リグリットパートナーズ（Regrit Partners）の平均年収は？やばい評判26

 

こんにちは、yuuです。

 

今回は

 

このような疑問や悩みを抱えるあなたのために、

話題のコンサル企業「リグリットパートナーズ」の平均年収・やばい評判や噂

について解説していこうと思います。

 

僕自身、現在とあるコンサルティングファームに勤務する

現役のコンサルタントなので、コンサル業界にはある程度精通しています。

 

しかも、筆者は転職活動時代に「リグリットパートナーズ」にエントリーしているので、

リグリットパートナーズのことはある程度知っています。

 

 

リグリットパートナーズの選考メール

 

 

 

 

あなたは「リグリットパートナーズ」に対して、どのようなイメージを持っていますか？

 

とにかく年収が高そう！

めちゃくちゃハードワークで激務な感じ！

なんか難しい言葉を使って意識高そうに仕事してるイメージ（笑）

どんな仕事かイメージがわかないけど、経営に携わる仕事でしょ？

 

おそらくコンサル企業についての一般的なイメージはこのようなものだと思います。

ただ、実際のリグリットパートナーズはこのようなイメージとは大きく異なるかもしれません。

 

リグリットパートナーズの年収・残業時間・激務度などを総合的に評価し、

リグリットパートナーズはあなたが本当に入るべき（目指すべき）会社なのか？

を判断していただければと思います。

 

 

 

詳しいプロフィールは以下のページよりご覧ください。

 

リグリットパートナーズ（Regrit Partners）の平均年収は611万円！どんな会社なの？特徴や実績、ビジョンなどを解説！

 

 

というあなたのために、まずは

リグリットパートナーズの企業概要についてまとめました。

 

社名	株式会社リグリットパートナーズ
画像
売上高	30億円
従業員数	240名
代表取締役社長	山木 智史
創業年月	2017年8月7日

リグリットパートナーズの会社概要

 

 

リグリットパートナーズの平均年収は611万円で、

残業時間は35時間程度です。

 

 

 

リグリットパートナーズ（Regrit Partners）の社名の由来は以下のとおり。

 

Reには、Return（もう一度）、Re-infrastructure（再構築）、Gritには文字通り「やり抜く力」という意味が込められております。

クライアントの皆様に「Digitalを活用し、もう一度第X創業期に挑戦してもらいたい」、そして、私たち自身に向けて「コモディティ化してきたコンサル業界において、もう一度、真のコンサルティングファームを作る」という想いが込められております。そして、それらのそれぞれの目的「伴走」していく、真のパートナーであり続けるという意味が、社名には込められております。

 

 

リグリットパートナーズのことについては、以下のアピールブックがめちゃくちゃわかりやすくまとめられているので、

横スクロールして以下の資料を読むことをおすすめします。

 

 

リグリットパートナーズのアピールブック

 

 

 

特徴3つ

 

リグリットパートナーズの大きな特徴は以下の3つです。

 

 

 

上記の特徴について、簡単にいうと

コンサル業界の常識にとらわれず、本質的なクライアントの課題を解決することだけを考える

ということ。

 

その結果、リグリットパートナーズの

創業からこれまでのコンペ（各コンサル企業が自社のプレゼンを行い案件を獲得する場）における勝率は9割を超えています。

 

 

 

ビジョン・理念

 

そして、個人的にリグリットパートナーズの最大の魅力は

「個の能力を徹底的に磨け」というメッセージを掲げ、

市場で個として活躍できるCxO人材の輩出を目指している点です。

 

 

 

 

 

社長の山木氏のメッセージにもこうあります。

 

CEO Message
ヒトのポテンシャルを解放する

現在、テクノロジーによる社会、産業、ライフスタイルの変革が世界中で起こっており、2045年にはシンギュラリティーの到来が予測されています。

この潮流はもはや抗うことができないものであり、今後、産業のあらゆる分野が再定義され、ビジネスのあり方や私たちのライフスタイルにも大きな変化をもたらすことでしょう。

私たちは、クライアントの事業とはどうあるべきかを常に考え、異能との共創により新たな価値を提案し、クライアント企業の変革を推し進める存在であり続けます。テクノロジーが社会に与えるインパクトは、ますます大きくなっていくことでしょう。

私たちはそんな中でも、ヒトの可能性を信じ、未来を創ること、そしてその契機をもたらす存在となることに、挑戦し続けていきたいと思います。

代表取締役社長　山木 智史

 

 

大きな取り組みとしては以下の2つ。

 

 

ワンプール制

 

1つ目はワンプール制を採用しているということ。

 

ワンプール制のメリット・デメリット

 

 

 

ワンプール制は、メリット・デメリットありますが、

ベイカレントコンサルティングをはじめとして、多くのコンサルファームで採用されています。

 

ワンプール制採用のコンサルファーム

 

ワンプール制を採用している他のコンサルティングファームについても併せてご覧ください(^ ^)

 

 

コンサルティング＋１

 

2つ目の「コンサルティング＋１（プラスワン）」がめちゃくちゃユニークで、おそらく他のコンサルファームではあまり取り入れられていません。

 

「コンサルティング＋１」とは、

コンサル業務以外に営業活動、採用活動、新規事業など

社内活動に1人1つ参加するという取り組みです。

 

 

 

 

実際、コンサル企業の面接では、一般的にマネージャー以上が担当するのですが、

筆者が受けた際のリグリットパートナーズの面接では、

入社1年半の「コンサルティング＋１」で採用活動に取り組んでいる社員の方がやってくれました。

 

二足のわらじで、コンサルティング活動以外の役割も担うのは大変ですが、

そのぶん、めちゃくちゃ成長できると思います。

 

 

実績

 

上記のようなユニークな取り組みが功を奏して、

リグリットパートナーズは以下のような賞を受賞しております。

 

 

 

働きがいのある企業ランキング受賞

 

就活口コミアワード受賞

 

リグリットパートナーズの受賞歴

 

 

そんな他の企業の”3倍成長できる”リグリットパートナーズに興味がある方は、

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リグリットパートナーズ（Regrit Partners）の平均年収がやばい？激務度や残業時間は？

 

 

という方のために、リグリットパートナーズの平均年収や残業時間について解説したいと思います。

 

リグリットパートナーズの平均年収は611万円で、

平均残業時間は35時間です。

 

 

 

年齢別・役職別の平均年収の目安は以下の通りです。

 

年齢	役職	年収
26歳	コンサルタント	600万円
30歳	シニアコンサルタント	800万円
34歳	マネージャー	1,000万円
33歳	シニアマネージャー	1,500万円

年齢・役職別の平均年収

 

 

 

ディレクター	1,880万円～3,500万円以上
シニアマネージャー	1,500万円～1,800万円
マネージャー	1,110万円～1,380万円
シニアコンサルタント	740万円～900万円
コンサルタント	550万円～650万円
アナリスト	400万円(新卒1年目)

役職別平均年収

 

 

年齢別・役職別で見ても大手の外資系コンサルファームなどと比較すると、

やや低いかと思います。

 

より高水準な年収を求める方は、以下のような企業も合わせて検討して見てください。

 

 

 

一方で、残業時間35時間は「激務」と言われるコンサル業界では

かなりホワイトです。

 

以下、リグリットパートナーズと各コンサルファームの残業時間の比較です。

 

順位	ファーム名	月間残業時間（h）
1	アーサー・D・リトル	85.4
2	マッキンゼー・アンド・カンパニー	76.7
3	ドリームインキュベータ	75.5
4	A.T.カーニー	72.6
5	ローランド・ベルガー	68.2
6	ベイン・アンド・カンパニー	64.4
7	デロイト・トーマツ・コンサルティング	63.1
8	ボストン・コンサルティング・グループ	62.8
9	PwCコンサルティング	62.4
10	EYストラテジー・アンド・コンサルティング	53.1
11	アクセンチュア	52.1
12	KPMGコンサルティング	43.4
13	アビームコンサルティング	36.3
14	リグリット・パートナーズ	35.0
15	ベイカレント・コンサルティング	33.0

コンサル業界の残業時間比較

 

 

リグリットパートナーズの業績は以下のように年々、右肩上がりで上がっています。

 

売上推移

 

そして、その売上の上昇に伴い、リグリットパートナーズは近年、人手不足に陥っているため、

採用活動を超積極化しています！

 

社員数推移

 

 

つまり、リグリットパートナーズに転職するなら今が大チャンスということ！

 

 

このように

 

• 20代で年収1000万円を狙える
• 「激務」と言われるが、そこまで残業は多くない（月に20時間〜30時間程度）
• 何よりも超成長できて、市場価値爆上がり（次の転職では無双できる）
• しかも、現在、人手不足で採用拡大中！

 

というのがリグリットパートナーズをはじめとしたコンサル業界の特徴です。

 

特にリグリットパートナーズは採用率３％とかなり厳選して、

”優秀な人材のみ”を採用している傾向にあるので、

しっかりとした対策は必須です。

 

リグリットパートナーズの各数字

 

 

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詳しくは以下の記事をどうぞ(^ ^)

 

リグリットパートナーズ（Regrit Partners）はやめとけ？やばい評判（口コミ）まとめ26

 

 

という方のためにリグリットパートナーズのやばい評判（口コミ）について紹介したいと思います。

 

平均年収や残業時間の数字だけで実態まではわからないですからね笑

リグリットパートナーズのやばい評判は以下の通りです。

 

企業文化

圧倒的な個の成長を追い求める人にとっては、最高の環境です。

コンサル業務以外にも、コンサルティング＋１で創意工夫のある＆市場価値をあげられる業務に参加したり、

手をあげればマルチアサイン（プロジェクトの掛け持ち）も可能なので、成長できる機会が多いです。

一方で、あまり成長意欲がない人にとっては、あまりおすすめできないかもしれません。待遇面で言えば大手ファームの方がいいし、会社の雰囲気にもマッチしないと思うので。

リグリットパートナーズの評判

 

企業文化としては、和気藹々としてアットホームな雰囲気です。

一般的にコンサルファームは「詰める文化がある」「他人のことに興味がない」など一定ネガティブなイメージがあるかもしれませんが、

Uniposを活用して社員同士で褒めあったり、月１回の全社会では社員投票によってGritチャンピオンを決めるなど、社員間の交流を促進する制度を設計し、社員に浸透させることができていると思います。

リグリットパートナーズの評判

 

 

社名にもある「Grit（やり抜く）」を体現するように、経営層だけではなく一般社員も働いている企業文化がある。

前向きで失敗を悪にしない、逆にトライしないことを開くとするような雰囲気が浸透していて、前職が大企業で一歩踏み出すことに時間がかかっていた社風を顧みると非常に成長環境がある会社だと思います。

リグリットパートナーズの評判

 

若いうちから良くも悪くも全面に立つことができるため、大手ファームよりも責任が大きい仕事を任されることが多い。

ただ、本当に1人で解決しなくてはならない場面もあるため、ステップを踏んでいきたい人には厳しいかもしれない。

リグリットパートナーズの評判

 

若い人が多いため、会社というよりは大学のサークルに近いノリがある。

リグリットパートナーズの評判

 

コンサルティングファームによくある、出身ファーム至上主義ではないのが大きな特徴。

年次やこれまでの職歴関係なく、能力と意思によって挑戦できる環境がある。

なので、未経験から最速で昇進するようなメンバーもいる。

リグリットパートナーズの評判

 

激務？ワークライフバランスは？

 

「激務」というほど激務ではないと思う。

シニアコンサルタント以下は、一定以上の残業を行う際には事前承認が必要となってくるので都度調整される。

休日に仕事をすることは稀ですし、有給もプロジェクトの調整次第で問題なく取得できる。

リグリットパートナーズの評判

 

プライベートとの調整はしやすいと思います。プロジェクトワークなので、決められた期日までに成果を出せば、自分の裁量で働けます。

そのため、プライベートの予定を優先した後に、後回しにした仕事を片付けるというようなことも可能です。

リグリットパートナーズの評判

 

 

「よく遊べ」がモットー。

業務時間中のハイパフォーマンスを維持するため、業務時間外の使い方が上手い社員が多い。

若い社員が多く、横のつながりも強いため、休日に遊びに行くこともしばしば。

リグリットパートナーズの評判

 

マネージャー以上のメンバーと調整すれば一定のワークライフバランスを保つことはできると思うが、ワークに傾倒している従業員が多い印象。

特に若手のコンサルタントは昼夜問わずオフィスで黙々と働いている印象がある。

リグリットパートナーズの評判

 

 

プロジェクト単体で残業が月に50時間を超えるプロジェクトはほとんどなく、残業が多いプロジェクトはマネージャーに注意が入る仕組みになっている。

ただ、コンサル業務外（コンサルティング＋１）の稼働は自己の最良のため、人によって異なる。

リグリットパートナーズの評判

 

リモートを推奨しており、リモート推奨美には多くの社員がリモートワークをしておりオフィスは空いているくらいである。

リグリットパートナーズの評判

 

年収

他のコンサルファームと比較すると、年収は低い傾向にある。

リグリットパートナーズの評判

 

固定残業代が月に45時間ついているため、残業しても給与は増えず、モチベーション維持が難しいと感じた。

リグリットパートナーズの評判

 

案件は？

DXを専門領域としつつ、戦略−経営−IT−業務改善−人事−法務など様々な領域に着手しているため、基本的にやりたい案件が社内で見つかることが多い。

リグリットパートナーズの評判

 

ワンプール制のため、様々なテーマの案件に参画することができています。

（戦略、オペーレーション、ITなど）

一方で、ワンプール制なので専門性は身につけづらい。

リグリットパートナーズの評判

 

案件が良くも悪くも多種多様であるため、必ずしも自身のキャリア志向にマッチしない案件にアサインされる可能性がある。

リグリットパートナーズの評判

 

社員・社長について

 

採用の際に厳選しているので、採用基準に満たされないと判断した応募者は取らないようにしています。なので、スキルのばらつきは少ない方だと感じています。

実際、採用面接の合格率は3%と、リグレット・パートナーズへの扉は狭いものになっているので、入社してきた社員は、みんな、優秀ですよ。

リグリットパートナーズの評判

 

未経験者も積極的に採用しているため、全員が必ずしも優秀とは限りませんが、会社名の由来になっている「Grit（やり抜く）」する文化が浸透しているため、総じてモチベーションが高いメンバーが多く、日々刺激を受けています。

リグリットパートナーズの評判

 

社内のコンサルタントは能力面だけでなく人間としても魅力的な人がおり、憧れの存在となっている。

リグリットパートナーズの評判

 

代表が仕事に情熱を注ぎすぎるあまり、社員に対して高圧的な態度になりがちだった。

リグリットパートナーズの評判

 

評価体制・研修体制

コンサルタント集団を謳っている割には評価制度などが整っていない。

行き当たりばったりで物事を決めていくことが多かった。

リグリットパートナーズの評判

 

評価制度はかなり明確に設定されている。

ロジカルシンキングやマインドをベースに、課題解決をフロー化した項目に点数がつく。

ドキュメンテーション（資料作成）やセールス活動への貢献も評点になる。

リグリットパートナーズの評判

 

社内研修をはじめとした社員の成長・教育系のコンテンツを整えようとしていますが、このあたりはまだまだ大手ファームと比較すると体系立てられていない印象です。

（徐々に教育コンテンツが蓄積されてはいますが）

また、社員間で教えあう文化はあるので、積極的に学びの機会を得る意欲がある人は成長できる環境にあると思います。

一方で、受け身で教えて欲しいというスタンスの方は成長の機会を得るのは難しいと思います。

リグリットパートナーズの評判

 

その他

 

営業部隊が優秀である。

リグリットパートナーズの評判

 

間接部門や、バックオフィスはまだまだ整備しきれていない。

リグリットパートナーズの評判

 

 

リグリットパートナーズの評判は悪い評判もありますが、基本的にあまり悪い評判は見当たりませんでした。

 

リグリットパートナーズの評判をまとめると以下の通りです。

 

 

評判を見る限り、リグリットパートナーズは

イケイケのベンチャー企業って感じで、

研修体制やバックオフィスなどは完全に整備されていませんが、

めちゃくちゃ成長できる環境だという声が多かったです。

 

評判の内容を見ると

リグリットパートナーズは

ベイカレントコンサルティングやRISEコンサルティングと似たような

イケイケのベンチャーコンサルだと感じました。

 

 

 

ちなみに、リグリットパートナーズの総合評価は上位１％に入る高評価です。

 

 

リグリットパートナーズの総合評価

 

 

 

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リグリットパートナーズ（Regrit Partners）は本当にやばい？売上・年収・残業時間でランキング化してみた

 

 

と思われるかもしれません。

なので、以下ではITコンサル業界におけるリグリットパートナーズの立ち位置をランキングにしてまとめました。

 

 

 

１位：野村総合研究所
	売上：6921億円
	平均年収：1232万円
	残業時間：54時間
２位：PwCコンサルティング
	売上：2279億円
	平均年収：938万円
	残業時間：55時間
３位：デロイトトーマツコンサルティング（DTC）
	売上：3129億円
	平均年収：969万円
	残業時間：65時間
４位：ベイカレントコンサルティング
	売上：761億円
	平均年収：1108万円
	残業時間：33時間
５位：アビームコンサルティング
	売上：1217億円
	平均年収：812万円
	残業時間：39時間
６位：EYストラテジー＆コンサルティング
	売上：800億円
	平均年収：915万円
	残業時間：30時間
７位：KPMGコンサルティング
	売上：非公開
	平均年収：918万円
	残業時間：21時間
８位：アクセンチュア
	売上：3620億円
	平均年収：865万円
	残業時間：28時間
９位：シグマクシス
	売上：55億
	平均年収：1169万円
	残業時間：47時間
10位：ドリームインキュベータ
	売上：12億円
	平均年収：1776万円
	残業時間：80時間
１１位：シンプレクス
	売上：101億
	平均年収：977万円
	残業時間：40時間
１２位：ライズ・コンサルティング
	売上：１５億円
	平均年収：1025万円
	残業時間：28時間
１３位：日本IBM
	売上：7837億
	平均年収：920万円
	残業時間：35時間
１４位：インテージホールディングス
	売上：602億
	平均年収：807万円
	残業時間：20時間
１５位：日本総研
	売上：2143億
	平均年収：830万円
	残業時間：32時間
１６位：デロイトトーマツサイバー
	売上：非公開
	平均年収：823万円
	残業時間：33時間
１７位：クニエ
	売上：非公開
	平均年収：996万円
	残業時間：40時間
１８位：日立コンサル
	売上：111億
	平均年収：851万円
	残業時間：55時間
１９位：Ridgelines
	売上：非公開
	平均年収：954万円
	残業時間：17時間
２０位：電通国際情報サービス
	売上：354億
	平均年収：1128万円
	残業時間：29時間

ITコンサルファームランキングトップ20

 

対して、リグリットパートナーズのランキングは52位です。

 

５２位：リグリットパートナーズ
	売上：30億
	平均年収：611万円
	残業時間：35時間

 

 

 

もちろん、こちらのランキングは筆者の独断と偏見によるものなので、参考程度に見て欲しいのですが、

ITコンサル業界の中で見れば、リグリットパートナーズの給与や待遇はそこまで高いものではありません。

（逆に言えば、コンサル業界にはリグリットパートナーズ以上の優良企業が５０社以上あるのです笑）

 

 

 

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リグリットパートナーズ（Regrit Partners）は「やばい」「やめとけ」っていうけど、就職難易度や採用大学は？

 

 

というあなたのために、リグリットパートナーズの就職（転職）難易度と採用大学について解説します。

 

リグリットパートナーズの就職（転職）難易度

 

まず、リグリットパートナーズは、マッキンゼーやBCGなどの超一流のコンサルファームと比較すると、

決して就職（転職）難易度は難しくないものの、

それなりの難易度を誇ります。

 

就職（転職）難易度SSランク
マッキンゼー＆カンパニー	BCG（ボストンコンサルティング）
ベイン＆カンパニー
就職（転職）難易度Sランク
ローランド＆ベルガー	A.T.カーニー
アーサー・D・リトル
就職（転職）難易度Aランク
デロイトトーマツコンサルティング	KPMGコンサルティング
EYストラテジー＆コンサルティング	pwcコンサルティング
アクセンチュア	ベイカレント・コンサルティング
就職（転職）難易度Bランク
リグリットパートナーズ	フューチャーアーキテクト
ノースサンド	ディアバト
スカイライトコンサルティング	ライズコンサルティング

有名コンサルファームの就職難易度

 

とは言え、超絶難易度が高いというほどではなく、

しっかりとした対策を実施すれば、十分にリグリットパートナーズに就職（転職）できる可能性はあります。

 

例えば、以下の”いずれか１つ”でも当てはまっているのであれば、受かる可能性は高いです！

 

• MARCH以上の学歴がある
• 営業や企画・経営系の経験がある
• IT系の業務設計経験がある
• プロジェクト業務の経験がある

 

 

 

筆者の詳しいプロフィールや転職体験談は以下の記事をご覧ください。

 

リグリットパートナーズの採用大学

 

リグリットパートナーズの採用大学を以下に紹介します。

 

北海道大学	早稲田大学
筑波大学	東京工業大学
東京理科大学	国際基督教大学
法政大学	明治大学
立教大学	中央大学

コンサル業界の採用大学一覧

 

 

 

ただ、これはあくまでも”新卒就活”の話。

転職でリグリットパートナーズに入るのであれば、

学歴がなくても全然可能性はあります！

 

 

特に、ITや経営企画などの業務経験があれば、

学歴がなくてもリグリットパートナーズに転職できる可能性十分にあります。

 

それに加えて、MARCHや関関同立以上の学歴があれば、大チャンス！

 

 

平均年収1000万以上で残業も少ない。

 

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詳しくは以下の記事をどうぞ(^ ^)

 

リグリットパートナーズ（Regrit Partners）に転職するためのポイント４つ

 

 

というあなたのために、

リグリットパートナーズから内定をもらうためのポイントを４つ紹介したいと思います。

 

リグリットパートナーズに受かるためのポイントは以下の４つ。

 

 

STAR・PREP法を身につける

まず、コンサルタントに求められる力として「論理的思考力」が挙げられます。

これはコンサル業界を志望する場合、面接の段階でバチバチに見られるところです。

 

ただ、論理的思考力を身につけよう！と思っても、そう簡単に身につくものではないため、

多くの転職希望者は「一体、どうしたらいいんだ…」と途方に暮れてしまいます。

 

そこで紹介したいのがSTAR・PREP法です。

このフレームワークを使えば、誰でも説得力のある論理的な応対ができるようになります。

 

「STAR（スター）」とは、以下の「型」に沿って、自身の体験談や実績を語るだけで、

わかりやすく、魅力的に伝えることができる就活（転職）では、万能のツールです。

 

 

一方、PREP（プレップ）法は、文章や会話などコミュニケーション全般で使える超王道のフレームワーク。

転職とか関係なく、社会人なら絶対覚えておきたい「型」になります。

 

 

コンサル業界を目指すのであれば、是非とも両方使えるようになって

「おっ！こいつはなかなか論理的な受け答えをするな！」と思わせることができれば、

コンサル転職へ一歩近づくこと間違いなしです！

 

詳しいコンサル転職の仕方については、以下の記事がおすすめです。

 

コンサル業界に絞って10社程度エントリーする

２つ目のポイントは、コンサル業界で10社程度エントリーするということ。

 

「絶対このコンサルファームがいい！」という圧倒的な第１志望が決まっている場合でも、

ぜひ10社程度のコンサルファームを受けることをおすすめします。

 

なぜか？

大手のコンサルファームに絞って面接を受けて全滅する方が非常に多いからです。

 

他にも「コンサルファームを10社程度受ける」のは、以下のメリットがあります。

 

 

コンサル業界は、

ほとんど名前を聞いたことがないコンサルファームが

平均年収軽く1000万を超え、残業も少なく、

業績も毎年20％〜30％ずつ伸び続けているみたいな会社はざらにあります。

 

コンサル転職の場数を踏むという意味でも、

ぜひなるべく多くのコンサルファームにエントリーすることが、

コンサル転職を成功させるためのコツです。

 

コンサル特化の転職エージェントを活用する

３つ目は、コンサル特化の転職エージェントを活用するということ。

 

コンサル特化の転職エージェントを活用するメリットは以下のとおり。

 

 

すでに「コンサル一本に絞って転職する」ことを決めている場合、

コンサル特化の転職エージェント一択です！

（完全無料ですし）

 

 

とにかく、本気でコンサル転職を成功させたいのであれば、

まず間違いなくコンサル特化の転職エージェントを活用しましょう。

 

でも、どのコンサル特化エージェントがいいかわからないという方は、

以下の転職エージェントがマジでおすすめです。

 

✔️僕が転職活動で実際に使っていた「アクシスコンサルティング」

✔️未経験のコンサル転職に強い「MyVision（マイビジョン）」

 

上記のエージェントは、未経験からのコンサル転職実績も豊富で、

サポート内容も充実しております。

 

 

アクシスコンサルティング	マイビジョン
✔️大手外資系コンサル、大手国内コンサルへの転職実績（シニコン以上）がNo.１ ✔️アクセンチュアやBIG４などのIT系総合コンサルファームに強い	✔️95％の転職者が年収アップ！ ✔️未経験や異業種からのコンサル転職に強い
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コンサル特化転職エージェント比較

 

 

 

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詳しくは以下の記事をどうぞ(^ ^)

 

コンサル業務を理解する（おすすめ本についても紹介）

４つ目のポイントは、コンサル業界への正しい理解をすることです。

 

ぶっちゃけ、未経験からのコンサル転職の成否を分ける最大のポイントは

「コンサル業界への理解度」だと思います。

 

コンサル業界への理解を深める方法は、たくさんあります。

 

 

個人的には「本を読む」のが、最も簡単にコンサル業界への理解を深めることができるので、

おすすめの本を以下に紹介します。

 

 

 

コンサルティング会社完全サバイバルマニュアル

こちらはコンサル会社の仕事内容や働き方、転職1年目、3年目、5年目と転職後にあなたがコンサル会社で働くイメージが湧く１冊です。

この本を読んでおくだけで、コンサル会社での面接もかなり有利になるのでめちゃおすすめです。

 

 

＞＞＞「コンサルティング会社完全サバイバルマニュアル」はこちら

 

「無料で本を読みたい！」というあなたには以下のオーディオブック版もおすすめ。

 

オーディオブックなら毎日の通勤時間にサクッと聞ける上、

今ならAmazonオーディオブックの無料体験でこの本が聞き放題なので

紙の本が苦手とか、本を読むまとまった時間が取れない場合はめちゃくちゃあり！

 

＞＞＞「コンサルティング会社完全サバイバルマニュアル（オーディオブック版）」はこちら

（無料体験で完全0円で聞けます！）

 

 

 

 

ロジカルプレゼンテーション

こちらの本はズバリ「コンサル会社で活躍するために必要なスキルや考え方」をまとめた１冊。

コンサル志望ではない方にもおすすめですが、コンサル志望者には必見の本。

 

この本を完璧に理解できたらケース面接とか超絶余裕ですよ。笑

これからコンサル会社で働く上でバイブルになるようなそんな１冊。

 

 

 

＞＞＞「ロジカルプレゼンテーション」はこちら

 

こちらもAmazonオーディオブック版があるので

 

• 無料で本を読みたい
• 本を読む時間がない
• 分厚い本は大嫌い

 

という場合はおすすめです。

 

＞＞＞「ロジカルプレゼンテーション（オーディオブック版）」はこちら

（無料体験で完全0円で聞けます！）

 

ただ、こちらの本は非常にボリュームもあるため、

オーディオブックだと全容を理解しきるのは難しいかもです。

 

可能であれば時間がかかってもいいので、

紙の本でじっくり読むことをおすすめします。

 

コンサル転職するなら絶対に登録すべきコンサル転職エージェント2つはこちら。

 

 

リグリットパートナーズ（Regrit Partners）についてわかる動画４つ

 

 

という方のためにリグリットパートナーズのリアルな実態がわかる動画を紹介したいと思います。

 

リグリットパートナーズについて６分でサクッと解説

 

イントロダクション

• ビデオでは、ワンキャリ企業ラボとして、さまざまな企業を無視して分析し、その魅力に気づく番組であることが説明されます。

リグリットパートナーの紹介

• 2017年に設立された比較的新しい企業であるリグリットパートナーズが特集されています。
• メインゲストはリグリットパートナーズからの深谷さん高尾さんです。

キャリアと企業文化

• 深谷さんは新卒担当で、彼のキャリアの始まりと経験について語ります。
• 高尾さんはリクルーティングを担当しており、企業としての強みや文化について詳しく説明します。

成長と課題

• リグリットパートナーの急速な成長と成功の秘訣についての話が展開されます。
• 企業が決断する挑戦とそれを乗り越えるための戦略にも触れられています。

企業の未来展望

• 今後の目標と成長戦略についての展望が語られ、どのようにして業界での地位を確立しようとしているのかが説明されます。

 

 

リグリットパートナーズの魅力は？

 

 

動画「他の企業の方が成長できない？5社の企業を逆面接してみた！【日本マイクロソフト/ブルーコンシャス/Regrit Partners/ルートゼロ/andUS】」は、5社の企業が逆面接という形式各企業の代表が登場し、企業の特徴や強みを紹介しています。

 

• 日本マイクロソフト: ミッションに共感し入社した代表が、新卒でも大きなプロジェクトに携わる機会が多いこと、プランが柔軟である点を強調。
• ブルーコンシャス: オール電化や太陽光蓄電池などの環境に配慮した製品を提供し、SDGsに力を入れていることを紹介します。
• Regrit Partners : コンサルティングファームとして、個々の育成に力を入れることを重視。年平均成長率が70%を超える成長を目指していることを強調。
• ルートゼロ：IT人材不足の解決を目標に、SES事業を中心に運営。プロジェクト選択の自由度が高いことを特徴としている。
• andUS : 美容サロンビジネスを中心に、教育、コンサルティング、会計支援の3つの柱でトータルサポートを提供します。働く人の心理の安全性を高めることに注目。

 

 

リグリットパートナーズの成長の理由をじっくり解説

 

動画「【26卒向け】Regrit Partners（リグリット・パートナーズ）｜ワンキャリ企業説明会｜コンサル業界TOP成長率。その理由は？」では、Regrit Partnersの企業説明会が行われています。

 

• 番組の紹介: さまざまな企業を慎重に分析し、その魅力に迫り番組形式で、質問リストに沿って進められます。
• 自己紹介: 登壇者はRegrit Partnersの社員で、それぞれのキャリアパスや現在の役割について紹介しています。
• 会社概要: 2017年創業、現在は約350名のスタッフを総合コンサルティングファーム。コンサルで業界トップの成長率を誇り、アジア太平洋地域内で急成長を遂げている企業ランキングで日本1位、アジア3位に位置しています。
• 業務のアプローチ:カスタマイズされた課題解決を提供し、クライアント企業の実際のニーズに合わせた完全オーダーメイドのサービスを実施。
• 人材育成と企業文化: 新入社員から高度なプロジェクトや営業活動に携わり、多面的なスキル開発を奨励します。社員の能力向上と自己実現的な強力支援する文化があります。

 

 

 

リグリットパートナーズの企業概要を４０分かけてじっくり解説

 

 

動画「【2023年4月配信】Regrit Partners（グリット・パートナーズ）｜ワンキャリ企業ラボ_企業説明会」では、Regrit Partnersの企業説明会が開催されています。

 

• 企業の概要: Regrit Partnersは、2017年に設立された総合コンサルファームで、特に新卒採用に注力しています。 。
• 会社の文化と特徴: Regrit Partnersは、顧客の課題に対して完全オーダーメイドのソリューションを提供し、一般的なファームよりも実践的なアプローチを重視しています。に出すことを目的としており、新卒にも積極的にプロジェクトをお任せしています。
• 社員の経験と背景:社員は多様な背景を持ち、会社が成長する過程で重要な役割を担っています。新卒の社員も含めて、様々な挑戦を経て組織に貢献している例が紹介されていますます。
• キャリア開発と人材育成: Regrit Partnersは、「コンサルティングプラス1」という制度を大切に、社員がコンサルティングの仕事に加えて、会社運営に関わる様々な経験を積めるようにしています。豊富に積み上げ、多面的な能力を開発できる環境が提供されています。

 

最後に

 

今回はリグリットパートナーズの年収と、

リグリットパートナーズのやばい評判について解説してきました。

 

リグリットパートナーズの良い面・悪い面を忖度なくぶっちゃけて話している記事はほとんどないため、あなたの参考になれば嬉しいです。

 

リグリットパートナーズは平均年収611万円で残業時間は35時間程度です。

 

コンサル業界基準で見ると、平均年収はやや低めですが、残業時間はかなりホワイトだと言えるでしょう。

何よりリグリットパートナーズはコンサルティング＋１などの施策もあり、とにかく成長できる環境が揃っているイケイケのベンチャー企業です。

 

リグリットパートナーズの平均年収も世間一般的に見れば待遇や給与は決して悪くはありません。

 

 

 

もちろん、リグリットパートナーズはそんな簡単に入れる企業ではありません。

 

特にリグリットパートナーズは採用率が３％というかなりの狭き門ですし！

 

• コンサルってキラキラしてて憧れる！
• なんとなく経営に携わりたい！
• とにかく年収をあげたい！

 

という”薄っぺらい”理由でなんとなく目指してしまうと、

入社してから「え？イメージと違った！」とギャップが生じてしまったり、

そもそも内定が取れない可能性があります。

 

なので、もしあなたがリグリットパートナーズへの転職を目指すのであれば、

コンサル転職への対策を「これでもか！」としっかり実施して頂ければと思います。

 

リグリットパートナーズに転職するためには、

 

• ケース面接対策
• コンサル業務への正しい理解
• 論述試験対策

 

などなど、やるべきことが沢山あります。

おそらく、１人でこれらすべてを完璧にこなすのは難しいでしょう。

 

そこで！

もしあなたが本気でリグリットパートナーズに入りたい！

コンサル業界に転職してキャリアを立て直したい！

 

と思っているのであれば、まずはコンサルのプロに聞くのがいちばんの近道。

ここまで読んでくれたあなたには特別に僕が実際に利用していたマジでオススメの転職エージェントを以下に紹介します。

 

 

 

アクセンチュアやBIG４への転職実績多数！

未経験からコンサル業界に転職するならアクシスコンサルティング！

 

＞＞＞アクシスコンサルティングの無料面談はこちら

 

 

それでは、最後までお読み頂きありがとうございました。