

---

二次面接

続いての二次面接もWebで行われました。面接官はパートナーの一人で、彼もまたカジュアルな雰囲気で面接を始めました。今回はクリアファイルに履歴書を入れていましたが、それを開く気配もなく、面接は雑談形式で進みました。私はITコンサルとして官公庁向けの仕事に興味があったため、面接官も官公庁に関する話題を多く振ってきました。

 

面接は順調に進んでいるかと思いきや、突然面接官から「アクセンチュアで何をやりたい？」や「5年後はどうなっていたい？」といった核心的な質問が飛び出しました。これに対して準備不足だった私は、答えに詰まり、適当に答えてしまいました。その結果、面接官に深く突っ込まれ、回答が曖昧で不十分だと感じました。

 

さらにケース面接が始まりましたが、それも雑談の一環のように自然に始まったため、気づかずに適当に答えてしまいました。面接が終わってからケース面接だったと気づき、対策不足を痛感しました。加えて、面接官から「Big4コンサルとアクセンチュアの違いは？」という質問もあり、ぎりぎりでなんとか答えましたが、やはり自信が持てない内容でした。

 

また、「5年後どうなっていたい？」という質問に対して、私は普段の曖昧な答えではなく、「5年以内にどこにでも転職できるスキルを身につけたいです」と大胆に答えました。しかし、この答えが大失敗だったとすぐに気づきました。面接官は転職に否定的なスタンスを持っており、私の回答に対して強い反論をされてしまったのです。

 

面接の最後の質問で再び「アクセンチュアでどんな仕事をしたい？」と聞かれましたが、これも明確な答えができず、相手から何度も質問を返され、苦しい時間が続きました。面接全体の雰囲気は良かったものの、いくつかの質問に対して明らかに基準に達していない回答をしてしまい、不安が残る結果となりました。

---

結果

面接終了後、私は結果を待ちながら、いくつかの回答の失敗を反省していました。

しかし、数日後、転職エージェントからの連絡があり、なんとアクセンチュアからの内定をいただくことができました！

 

上記の体験談は、以下のサイトを参考にしました

 

＞＞＞引用元サイト

 

 

平均年収1000万以上で残業も少ない。

 

他の業界の”３倍成長できる”と言われるコンサル業界に興味がある方は、

僕が実際に活用していた超おすすめの転職エージェント（無料）を紹介しますので、

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詳しくは以下の記事をどうぞ(^ ^)

 

 

アクセンチュアの学歴フィルターがやばい？書類選考を通過できる大学とは

 

 

というあなたのために、アクセンチュアの就職（転職）難易度と採用大学について比較します。

確かに、アクセンチュアは”誰でも入れるレベル”の会社ではありませんが、

超絶エリートしか入れない企業でもないので、十分にチャンスはあるかと思います。

 

 

アクセンチュアの就職（転職）難易度

 

まず、アクセンチュアの就職難易度について解説します。

 

確かにアクセンチュアはある程度の難易度を誇りますが、

マッキンゼーやBCGなどの超一流のコンサルファームと比較すると、

そこまで就職（転職）難易度は高くありません。

 

就職（転職）難易度SSランク
マッキンゼー＆カンパニー	BCG（ボストンコンサルティング）
ベイン＆カンパニー
就職（転職）難易度Sランク
ローランド＆ベルガー	A.T.カーニー
アーサー・D・リトル
就職（転職）難易度B〜Aランク
デロイトトーマツコンサルティング	KPMGコンサルティング
EYストラテジー＆コンサルティング	pwcコンサルティング
アクセンチュア	ベイカレント・コンサルティング

有名コンサルファームの就職難易度

 

とは言え、適当に就職（転職）活動をして受かるレベルの会社ではないため、

アクセンチュアに入るには、しっかりとした対策を実施する必要があります。

 

「私なんかが受かるかな？」と思っている人は、

以下の経験や実績が1つの基準になります。

 

以下の”いずれか１つ”でも当てはまっているのであれば、受かる可能性は高いです！

 

• MARCH以上の学歴がある
• 営業や企画・経営系の経験がある
• IT系の業務設計経験がある
• プロジェクト業務の経験がある

 

 

筆者の詳しいプロフィールや転職体験談は以下の記事をご覧ください。

 

アクセンチュアの採用大学

アクセンチュアの採用大学について、紹介します。

 

アクセンチュアは、毎年「東京大学」の進学先ランキングでは上位を占めるように、

エリートばかりが入社しているイメージがあるかもしれません。

 

東京大学就職ランキング2022

 

ただ、実際はアクセンチュアには以下のような大学からの採用実績があります。

 

東京大学	京都大学
一橋大学	大阪大学
慶應義塾大学	早稲田大学
九州大学	神戸大学
国際基督教大学	東京工業大学
お茶の水女子大学	筑波大学
上智大学	立教大学
東北大学	名古屋大学
北海道大学	立命館大学
明治大学	法政大学
同志社大学	中央大学
青山学院大学	関西学院大学
関西大学	学習院大学
横浜市立大学	広島大学
東京外国語大学	東京理科大学
立命館アジア太平洋大学	東京女子大学
小樽商科大学	会津大学
創価大学	国公立はこだて未来大学
北海学園大学	室蘭工業大学
北海道情報大学

アクセンチュアの採用大学

 

ご覧のように東大京大をはじめとした旧帝大、早慶や海外の有名大学の採用実績が目立ちますが、

中には東京女子大学、小樽商科大学、室蘭工業大学、会津大学などの大学からの採用もあり、

必ずしも高学歴しか採用していない・・・というわけでもなさそう。

（ただし、採用実績の大部分はある程度学歴の高い大学からです）

 

また、アクセンチュアは上記は国内大学に加えて、

以下のような「大学院」や「海外大学」からの採用実績大学があります。

 

【大学院】

青山学院大学、大阪大学、お茶の水女子大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、京都大学、慶応義塾大学、神戸大学、国際基督教大学、上智大学、創価大学、中央大学、東京外国語大学、東京大学、東京工業大学、東京理科大学、東北大学、同志社大学、名古屋大学、一橋大学、広島大学、法政大学、北海道大学、明治大学、横浜国公立大学、立教大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、早稲田大学

【海外大学】

カリフォルニア大学バークレー校、カリフォルニア大学、コーネル大学、スタンフォード大学、セントジョンズ大学、ポールスミス大学、レイクランド大学、ロサンゼルス大学、延世大学校

 

 

しかし、上記はあくまでアクセンチュアの全てのポジション含めての採用実績です。

 

例えば、戦略部門の場合は東大京大などの一流大学からの採用が大部分を占めるでしょうし、

バックオフィスやエンジニア系のポジションであれば、

そこまで学歴は重視されない傾向にあるでしょう。

 

 

コンサル業界（アクセンチュア）に転職するためのポイント４つ

 

というあなたのために、

アクセンチュアを含めたコンサル業界から内定をもらうためのポイントを４つ紹介したいと思います。

 

受かるためのポイントは以下の４つ。

 

STAR・PREP法を身につける

まず、コンサルタントに求められる力として「論理的思考力」が挙げられます。

これはコンサル業界を志望する場合、面接の段階でバチバチに見られるところです。

 

ただ、論理的思考力を身につけよう！と思っても、そう簡単に身につくものではないため、

多くの転職希望者は「一体、どうしたらいいんだ…」と途方に暮れてしまいます。

 

そこで紹介したいのがSTAR・PREP法です。

このフレームワークを使えば、誰でも説得力のある論理的な応対ができるようになります。

 

「STAR（スター）」とは、以下の「型」に沿って、自身の体験談や実績を語るだけで、

わかりやすく、魅力的に伝えることができる就活（転職）では、万能のツールです。

 

 

一方、PREP（プレップ）法は、文章や会話などコミュニケーション全般で使える超王道のフレームワーク。

転職とか関係なく、社会人なら絶対覚えておきたい「型」になります。

 

 

コンサル業界を目指すのであれば、是非とも両方使えるようになって

「おっ！こいつはなかなか論理的な受け答えをするな！」と思わせることができれば、

コンサル転職へ一歩近づくこと間違いなしです！

 

詳しいコンサル転職の仕方については、以下の記事がおすすめです。

 

コンサル業界に絞って10社程度エントリーする

２つ目のポイントは、コンサル業界で10社程度エントリーするということ。

 

「絶対このコンサルファームがいい！」という圧倒的な第１志望が決まっている場合でも、

ぜひ10社程度のコンサルファームを受けることをおすすめします。

 

なぜか？

大手のコンサルファームに絞って面接を受けて全滅する方が非常に多いからです。

 

他にも「コンサルファームを10社程度受ける」のは、以下のメリットがあります。

 

 

コンサル業界は、

ほとんど名前を聞いたことがないコンサルファームが

平均年収軽く1000万を超え、残業も少なく、

業績も毎年20％〜30％ずつ伸び続けているみたいな会社はざらにあります。

 

コンサル転職の場数を踏むという意味でも、

ぜひなるべく多くのコンサルファームにエントリーすることが、

コンサル転職を成功させるためのコツです。

 

コンサル特化の転職エージェントを活用する

３つ目は、コンサル特化の転職エージェントを活用するということ。

 

コンサル特化の転職エージェントを活用するメリットは以下のとおり。

 

 

すでに「コンサル一本に絞って転職する」ことを決めている場合、

コンサル特化の転職エージェント一択です！

（完全無料ですし）

 

 

とにかく、本気でコンサル転職を成功させたいのであれば、

まず間違いなくコンサル特化の転職エージェントを活用しましょう。

 

でも、どのコンサル特化エージェントがいいかわからないという方は、

以下の転職エージェントがマジでおすすめです。

 

✔️僕が転職活動で実際に使っていた「アクシスコンサルティング」

✔️未経験のコンサル転職に強い「MyVision（マイビジョン）」

 

上記のエージェントは、未経験からのコンサル転職実績も豊富で、

サポート内容も充実しております。

 

 

アクシスコンサルティング	マイビジョン
✔️大手外資系コンサル、大手国内コンサルへの転職実績（シニコン以上）がNo.１ ✔️アクセンチュアやBIG４などのIT系総合コンサルファームに強い	✔️95％の転職者が年収アップ！ ✔️未経験や異業種からのコンサル転職に強い
＞＞＞アクシスコンサルティングへの登録はこちら	＞＞＞MyVisionnへの登録はこちら

コンサル特化転職エージェント比較

 

 

 

＞＞＞アクシスコンサルティングの無料面談はこちら

＞＞＞MyVisionへの新規登録（無料）はこちら

 

 

詳しくは以下の記事をどうぞ(^ ^)

 

コンサル業務を理解する（おすすめ本についても紹介）

４つ目のポイントは、コンサル業界への正しい理解をすることです。

 

ぶっちゃけ、未経験からのコンサル転職の成否を分ける最大のポイントは

「コンサル業界への理解度」だと思います。

 

コンサル業界への理解を深める方法は、たくさんあります。

 

 

個人的には「本を読む」のが、最も簡単にコンサル業界への理解を深めることができるので、

おすすめの本を以下に紹介します。

 

 

 

コンサルティング会社完全サバイバルマニュアル

こちらはコンサル会社の仕事内容や働き方、転職1年目、3年目、5年目と転職後にあなたがコンサル会社で働くイメージが湧く１冊です。

この本を読んでおくだけで、コンサル会社での面接もかなり有利になるのでめちゃおすすめです。

 

 

＞＞＞「コンサルティング会社完全サバイバルマニュアル」はこちら

 

「無料で本を読みたい！」というあなたには以下のオーディオブック版もおすすめ。

 

オーディオブックなら毎日の通勤時間にサクッと聞ける上、

今ならAmazonオーディオブックの無料体験でこの本が聞き放題なので

紙の本が苦手とか、本を読むまとまった時間が取れない場合はめちゃくちゃあり！

 

＞＞＞「コンサルティング会社完全サバイバルマニュアル（オーディオブック版）」はこちら

（無料体験で完全0円で聞けます！）

 

 

 

ロジカルプレゼンテーション

こちらの本はズバリ「コンサル会社で活躍するために必要なスキルや考え方」をまとめた１冊。

コンサル志望ではない方にもおすすめですが、コンサル志望者には必見の本。

 

この本を完璧に理解できたらケース面接とか超絶余裕ですよ。笑

これからコンサル会社で働く上でバイブルになるようなそんな１冊。

 

 

＞＞＞「ロジカルプレゼンテーション」はこちら

 

こちらもAmazonオーディオブック版があるので

 

• 無料で本を読みたい
• 本を読む時間がない
• 分厚い本は大嫌い

 

という場合はおすすめです。

 

＞＞＞「ロジカルプレゼンテーション（オーディオブック版）」はこちら

（無料体験で完全0円で聞けます！）

 

ただ、こちらの本は非常にボリュームもあるため、

オーディオブックだと全容を理解しきるのは難しいかもです。

 

可能であれば時間がかかってもいいので、

紙の本でじっくり読むことをおすすめします。

 

コンサル転職するなら絶対に登録すべきコンサル転職エージェント2つはこちら。

 

アクセンチュアの書類選考含めた選考フローや、働き方についてもっと知りたい方にオススメの動画７つ

 

という方のためにアクセンチュアの選考フローなどについて、もっと詳しく知れる動画を紹介したいと思います。

 

アクセンチュアは誰でもはいれる？

 

この動画では、大学卒業生の就職状況、特にコンサルティング会社であるアクセンチュアへの就職に関する現実について語られています。

先輩から「アクセンチュアには全員が入れる」と言われていることに対し、実際には就職するのがそれほど簡単ではないという事実が明らかにされています。

 

主なポイント

1. アクセンチュアへの就職に関する誤解:
   • 動画の中で、全ての卒業生が簡単にアクセンチュアに就職できるという誤解があると述べられています。しかし、実際の就職統計を見ると、それが事実とは大きく異なることがわかります。
2. 就職統計の実態:
   • 動画ではいくつかの大学の就職統計が引用されています：
     • 慶應義塾大学では、2022年度に54,418人の卒業生のうち、アクセンチュアに就職したのはわずか86人（約1.5％）。
     • 早稲田大学では、7,788人の卒業生のうち、アクセンチュアに就職したのは81人（約1.04％）。
3. 就職の難しさ:
   • アクセンチュアから内定を得ても、全員がその内定を受け入れるわけではないことが指摘されています。内定を辞退する学生もおり、採用プロセスが実際よりも簡単だと思い込んでいる人もいます。
   • データをしっかり確認せず、過度な自信を持つことが大きなミスであると警告しています。
4. 就職オファーの現実:
   • 動画は、先輩の発言や噂に頼らず、就職市場や採用データをしっかりと分析し、大手企業（アクセンチュアなど）に就職するための実際のチャンスを理解することの重要性を強調して終わっています。

 

 

合否連絡がこない理由は？

 

この動画では、企業の採用プロセスにおける選考の裏側や、面接結果の通知が遅れる理由について詳しく解説しています。企業がなぜすぐに合否の連絡をしないのか、どのような理由がその背後にあるのかについて説明しています。

 

主なポイント

1. 面接結果の通知が遅れる理由
   • 企業は面接結果をすぐに通知しないことが多く、その背景にはさまざまな理由があります。
   • 一つの大きな理由として、企業が複数の候補者を比較し、慎重に最適な人材を選ぶプロセスがあるためです。
   • また、候補者からの反応や他の企業の動向も見ながら最終的な判断を行う場合があります。
2. 候補者の選定プロセスの複雑さ
   • 面接担当者が候補者の合否を判断する際、書類選考や面接結果の分析だけでなく、候補者のフィードバックや市場動向を考慮しています。
   • 企業は、最終的な合否を決定する前に複数の候補者を比較し、最も適した人材を選ぶために時間をかけることが一般的です。
3. 通知のタイミングと候補者の反応
   • 面接結果の通知が遅いと、候補者に不安を与えることがあります。特に、早く結果を知りたいと考える候補者にとって、通知の遅延はストレスの原因になります。
   • 一方で、企業側も最適な人材を見極めるためには時間が必要であるため、即座の通知が難しい場合があると説明しています。
4. コミュニケーションの重要性
   • 企業は、候補者に対して正直な情報提供を心がけるべきであり、通知が遅れる場合でも、その理由を説明することが望ましいとしています。
   • また、企業の採用担当者が候補者との良好なコミュニケーションを維持することで、候補者の不安を軽減し、信頼関係を築くことができると強調しています。

 

この動画では、企業の採用プロセスにおける実際の運用と、なぜ面接結果の通知が遅れるのかについての裏側を理解するための情報を提供しています。

 

どうして選考に時間がかかるの？

 

この動画は、転職活動における面接結果の連絡や転職サービスに関する内容を紹介しています。企業が求職者を比較しながら、面接結果の連絡をどのように行うかについてのやり取りが描かれています。

 

主なポイント

1. 面接結果の通知について
   • 動画では、面接結果の通知を行う際のプロセスについて述べられています。企業が複数の候補者を比較しながら、次のステップに進むべき人を選んでいく過程が紹介されています。
   • ある候補者についての面接が終わったが、次の人を見てから判断するかどうか迷っているシーンが描かれています。
2. 転職サービスの利用
   • 動画内では、転職サービスの利用についても触れられています。転職サービスを利用することで、面接結果の連絡や次のステップに進む候補者の選定を円滑に行うことができるとされています。
3. 面接結果の遅延
   • 候補者への連絡が遅れることもあり、その理由としては、他の候補者との比較が続いている場合や、企業の内部での検討が長引いていることが挙げられています。
4. 結論と次のステップ
   • 最後に、面接結果がNG（不合格）の場合でも、企業側が適切な対応をすることが重要であるとされています。場合によっては、候補者に対して迅速なフィードバックを行い、適切なタイミングで連絡を取ることが求められます。

 

この動画は、転職活動における面接プロセスや企業の選考過程の裏側を知ることができる内容になっています。

 

アクセンチュアのリアルを社員が暴露w

 

この動画の内容は以下の通り。

 

この動画は、アクセンチュアの業務内容社員のキャリアパスに関する詳細や解説を提供しています。

 

1. アクセンチュアの業務範囲：アクセンチュアは、戦略コンサルティングからITコンサルティング、エンジニアリングまで幅広いサービスを提供しています。に取り組んでいます。
2. キャリアパス：アクセンチュアでは、新卒採用者の大部分がITコンサルタントやエンジニアとして配属されます。戦略コンサルティング部門への配属は非常に限られており、選考プロセスも異なります。
3. 給与体系：アクセンチュアの給与は、戦略コンサルタント、ITコンサルタント、エンジニアではなく、戦略コンサルタントが最も高い給与を受け取ります。新卒の平均初任給は、戦略コンサルタントで約600万円、ITコンサルタントで約500万円、エンジニアで約350万円です。
4. 昇進と役職：アクセンチュアでは、アナリストからスタートし、コンサルタント、マネージャー、シニアマネージャー、マネージングディレクターへと昇進します。昇進のペースは個人の実績によりますが、一般的には5年でマネージャーになることが可能です。
5. 労働環境：アクセンチュアでは、長時間労働サービスや残業があることが指摘されており、業界内での給与水準は高いとされています。
6. 転職先とキャリアの多様性：アクセンチュアの社員は、コンサルティング業界内外で多様なキャリアパスを持っており、他の業界への転職や起業なども一般的です。

 

動画では、アクセンチュアが提供するサービスの範囲、社員のキャリアパス、労働環境、給与体系について詳しく説明しております、アクセンチュアでのキャリアを考える際の参考となる内容となっております。

 

 

未経験からアクセンチュアに転職した現役社員にインタビュー

 

こちらの動画はアクセンチュアの公式YouTubeチャンネルの動画で、内容は以下の通り。

 

この動画は、コンサルティング業界未経験から転職した人たちが集まり、彼らの経験やアクセンチュアでの仕事について話し合うセッションの様子を収録したものです。

 

参加者は、事業会社から転職してきた人たちで、彼らがコンサルティング業界における初期の挑戦、スキルの習得、プロジェクトの選び方、そして前職での経験が現在の仕事にどのように生きているかについて話しています。

 

主な話題点は以下の通りです：

• コンサルティング業務の難易度とスピード感： コンサルティング業務は、事業会社での仕事と比べて難易度が高く、短期間で成果を出さなければならないため、スピード感が求められる。最初はキャッチアップするのに苦労したという経験談が共有されました。
• スキルの習得： コンサルティングに必要なスキルを習得するために、書籍の読み込み、社内研修の受講、世界中の成果物を閲覧するなど、自主的に学びを進めた経験が語られました。また、アクセンチュア内には、スキル向上をサポートする環境が整っているとのこと。
• プロジェクトの選び方： アクセンチュアでは、プロジェクトを自分で選ぶことができ、その過程で自分の興味やスキルに合った仕事を見つけることができる。プロジェクト選びは、自分から応募する、プロジェクト側から声がかかる、ピープルリードに相談するの3つの方法があると説明されました。
• 前職での経験の活かし方： 事業会社での経験は、コンサルティング業務においても有用であり、特に経営企画や人事などの経験は、組織人材系のプロジェクトで直接活かされることが多いとのこと。また、業界が異なっても、事業会社での経験がクライアントとのコミュニケーションを円滑にする助けになるとされました。

 

この動画は、コンサルティング業界への転職を考えている人や、コンサルティング業務に興味がある人にとって、実際の経験者の声を聞くことができる貴重な内容となっています。

 

アクセンチュアの実態はこれ１本でわかる！

 

この動画の内容は以下の通り。

 

この動画は、アクセンチュアへの転職に関する詳細なガイダンスを提供しています。主な内容は以下の通りです。

 

1. アクセンチュアの入社難度：アクセンチュアは200以上のポジションがあり、部門によって入社難度が異なります。ITのポジションは比較的入りやすいが、戦略コンサルティング部門など関連は困難度が高い。
2. 転職プロセス：一般的な転職プロセスは書類選考、一次面接、最終面接です。部門によっては適性検査やケース面接が課されることもあります。
3. 転職対策のポイント：アクセンチュアへの転職成功のためには、部門選び、ケース対策、カルチャーフィットの3点が重要です。 特に部門選びは、自分のスキルセットに合った部門を選ぶことが大切です。
4. ケース面接対策：特定の部門ではケース面接が重要です。対策としては、フレームワークの理解、サンプルケースの研究、実際に出力する練習が推奨されます。
5. カルチャーフィット：アクセンチュアのカルチャーはストレートトークが特徴的で、上下関係に左右されず意見を言い合える環境があります。

 

動画では、アクセンチュアへの転職を考えている人に向けて、具体的な転職戦略や準備方法について詳しく説明しています。また、アクセンチュアの企業文化や働き方についても語られており、転職希望者にとって有益な情報が提供されています。

 

ケース面接などコンサル特有の面接対策は、

コンサル業界専門の転職エージェントにやってもらうのが一番です。

 

僕は以下の転職エージェントに登録して、ケース面接対策をしてもらいましたが、

最初の不安が嘘みたいにサクッと解けるようになりました！

 

 

アクセンチュアのここがやばい！元社員が衝撃の暴露

 

この動画の内容はこちら。

 

この動画は、アクセンチュアでの経験を持つ元コンサルタントであり、現在は株式会社つむぎと株式会社サルの代表取締役を務める宗次郎氏のインタビューです。

 

1. アクセンチュアでの経験：宗次郎氏はアクセンチュアのコンサルティンググループに新卒で入社し、約6年間勤務しました。 彼は戦略系の案件から業務系、セールスの手伝いまで堅実な業務に取り組みました。
2. アクセンチュアの変化：宗次郎氏が入社した当時と比較して、アクセンチュアは規模が大きくなり、採用数も増加しています。 彼が入社した時は新卒採用者が17人だったに対し、現在は年間数百人を採用しているということ。
3. キャリアパスとスキルセット：アクセンチュアでの経験は、多様なスキルセットを身に付ける機会を提供しましたが、フリーコンサルタントとして独立する際には、そのスキルセットを市場にどう伝えるかが課題でした。
4. 独立後のキャリア：アクセンチュアを退職後、宗次郎氏はフリーコンサルタントとして活動を始め、その後、ポーカー関連の事業を立ち上げました。彼はオンラインサロン「3ミリオンポーカークラブ」を運営し、ポーカーの戦略やスキルに関する情報を提供しています。
5. コンサルタントとしての収入：アクセンチュアでの給料は、新卒で約600万スタートし、コンサルタントに昇進すると800万相当1000万円程度になり、マネージャーに昇進すると1200万円程度になるとのことです。

 

このインタビューでは、アクセンチュアでのキャリア、コンサルタントとしてのスキルセットの重要性、そして独立後のキャリアパスについて詳しく語られています。

 

 

 

最後に

 

今回はアクセンチュアの書類選考について、解説しました。

 

アクセンチュアの書類選考は他の企業に比べてやや遅くなる傾向にあるため、

なかなか結果が届かない場合も焦らず、気長に待っていただければと思います。

 

その他の選考フローについても筆者の体験談を踏まえて、

簡単に解説してるので是非とも繰り返し読んでアクセンチュア対策の参考にしてください！

 

具体的には、

 

• ケース面接対策
• コンサル業務への正しい理解を深める
• 通常面接対策

 

などなど、やるべきことが沢山あります。

 

おそらく、１人でこれらすべてを完璧にこなすのは難しいでしょう。

 

そこで！

もしあなたが本気でアクセンチュアに入りたい！

コンサル業界に転職してキャリアを立て直したい！

 

と思っているのであれば、まずはコンサルのプロに聞くのがいちばんの近道。

ここまで読んでくれたあなたには特別に僕が実際に利用していた

マジでオススメの転職エージェントを以下に紹介します。

 

 

アクセンチュア・BIG４・ベイカレントへの転職実績多数！

未経験からコンサルティング業界に転職するならアクシスコンサルティング！

＞＞＞アクシスコンサルティングの無料面談はこちら

 

それでは、最後までお読み頂きありがとうございました。