こんにちは、yuuです。
今回は
という疑問や不安を抱えるあなたのために
「配属ガチャに負けた人におすすめの動画」
「配属ガチャに負けた人におすすめの名言」
にを紹介したいと思います。
✔️配属ガチャってなに
✔️配属ガチャにに負けた人のその後
✔️配属ガチャに負けた時の対処法
✔️配属ガチャに負けても楽しく働くための思考法
✔️配属ガチャがある企業、ない企業
僕自身、
新卒で入った小売会社の配属ガチャに外れてしまい
本社勤務希望だったのに、
実際はとある店舗の販売スタッフとして配属されました。
高校生や主婦のアルバイトに混じって
毎日「いらっしゃいませー」というだけのやりがいのない仕事
何度も他の部署への移動を申し出ましたが、
なかなか実現できず、
「俺はこの仕事をあと40年もするのか。。。」
と思うと人生絶望しかありませんでした。
結局、僕はその後
他の会社に第二新卒で転職して
給料も労働環境も、人間関係も最高かつ
今はめちゃくちゃやりがいと成長を実感できる会社で
楽しく働いておりますが、
新卒で入った会社の配属ガチャに外れた時の絶望感は
痛いほど気持ちがわかります。
しかし、僕のように会社を辞めて転職するというのはあくまで最終手段。
今回は「配属ガチャに負けた時、外れた時の対処法」についておすすめの動画に沿って解説します。
✔️慶應義塾大学卒
✔️新卒の就活で失敗し、就職偏差値50未満の小売会社に就職
✔️2022年コンサル会社に転職成功させた現役のコンサルタント
yuuの詳しいプロフィールは以下の記事をご覧ください。
配属ガチャに負けたら辞めるしかない？配属ガチャに外れた人に贈りたい名言10
「これが最悪だ」などと言えるうちは、まだ最悪ではない。
‐ウィリアム・シェイクスピア（イングランドの劇作家）‐
「配属ガチャに外れてもう最悪。人生終わりだ。。。」と思った時にみていただきたい名言です。
凧が一番高く上がるのは、風に向かっているときである。
風に流されているときではない。
‐ウィストン・チャーチル（イギリスの政治家）‐
一度、ハズレの部署（ハズレだと思い込んでいる部署）への配属を
後から振り返った時に
「自分のキャリアや人生にめちゃくちゃプラスになった！」と
思えるようにする方法はないだろうか？
と自分に問うのはアリではないでしょうか？
それで「何もない！」と思ったら、僕のように迷わず転職してください笑
人が持てる力を放棄する最もありがちな方法は、自分には何の力もないと思うことだ。
‐アリス・ウォーカー（アメリカの作家）‐
配属ガチャに負けた時は、
俺なんてやっぱりダメなんだ
私なんて価値がないんだと思ってしまいがちです。
僕もそうでした。
その時はこの名言を思い出してください。
チャンスというものは、多くの場合、辛い経験に姿を変えてやってくる。
だから、ほとんどの人は、それと気づかない。
‐アン・ランダース（アメリカの著作家）‐
配属ガチャに外れたこと＝大きなチャンス？
簡単すぎる人生に、生きる価値などない。
‐ソクラテス（古代ギリシアの哲学者）‐
僕なんて大学受験に失敗し、
大学は留年し、
就活で大失敗し、
配属ガチャには外れ、
絶望しかない人生です。
でも、だからこそ面白いのかもしれませんね。
あなたが同意しなければ、誰もあなたを惨めな気持ちにさせることなどできはしない。
‐エレノア・ルーズベルト（アメリカのファーストレディー）‐
そもそも配属ガチャのアタリ、ハズレは
私たちが勝手に決めつけているだけかもしれません。
人は誰でも、人生が自分に配ったカードを受け入れなくてはならない。
しかし、一旦カードを手にしたら、それをどのように使ってゲームに勝つかは、各自が一人で決めることだ。
‐ヴォルテール（フランスの哲学者）
今から人事部などに配属の変更を希望したり、
ある程度勤務してから部署移動を申請するという方法もありますし
その部署でどうやってキャリアアップしていくかを考えるのも１つの手段です。
世界を変えたいなら、まずは自分が変わりなさい。
‐マハトマ・ガンジー（インド独立の父）‐
会社のグチや上司のグチを言っていても始まりません。
（僕は前職の時、グチしか行ってませんでしたが笑）
自分が変わることで初めて、会社に変化を起こせるのです。
企業に変化を起こすことを仕事としている
コンサルタントに転職して、心からそう思います。
今日の最悪の病気はハンセン病でも結核でもありません。
自分は不必要な存在だという思いです。
‐マザー＝テレサ‐
まぁ、就職活動１つ、配属１つで
その人のキャリアが決まってしまうと”思い込ませる”
日本の採用活動にも問題はある気はしますが。。。
人生とは道路のようなものだ。
一番の近道は、たいてい一番悪い道だ。
‐フランシス・ベーコン（イギリスの哲学者）‐
もしかしたら、トントン拍子であなたの希望の配属先に行った方が、
もっと大変だったかもしれません。。。
そう思いましょう！（笑）
以上１０個の名言を胸に留めながら、
まず数ヶ月でいいので、一生懸命働いてみてください。
それでも「やっぱり違うな？」と思ったら、
上司や人事に異動を申し出て、
それが通らなければ
スパッと転職することをおすすめします。
（転職の場合は、基本的に各部署ごとで求人を募集するので、新卒採用のように入ってから配属される部署が決まる・・・なんてことはありません）
嫌々、働き続けることのメリットはマジでないです。
僕はとりあえず1年は新卒で入ったブラック企業で働きましたが、
得たものは何もなかったので笑
転職の詳しい話は以下の記事をご覧ください。
配属ガチャに負けた人の末路…配属ガチャに外れたらどうしようという人におすすめの動画11
以下では
もし配属ガチャに負けたらどうしよう。。。
配属ガチャに外れた人はどうなるの？？
そんな不安や疑問を持つ方におすすめの動画を11個紹介します。
配属ガチャのリアルな実態や対処法、
配属ガチャのある企業やない企業について解説されている部分もあるので、
是非参考にして頂ければと思います。
配属ガチャのリアリな実態とは・・・？
この動画では配属ガチャのリアルな実態がデータに基づき紹介されています。
動画の内容は以下の通り。
動画「就活生55％が「期限も勤務地も自分で」…マイナビ調査」の書き込みは以下の通りです。
セミナー帰りの就活生に話を聞きました。大学院生（IT系を進め）と大学4年生（事務職、総務を慎重）の意見が紹介されています。
マイナビが「配属ガチャ」に関する意識調査を発表しました。
調査結果によると、多くの就活生が「配属ガチャ」に不安を抱えており、54.9％が配属先は「暫定も勤務地も自分で決めたい」と回答しました。が結果的に内定辞退や早期退職につながるケースもあります。
また、約4人に1人（26.6％）が「転勤の多い会社には行きたくない」と考えています。勤務地へのこだわりの背景には、男女とも共働き希望が増えたことや、安心して働きたいという意識があります。
配属先が希望とされた場合の行動について、大学生に聞きました。別の大学3年生は「自分に合っていたり、やりがいを見つけられたら、そのまま働いてもいい」と話しています。
昨年「配属ガチャ」で会社を辞めた男性に話を聞きました。 営業を希望していましたが、実際の配属は工場での溶接の仕事でした。パーツを製造している会社です。手先が非常に不器用で、溶接はミリ単位の精度がいる仕事なので、自分は向いてないと思いました」と思っています。
「今見つけた仕事のほうがやりたい仕事かなと思いますが、配属されてからわかっているので面白いです、何とも言えない感じです。 「番賢い選択なのではないのでお願いします」と彼は話しています。
配属ガチャとは少し違いますが、
大企業で勤務していると
「ある日、転勤で地方に飛ばされる」なんてこともあります。
大企業の転勤事情についても記事を書いたので、興味がある方は以下の記事もご覧ください。
配属ガチャがない企業もある
動画の内容はこちら。
この動画は、新入社員が入社後3年以内に退職する割合が約30%に上るという問題に焦点を当てています。
学生たちは「配属ガチャ」という言葉で、希望と異なる配置に配属される不安を表現しています。この問題を解決するために、企業は新しい取り組みを始めています。
例、日立製作所では、インターンシップ学生に希望の仕事を体験させることで、入社後の不安を減らす試みをしています。また、職場の雰囲気や人間関係も重要であり、それらをインターンシップで体験することが推奨されています。
他にも、転勤を伴う「配属ガチャ」の問題に対処するため、リモートワークを導入する企業も増えています。例えば、NTTコミュニケーションズでは、リモートワーク制度を利用して、社員が居住地に関係なく働けるようにしています。
この動画は、企業が優秀な人材を確保し維持するために、「配属ガチャ」問題の解決に向けた取り組みを始めていることを伝えています。
配属ガチャって本当にあるのか？
この動画のテキストは以下の通り。
佐藤さん、佐藤さん。
はい！
学生がよく使う「配属ガチャ」という言葉を知っていますか？
最近人気になっていて、実際に配置に入るまでわからない医学検査のことを指しています。
学生が希望と異なる位置に配属されることもありますが、これは何でもないことです。
学生は配属されたときに喜びや悲しみを感じるかもしれませんが、
それは長いキャリアの中のほんの一部です。
今、あなたが何をするかが、あなたがどこにいるかより重要だということを伝えなければなりません。
個人的な考えとしては、
希望しない部署に配属されて、異動もできない
仕事のやりがいも成長も感じられないのであれば、
即転職する方がいいと思いますが、
「長いキャリアの中で必要な経験」と捉え、
そのハズレた部署で何ができるのか？
を考えてみる時間も重要だという意見もあります。
配属ガチャで新人が辞めまくってる件
動画のテキストはこちら。
「配属ガチャ」について知っていますか？
最近の若者は、自分がやりたい仕事を獲得することに非常に意識が高く、
大企業に入社した際の配属が、その後の仕事へのモチベーションに大きな影響を与える
状況によっては、すぐに仕事を辞める人が困っているように思いませんか？
会社側から見れば、ただの夢の物語ですよね。
昔は、働くことが目標で、仕事ができればOK、仕事に就いたら何も考えませんでした。
どのようにして充実感や達成感を見つけて考えています。自分らしくいられる仕事を本当に求めています、それがより深い願望になっています。
面接段階で、学生に感情やどのようなようこれは、社会が変わったことを示しています。 面接を行う際には、このことを意識する必要があると思いますます。
配属ガチャに負けた人はどうなる？対処法は
この動画の内容は以下の通り。
この動画「 「配属ガチャ」でハズレをついた就活生の末路…｜Vol.1179」は、就職活動中の学生が企業の配属ガチャで不利な結果を冷静だった場合の対処法について語っていて動画では、配属先がキャリアやモチベーションに与える影響、企業の選択の重要性、そして仕事の選択やキャリア形成における個人の責任について議論されています。
主な内容は以下の通りです。
- 若者が関係先について心配し、それをソーシャルゲームに例える記事についての抜粋。
- 企業が若者の配属に関する議論にどう対応すべきかについての議論。
- 配属先が面白くない場合には退職すべきか、またそれが個人の責任であるかどうかについての意見。
- インターンシップの重要性と、それが新しい職を見つける上での役割についての考察。
- 配属先の決定における運の要素と、長期的なキャリア形成におけるリーダーや経営陣の態度の予測不可能性。
- 職を変える際の壁が低い現状と、とりあえず同じ職に留まることへの考え方の変化。
- 仕事を辞めることに対する考え方と、中長期的な視点からのオフィスワーカーとしてのキャリアの検討。
動画は、就職活動やキャリア形成における個人の選択と責任に焦点を当てており、視聴者に対して自分の状況に対する責任を持ち、企業選択やキャリア決定に関して慎重に行動することを推奨しています。
配属ガチャは実際あった？新入社員にインタビュー
この動画の内容はこちら。
動画「「配属ガチャあった？」「入社3か月後のリアルな感想聞いてみました！」の概要は以下の通りです。
この動画では、著者が大手企業での勤務経験を語り、就職洞活動中の人々に視点を共有しています。
現在は食品メーカーで働いており、2週間の研修後に配属された配置での業務。
また、IT会社での勤務経験や、会議への出席、Excelを使った資料作成などの業務内容についても話がありました。
著者は、先輩から徐々に学び、小さな対応を行うことで業務に慣れていた経験を共有しています。
また、現在の位置や配置に満足していること、大企業での所属ガチャについての考えや、自分が選んだ位置や配置に満足していることを表明しています。
動画では、大企業での仕事の選択や、リモート地域での勤務、47都道府県すべての人々との出会いの願望についても考慮しています。
重要性や、面接時に具体的な論点を決めていたことなど、就職活動のプロセスや経験についても学んでいます。
著者は、就職活動中の人々に対して、企業や仕事内容について従業員とのつながりを学ぶことの重要性を強調し、
具体的な区分の選択や面接での意図の明確な伝達の必要性また、就職活動の経験や感情、現実と期待のギャップについても触れています。
最後に、著者は就職活動中の人々に対して、後悔しない選択肢を選び、長期的な視点に注意を払うことをお勧めします。
また、就職者活動を励みますために、実際の面接ビデオを参考にウェブサイトへのリンクを提供し、チャンネルの購読やコメントを求めています。
新卒就活と違って転職で入社する場合、
各部署ごとに応募という形になるので
あなたが本当にやりたい仕事に絞って会社を選べます！
詳しくは転職に関する以下の記事をご覧ください。
配属ガチャに失敗した人の末路
この動画のテキストは以下の通り。
私は、沖ノ鳥島災害隊のメンバーで、大宮に行くように頼まれ、そこに所属しました。
成果が出れば、2年後には東京本社にいるでしょう。てきませんので、これが会社です。
今日は疲れたインスタグラムを投稿するのも本当に気になりません。ここにいるのはあなたのグループだけです。
では、今日から営業ではなく一方、沖ノ鳥島に営業所はありますか？一般社員であっても、2ヶ月目で区切を変更するためにすでに全てを行っています。
新卒3年目なので、もっとやる気があります。申し訳ありませんが、移動時間です。緊張しています。保護者に配属されることになります。
いいえ、転職します。前職では何をしていましたかたか？
沖ノ鳥島で会計士をやってましたが、本当は営業で働きたかったんです。
営業で働きたいというだけで勝手にもらってるんですか？
本当ですか？ありがとうございます。ありがとうございます。
幸せなら私たちも幸せです。
新宿のこんな美しいオフィスで働けるなら、来年はこの雑誌を南鳥島に置いてもらいたいです。
配属ガチャに負けた人の末路２
この動画の内容はこちら。
動画「新卒会社員が「配属ガチャ」でハズレを超えた末路…」の要約は以下の通りです。
この動画は、新卒社員が企業に入社した際に離脱する「配属ガチャ」の問題に焦点を当てています。
動画では、この問題に決着した人々の体験談が紹介されています。
例、ある新卒社員は東京支店の営業部門に配属され、テスラランドという特典を受け取ります。
一方、別の社員は支線管理部門に配属され、Eランクの仕事を割り当てられます。の配属に対する不満を表明し、年齢や過去の失敗について反省しています。
動画はまた、最近の仕事に不満を持つマネージャーの話もあります。 彼は仕事を優先で生産性が低いと感じ、より高いほうを優先しています。 、インスタグラムに自分の成果を投稿することを承ります。
最後に、動画は社員と役員の間の会話を作成しています。社員は現在の仕事に不満を持ち、退職する予定を表明します。
役員はその決定を受け入れつつも、社員には将来性があると信じています。会話は新しい任務についてのニュースに基づき、役員は従業員の人事部門での新しい役割を提案します。
全体的に、この動画は新卒社員が辞める「配属ガチャ」の問題と、それによって不満やキャリアの不確実性についての洞察を提供しています。また、仕事の充実感を求める人の心情を描いています。
配属ガチャに負けた人の末路３
この動画のテキストは以下の通りです。
「あなたの会社で働きたい理由は、配属されなかった人の末路です。
ところで、どの配置で働きたいですか？」
「大学院で学んだ知識を活かして、製品開発に話し合いたいです。」
「製品開発部門で働きたかったのに、工場管理を任されました。
なぜこのポジションに配属されたんですか？」
「それは、 人事があなたの適性に基づいて全体的に決定したからです。」
「ああ、辻くん、来週から東北の工場で働くことになります。」
「私は何をしているんだろう。」
「今、電話がありました。九州の工場に転勤するのはいつですか？
ホースで製品開発ができるのはいつですか？
関係のない仕事を続けていたら、キャリアが台無しになります。」
「製品開発ができるあなたの会社に転職したいと思いましたが。」
「辻さんはこの分野での経験がないので、すぐに採用するのは難しいです。」
この動画にもあるように、大企業にはある日突然地方に
転勤を言い渡されるという問題もあります。
大企業の転勤事情についての記事はこちら。
また、この動画では未経験の転職は難しいとされていましたが、
実際は、未経験からの転職はやり方次第で十分に可能です！
詳しくは以下の未経験業界に第二新卒で転職した筆者の体験談をご覧ください。
SONYは配属ガチャがない！？
この動画のテキストはこちら。
通常の日本の会社です、一般職をまとめて採用し、その後の職場が優先という形ですが、配属ガチャのようなものはまだあると思います。
インターンシップも同じで、やりたいことに基づいて応募してください。
その後、例えば実際に働いてみて、ビジネスに興味がある場合、ソニーグループ内の様々なシステムがあり、
最も有名なのは55年以上前からあるソニーグループこれは、社長の許可がなくてもどの配置にでも応募できるシステムで、
例えば年に2回、このコースがあり、この席が空いていますという形で自由に応募できます。
応募したら、実際に職場で面接が行われ、マッチすれば移動できます。
ただし、直属のリーダーとは絶対に連絡を取らず、
本当に行きたいところに自由に行けるし、自分の意思を実現できると感じます。
ユニ・チャームも配属ガチャがないらしい
以下、動画の内容です。
ユニ・チャーム社におけるキャリア形成に関する話題を取り上げていることが示唆されます。
特に、「配属ガチャ」という現象はなく、従業員が自分のキャリアを自主的にデザインできる環境があることが強調されているようです。
動画は、ユニ・チャーム社のキャリア形成に関するポジティブな側面を示唆していると考えられます。
【おまけ】配属ガチャに負けた時の対処法をchatGPTに聞いた結果
最後に
こういう繊細な話は意外とchatGPTの方がいい回答を出せるのでは？
と思い、chatGPTに「配属ガチャに外れた時の対処法を教えて」と尋ねました。
以下が、chatGPTの回答です。
企業の配属ガチャで希望と異なる配置に配属された場合、以下の対応法が考えられます。
- ポジティブな姿勢を心がける: 最初は期待していない配置かもしれませんが、新しいスキルや知識を学ぶチャンスと認識することが重要です。
- 目標を設定する: 短期的および長期的な目標を設定し、新しい環境での成長を目指しましょう。
- 積極的に学ぶ:配属された配置の業務を積極的に学び、新しい知識やスキルを身につけることが大切です。
- コミュニケーション暫定: 上司や同僚との良好な関係を念頭に、業務に関するフィードバックやアドバイスを求めましょう。
- 転属の可能性を探る: 一定期間経過後、自分のキャリアに合わない気がした場合は、転属の可能性について上司や人事部と相談することもひとつです。
- 自己啓発:仕事の外で自分の興味やキャリア目標に合ったスキルを学ぶことも重要です。
- ストレス管理: 新しい環境に適応する過程でストレスを感じることもあります、適切なストレス管理を心がけましょう。
- インターネットワーキング:他の配置の人々とのネットワーキングを育て、異なる視点を学び、将来的なキャリアの選択肢を広げることができます。
最終的には、どのような状況でも学びと成長の機会を見据え、自分のキャリアにプラスになるよう努めることが大切です。
特に面白くない普通の回答でしたね。笑
もっと具体的に聞いた時のverも一応、載せておきますね。
以下、AIの回答です。
企業の配属ガチャに外れたときの対処法についてお話します。
とりあえず、配属ガチャに驚くと感じたとき、大切なのは冷静になることです。感情的になってしまうと、状況を悪化させる可能性があります。
次に、自分がなぜその配属に不満を感じているのか、具体的な理由を考えてみましょう。 それが仕事の内容なのか、職場環境なのか、あるいは他の理由なのかあるのかを自問自答することが重要です。
そして、問題点が明確になったら、それをどう改善できるか考えます。例えば、仕事内容に不満がある場合は、上司や人事部に相談してみるのが良いでしょう。
また、自分自身で解決できることもあります。例えば、スキルアップを目指して研修や資格取得に励むことで、将来的に移行や昇進のチャンスを掴むことも可能です。
しかし、どうしても現状に満足できない場合は、転職も一つの選択肢です。
最後に、どんな状況でもポジティブな姿勢を心がけることが重要です。ネガティブな思考は、自分自身の可能性を狭めてしまいます。
以上が、企業の配属ガチャに外れたときの対応法です。皆さんが良い職場環境を見つけられることを願っています。
「一旦冷静になる」などは意外と抜け落ちがちなポイントですし、
想像の何倍も理路整然とした回答が返ってきました。
僕のブログを読むよりchatGPTに聞いた方がいいかも笑
最後に
今回は「配属ガチャに負けた時の対処法」について解説してきました。
結局、配属ガチャに勝った、負けたというのは
あくまで「入社した時点の話」でしかありません。
配属ガチャに負けて希望しない部署に配属されたけど、
いざ配属されてみたら、
想像の何倍もその部署の居心地が良くて
「配属ガチャに外れてよかった」と思うかもしれません。
あるいは
配属ガチャに負けたことの悔しさをバネにして
その部署で仕事をめちゃくちゃ頑張ることによって
数年後、あなたが当初希望していた部署に再配属された時に
その経験がものすごく活きるかもしれません。
もしくは、
僕のようにいっそ転職してしまうのも手ですね。
入社して1年目〜3年目くらいであれば、第二新卒枠で
ほぼ新卒と変わらないような条件で選考してもらえるので
”あなたが本当にやりたい仕事ができる会社”に転職するのが
配属ガチャに外れた時の一番手っ取り早い方法かもしれません。
第二新卒の転職については以下の記事で詳しく紹介しているので参考にしてください。
いずれにしても、新卒で入った時の
配属ガチャのアタリ、ハズレは
本当の意味では、もっと後にならないとわかりません。
あなたがどんな選択を取るにしても、
この配属ガチャに負けた（ように思える）経験を
今後に活かしていただければと思います。
最後までお読みいただいありがとうございました。
