京セラ株式会社はやめとけ？京セラ株式会社のやばい評判50

 

こんにちは、yuuです。

 

今回は

 

このような疑問や悩みを抱えるあなたのために、

「 京セラ株式会社」のリアルな評判・口コミ

について解説していこうと思います。

 

僕自身、就活失敗して、就職偏差値50以下の小売企業に就職してしまい

今から２年ほど前に転職しました。

 

しかし、転職サイトなどに出てくる求人要項には、

表面的な情報しか載っておらず、その企業の実態や実情は分かりません。

 

特に、ネガティブな情報や・社内の人間しか知らないやばい情報は

普通に調べてもなかなか表に出てこないですからね。

 

今回は、京セラ株式会社のリアルな評判や口コミを忖度なしにお届けします。

 

 

 

 

条件だけ見るとめちゃくちゃ優良企業なのに実態はヤバかった、、

逆に、イメージ悪い（もしくはない）けど、実際に入社してみると最高の会社だった！

 

そんなことは往々にしてあります。

 

今回は「 京セラ株式会社」のリアルな評判・口コミを紹介します。

マジで忖度なしに「 京セラ株式会社」の良い点・悪い点を嘘偽りなくお伝えします。

 

もしかすると、

「 京セラ株式会社」っていい会社だと思ってたけど全然違った。。。

となる可能性も大いにあります。

(もちろん、逆もしかりです)

 

京セラ株式会社の「リアルな実態」と「やばい噂の真相」を踏まえて、あなたの会社選びの参考にしてください(^^)

 

 

 

詳しいプロフィールは以下のページよりご覧ください。

 

 

京セラ株式会社ってどんな会社？企業概要や特徴を解説！

 

というあなたのために、まずは

京セラ株式会社の企業概要についてまとめました。

 

社名	京セラ株式会社
画像
売上高	2兆0145億円（2025年3月期連結）
従業員数	79,185名（連結、2024年3月末）
代表取締役社長	谷本秀夫
創業年月	1959年4月1日

京セラ株式会社の会社概要

 

京セラといえば、創業者は「経営の神様」と呼ばれる稲盛和夫氏。

 

京セラの創業者

 

稲盛氏は京セラだけではなく、現KDDI(携帯キャリアauの会社)を創業したり、日本航空(JAL)の経営を再建したりというエグすぎる経歴の持ち主です

 

そんな稲盛氏の経営手法として有名なのが「アメーバ経営」というもの。

 

アメーバ経営とは、組織を小集団に分け、市場に直結した独立採算制により運営し、経営者意識を持ったリーダーを社内に育成すると同時に、全従業員が経営に参画する「全員参加経営」を実現する経営手法なのです。

 

そんな京セラはファインセラミックスや電子部品、医療機器、情報通信機器など、幅広い事業を展開するメーカーです。

 

主に、以下の領域で事業を展開しております。

 

京セラの事業領域

 

 

そんな京セラ株式会社の平均年収は 692万円で、

残業時間は 14.6時間／月程度です。

 

 

 

実際、以下のような多様な休暇の取り方が可能とのこと！

 

京セラの休暇制度

 

京セラ株式会社の特徴は以下の通り。

 

京セラは創業者稲盛和夫氏の思想を受け継ぎ、以下のような思想で経営されています。

 

京セラの社是

 

経営理念

全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、人類、社会の進歩発展に貢献すること。

経営思想

社会との共生。世界との共生。自然との共生。
共に生きる(LIVING TOGETHER)ことをすべての企業活動の基本に置き、豊かな調和をめざす。

心をベースに経営する。

京セラは、資金も信用も実績もない小さな町工場から出発しました。頼れるものは、なけなしの技術と信じあえる仲間だけでした。会社の発展のために一人ひとりが精一杯努力する、経営者も命をかけてみんなの信頼にこたえる、働く仲間のそのような心を信じ、私利私欲のためではない、社員のみんなが本当にこの会社で働いてよかったと思う、すばらしい会社でありたいと考えてやってきたのが京セラの経営です。
人の心はうつろいやすく変わりやすいものといわれますが、また同時にこれほど強固なものもないのです。その強い心のつながりをベースにしてきた経営、ここに京セラの原点があります。

 

会社としてのあり方だけではなく、

人としての在り方についても企業全体で追求していく姿勢が感じられて素晴らしいですね(^^)

 

そんな京セラは社内外問わず、以下のような取り組みをしております。

 

• 人的資本の強化

全員参加の「アメーバ経営」と “京セラフィロソフィ” を軸に、能力開発プログラムや社内アカデミーを整備し、社員一人ひとりのオーナーシップと成長を後押し  

• 人権方針とグローバル基準へのコミット

国連「ビジネスと人権に関する指導原則」やILO中核条約を踏まえた「京セラグループ人権方針」を制定。UN Global Compact に参加し、取締役会レベルで方針を定期改定  

• DEI（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）の推進

女性・障がい者・外国籍社員・LGBTQ など、すべての社員が“自分らしく輝ける”環境づくりを経営課題として位置づけ、多様性研修や制度拡充を実施  

• 労働安全と安全文化の醸成

ISO 45001 を土台に「環境安全方針」を運用し、リスクアセスメント・危険体感教育・未習熟者向け再教育で“ゼロ災害”を目指す  

• 健康経営（THP：Total Health Promotion）

社長が最高責任者となり、食事・運動・禁煙・メンタルヘルスの包括的施策を展開。｢京セラグループ健康経営宣言｣の下、健康経営優良法人を継続取得  

• 責任あるサプライチェーン管理

「購買基本方針」と2024年改定のパートナーシップ構築宣言を掲げ、CSR調査・公平な取引評価・Conflict Minerals調査(CMRT)を実施し取引先と共存共栄を追求  

• 品質・顧客満足度の徹底

「京セラ品質方針」に基づき、社長直轄のCS向上委員会を開催。ISO 9001統合認証と独自の“京セラ式系統図”研修で世界トップレベルの品質を目指す  

• 学術・研究支援（京都賞）

稲盛財団の国際賞「京都賞」を支援し、科学・技術・思想芸術の発展に寄与（賞金１億円、授賞式・世界３都市での講演会を後援）  

• 地域スポーツと青少年育成

Jリーグ「京都サンガF.C.」創設・運営を支援し、サンガカップやスカラーアスリートプロジェクトで地域活性化と次世代育成に貢献  

• 文化・芸術・国際交流・環境保護など多面的な社会貢献

文化芸術イベント協賛、海外大学での京都賞記念行事、社員ボランティアによる植樹・清掃活動、災害被災地への寄付など、SDGs に紐づく幅広いプログラムを展開  

 

あくまでも上記はごく一部です。

マジで笑っちゃうくらい様々な取り組みを京セラは行っております。

 

最後に京セラ株式会社からのメッセージを紹介します。

 

まっとうなことを。まっさらなことを。

その行動は、まっとうなことか。
人のために、世の中のために、存在する価値を生みだせることなのか。
私たち京セラの採るべき道は、常にその判断で決められなければいけない。

その挑戦は、まっさらなことか。
既存のやりかたをなぞって満足するものに進歩はない。
テクノロジーの開発も、日々の仕事への取組みも、
きのうの自分をいかに上回るかをハードルとして課し、飛びこえていくのだ。

「まっとう」と「まっさら」。この、ある意味当然な二つの大切を、京セラは徹底的にやる。
失敗することもあるだろう、それでも最後までやり通し、
社会をひとつ先に進める貢献を生みだしていく。
同じ志をもつものとチームとして心と力をあわせ、目ざすところへと近づいていく。
誰よりも正直者であることを約束し、挑戦者であることに胸をはって、
先へと歩みを進めていこう。

 

 

 

そんな京セラ株式会社に興味がある方は、

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京セラ株式会社はやめとけ？やばい？京セラ株式会社のリアルな評判（口コミ）まとめ

 

という方のために京セラ株式会社の評判（口コミ）について紹介したいと思います。

 

平均年収や残業時間の数字だけで実態まではわからないですからね笑

京セラ株式会社の評判は以下の通りです。

 

 

 

以上、京セラ株式会社の評判です。

良かった口コミ、悪い口コミ忖度なく紹介しました。

(京セラのめちゃくちゃ悪い口コミはほとんどなかった印象ですが)

 

京セラって社内起業制度があったり、

AI活用推進室を設置したり、

面白そうな取組がたくさんありますね(^^)

 

 

個人的に印象に残った

京セラ株式会社の評判をまとめると以下の通りです。

 

 

評判を見てもそれなりにホワイト企業であることは保証できそうです！

ぜひ参考にしてみてください(^^)

 

 

 

 

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以下に筆者がリアルに使っていたガチでおすすめの転職エージェントを紹介しておきます。

 

 

 

京セラ株式会社の平均年収や激務度（残業時間）はやばい？

 

という方のために、京セラ株式会社の平均年収や残業時間について解説したいと思います。

 

京セラ株式会社の平均年収は692万円で、

平均残業時間は14.6時間／月です。

 

ちなみに、電子部品・ファインセラミックス／総合エレクトロニクス業界の平均年収は630万円で、

電子部品・ファインセラミックス／総合エレクトロニクス業界の平均残業時間は22.5時間／月です。

 

 

 

 

参考までに、 電子部品・ファインセラミックス／総合エレクトロニクス業界の年収ランキングは以下の通り。

 

【 電子部品・ファインセラミックス／総合エレクトロニクス業界の年収ランキング】

1位 キーエンス 2,213万円
2位 ソニー 1,109万円
3位 トヨタ自動車 983万円
4位 村田製作所 822万円
5位 TDK 798万円
6位 ローム 752万円
7位 日本電産 745万円
8位 京セラ 692万円
9位 パナソニックHD 688万円
10位 セイコーエプソン 673万円

 

キーエンスがダントツの1位で飛び抜けてますが、これは外れ値のようなものです笑

 

その後にトヨタ自動車やソニーなどの有名企業がランクインしてますね！

京セラも一応8位でランクインしてますが、上位企業に比べると年収は1段階劣る印象。

 

また、 電子部品・ファインセラミックス／総合エレクトロニクス業界の残業時間ランキング(ブラックランキング)は以下の通り。

 

【 電子部品・ファインセラミックス／総合エレクトロニクス業界のブラックランキング】

1位 キーエンス 13h/月
2位 ソニー 14h/月
3位 京セラ 14.6h/月
4位 村田製作所 16h/月
5位 ローム 17h/月
6位 パナソニックHD 18h/月
7位 セイコーエプソン 19h/月
8位 TDK 20h/月
9位 トヨタ自動車 22h/月
10位 日本電産 26h/月

 

京セラは3位で業界内ではかなりホワイトな方ですね！

とはいえ、メーカーは業界全体的にかなりホワイト(残業時間は少ない)だと思うので、ホワイトな企業に転職したい方は要チェック！

 

余談ですが、キーエンスが残業月13時間でこちらも1位なんですね。すごっ笑

 

 

 

 

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筆者の転職体験談について詳しく知りたい方は、以下の記事をどうぞ(^ ^)

 

 

 

京セラ株式会社の就職偏差値（難易度）や採用大学は？誰でも入れる？

 

というあなたのために、京セラ株式会社の就職（転職）偏差値（難易度）について解説します。

 

結論から言うと

京セラ株式会社の就職偏差値は「 63」程度です。

 

 

就職時の倍率は 23倍（2022年実績：プレエントリー8,369／採用370）で、

毎年の新卒採用人数は 430名（2024年度：技術系350、営業管理系80）ほどです。

 

さすが京セラ！採用人数も多いですね^ ^

 

電子部品・ファインセラミックス／総合エレクトロニクス業界の就職（転職）難易度ランキングは以下の通りです。

 

【 電子部品・ファインセラミックス／総合エレクトロニクス業界の就職偏差値ランキング】

1位 ソニー 70
2位 トヨタ自動車 69
3位 パナソニックHD 67
4位 キーエンス 66
5位 京セラ 63
6位 ローム 62
7位 村田製作所 61
8位 TDK 60
9位 日本電産 59
10位 セイコーエプソン 58

 

京セラはソニーやトヨタ自動車などと比べると少し入りやすさには差がありますが、誰でも入れるってほど簡単に入れる企業ではありません。

 

 

もちろん、しっかりとした対策を実施すれば、

十分に京セラ株式会社に就職（転職）できる可能性はあります。

 

 

 

筆者の詳しいプロフィールや転職体験談は以下の記事をご覧ください。

 

 

京セラ株式会社の採用大学は？

 

京セラ株式会社の採用大学を以下に紹介します。

 

【 京セラ株式会社の採用大学一覧】

青山学院大学、茨城大学、愛媛大学、大分大学、大阪大学、大阪公立大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、香川大学、学習院大学、鹿児島大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、岐阜大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、京都工芸繊維大学、近畿大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、神戸大学、国際教養大学、国際基督教大学、駒澤大学、埼玉大学、佐賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、島根大学、東京都立大学、上智大学、信州大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、徳島大学、獨協大学、鳥取大学、富山大学、豊橋技術科学大学、長岡技術科学大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋工業大学、奈良女子大学、南山大学、新潟大学、日本大学、一橋大学、兵庫県立大学、広島大学、福井大学、法政大学、北海道大学、宮崎大学、武蔵大学、明治大学、名城大学、山形大学、山口大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学

 

 

 

 

ただ、これはあくまでも”新卒就活”の話。

 

転職で京セラ株式会社に入るのであれば、

学歴がなくても全然可能性はあります！

 

特に、業界経験や同様の業務経験があれば、

学歴がなくても京セラ株式会社に転職できる可能性は十分にあります。

 

実際、京セラは以下のような職種を現在、募集中です！

 

• 
  

  R＆D（研究開発） 

   

  • MLCC（積層セラミックコンデンサ）の 誘電体材料・電極材料・製品開発
  • データセンター／AIサーバ向け高効率電源モジュール開発
  • 車載・5G向けセラミックパッケージ／有機基板の設計・要素技術開発
  • 半導体パッケージ用有機材料のプロセス技術開発 ほか  
• 
  

  その他技術 

   

  • 【リーダーポジション】半導体用有機パッケージ基板の戦略的営業技術（FAE）
  • 障がい者雇用向け技術系ポジション（職務内容は面談で決定）  
• 
  

  営業／マーケティング 

   

  • 人工関節の販売・手術立会い（東京／大阪／複数エリア）
  • デンタルインプラント営業（全国主要都市）
  • 半導体パッケージ拡販の技術営業 など BtoB／メディカル領域が中心  
• 
  

  ITエンジニア 

   

  • 〈みなとみらい〉ロボティクス事業向けクラウドサービス開発・運用（バックエンド／クラウドエンジニア）
  • 同 クラウドインフラ構築・MLOps基盤運用（DevOps／IaC 活用）

 

ちなみに、京セラの求める人物像はこちら。

 

京セラの求める人物像

 

 

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コンサル業界への転職も視野に入れてる方は

以下に筆者がリアルに使っていたガチでおすすめの転職エージェントを紹介しておきます。

 

 

京セラ株式会社ってぶっちゃけ、学歴フィルターあるの？

 

以上の採用実績を見ると

京セラ株式会社の「学歴フィルター」は”存在するが、めちゃくちゃ厳しいわけではない。”

 

 

 

他にも、各企業の口コミや評判について記事にしておりますので、

併せてご覧ください(^^)

 

 

【転職初心者向け】京セラ株式会社や電子部品・ファインセラミックス／総合エレクトロニクス業界に転職するコツ４つ

 

というあなたのために、

京セラ株式会社から内定をもらうための転職活動のコツを４つ紹介したいと思います。

 

京セラ株式会社に受かるためのポイントは以下の４つ。

 

 

STAR・PREP法を身につける

 

京セラ株式会社・電子部品・ファインセラミックス／総合エレクトロニクス業界問わず、全ての転職活動で面接官が見ているポイントはたった2つ。

 

✅あなたが 京セラ株式会社で活躍できる人材か？

✅あなたは 京セラ株式会社で長期的に働いてくれる人材か？

 

これだけです。

この2点を面接官に簡潔かつ、説得力を持って伝えることができれば内定は余裕。

 

でも、説得力のある説明をする(しかも簡潔にわかりやすく！)というのは、そう簡単なことではありません。

 

多くの転職希望者は「一体、何を言えばいいんだ…」と頭が真っ白になって面接でよくわからないことを口走ってしまいます。

 

そこで紹介したいのがSTAR・PREP法です。

このフレームワークを使えば、誰でも説得力のある論理的な応対ができるようになります。

 

「STAR（スター）」とは、以下の「型」に沿って、自身の体験談や実績を語るだけで、

わかりやすく、魅力的に伝えることができる就活（転職）では、万能のツールです。

 

 

一方、PREP（プレップ）法は、文章や会話などコミュニケーション全般で使える超王道のフレームワーク。

転職とか関係なく、社会人なら絶対覚えておきたい「型」になります。

 

 

京セラ株式会社に本気で転職したいのであれば、是非とも両方使えるようになって

「おっ！こいつはなかなか使えそうだな！」と思わせることができれば、

京セラ株式会社や電子部品・ファインセラミックス／総合エレクトロニクス業界への転職に一歩近づくこと間違いなしです！

 

参考になるかは分かりませんが(笑)、筆者の転職体験談も参考にしてください^ ^

 

 

電子部品・ファインセラミックス／総合エレクトロニクス業界に絞って10社程度エントリーする

 

２つ目のポイントは、電子部品・ファインセラミックス／総合エレクトロニクス業界で10社程度エントリーするということ。

 

「転職くるなら絶対京セラ株式会社！」という圧倒的な第１志望が決まっている場合でも、

ぜひ10社程度の企業( 電子部品・ファインセラミックス／総合エレクトロニクス業界メインが良い)を受けることをおすすめします。

 

なぜか？

その理由は以下の通り。

 

 

 

なので、京セラ株式会社への内定確率をあげるという意味でも、

あなたの転職をより成功させるという意味でも

10社程度(電子部品・ファインセラミックス／総合エレクトロニクス業界中心)で受けることをおすすめします。

 

逆に、新卒のように20社・30社以上エントリーするのは、現職の仕事と並行しての転職活動の場合、

各企業の対策に割ける時間が減ってしまうのでおすすめしません。

 

電子部品・ファインセラミックス／総合エレクトロニクス業界特化の転職エージェントを活用する

 

３つ目は、電子部品・ファインセラミックス／総合エレクトロニクス業界特化の転職エージェントを活用するということ。

 

電子部品・ファインセラミックス／総合エレクトロニクス業界の特化型転職エージェントを活用するメリットは以下のとおり。

 

 

なので、すでに「電子部品・ファインセラミックス／総合エレクトロニクス業界一本に絞って転職する」ことを決めている場合、

電子部品・ファインセラミックス／総合エレクトロニクス業界特化型の転職エージェント一択です！

（完全無料ですし）

 

 

具体的には、以下のような特化型転職エージェントがあります。

 

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特に、に転職したいなら以下の2つのIT特化型転職エージェントがおすすめ！

 

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実際、僕はコンサル業界特化の「アクシスコンサルティング」を活用して、

コンサル業界に転職しました(^^)

 

 

その中で、この人だ！と思った転職エージェントに絞るのがおすすめです

最初から1つのエージェントに絞るとその担当者と合わない場合地獄ですのでおすすめしません。

 

僕も5社程度のエージェントに登録しました！

(中にはゴミみたいな転職エージェントもいましたが笑)

 

 

 

 

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電子部品・ファインセラミックス／総合エレクトロニクス業界の業務内容を理解する

 

４つ目のポイントは、電子部品・ファインセラミックス／総合エレクトロニクス業界への正しい理解をすることです。

 

ぶっちゃけ、未経験転職の成否を分ける最大のポイントは

「その業界への理解度」だと思います。

 

電子部品・ファインセラミックス／総合エレクトロニクス業界への理解を深める方法は、たくさんあります。

 

 

個人的には「本を読む」のが、最も簡単に業界への知見を深めることができるので、おすすめです。

 

最近では、ChatGPTに聞けば電子部品・ファインセラミックス／総合エレクトロニクス業界の情報もかなり網羅的に教えてくれるので最低限目を通しておきましょう！

 

 

とりあえず、 京セラ株式会社や{$info['所属業界名'] ?>業界への転職のプロ(エージェント)さえ味方につければ、

内定確率はグッと高まります！

 

嘘だと思うなら、僕の転職体験談をご覧ください笑

 

僕は就活失敗して、何のスキルもなく、

ただの販売スタッフとして働いてましたが、

余裕でコンサル業界に未経験転職できました！

 

 

京セラ株式会社についてもっと詳しく知りたい！という方におすすめの動画5つ

 

 

という方のために京セラ株式会社のリアルな実態がわかる動画を紹介したいと思います。

 

3分で決算解説！京セラ2025年3Q

【要約】
このYouTube動画は、京セラの2025年第3四半期の決算内容について解説しています。動画では、売上高や利益などの財務指標を詳細に分析し、前年同期比や過去の実績と比較しながら現在の業績を評価しています。また、業績の要因や今後の展望についても言及しており、企業の将来性や市場動向についても触れています。視聴者は、この動画を通じて京セラの業績や将来性について理解を深めることができます。

京セラの会社の口コミを20個紹介します

【要約】
このYouTube動画は、京セラという企業についての口コミを20個紹介している内容です。京セラの社員や元社員、取引先の声など、さまざまな人の意見が紹介されています。口コミの中には、働きやすい環境や福利厚生の充実、社員同士の協力体制など、京セラが良い点を述べるものもあります。一方で、残業が多い、給与が低いといった改善すべき点も挙げられています。京セラについて知りたい人や就職を考えている人にとって、参考になる情報が盛りだくさんの動画となっています。

【変革の予兆】京セラ4000億自社株買い発表！

【要約】
このYouTube動画は、日本の大手電機メーカーである京セラが、自社株の大規模な買い戻しを発表したことを取り上げている。京セラは、これまでにない規模の4000億円を投じて自社株を買い戻すことで、株主価値の向上や経営効率の改善を図るとしている。この動きは、京セラが変革を進める予兆として注目されており、今後の展開が期待されている。動画では、このニュースの背景や影響、京セラの今後の展望について解説している。京セラの自社株買い発表がどのような影響をもたらすのか、今後の京セラの動向に注目が集まっている。

株価急落が止まらない京セラは今すぐ買うべき？私の結論はコレです

【要約】
このYouTube動画では、京セラの株価が急落していることについて取り上げられています。京セラは長い歴史を持つ企業であり、安定した業績を誇ってきたが、最近は株価が下落している状況が続いている。投資家たちの間では、このような状況下で京セラの株を買うべきかどうかが議論されている。動画の中で、作者は自身の分析結果をもとに、京セラの株を今すぐ買うべきであるという結論に至っている。彼は、京セラが将来的に成長が見込める業界に参入していることや、企業の強固な財務基盤を挙げて、株価の下落は一時的なものであり、今が買い時であると主張している。そのため、京セラの株を購入することで、将来的に利益を得ることができるとして、投資家に積極的な投資を促している。

80秒で分かる、京セラのアメーバ経営

【要約】
このYouTube動画は、80秒で京セラのアメーバ経営について解説しています。京セラは、経営哲学としてアメーバ経営を取り入れており、小さな組織を「アメーバ」として分け、それぞれが独立した経営体として運営されています。アメーバは自己責任を持ち、目標達成のために自ら考え、行動することが求められます。この組織の仕組みによって、社員一人ひとりが主体的に業務に取り組み、組織全体が迅速かつ柔軟に対応することが可能となっています。アメーバ経営を通じて、京セラは社員の能力を最大限に引き出し、持続的な成長を遂げています。

 

ぜひ、 京セラ株式会社への転職活動にお役立てください。

 

最後に

 

今回は京セラ株式会社のリアルな評判・口コミについて紹介してきました。

 

京セラ株式会社の基本情報を見ると、

平均年収 692万円で残業時間は 14.6時間／月程度です。

 

この企業は平均年収が高めで残業時間も比較的少ないですね。

ホワイト企業と言えるかもしれませんが、それだけではなく、福利厚生や労働環境も重要なポイントです。

転職を考える際には、給与や残業時間だけでなく、全体的な働きやすさを考慮することが大切です。

 

 

 

もちろん、京セラ株式会社は誰でも簡単に入れる企業ではありません。

ライバルが多い人気企業なので、しっかりとした対策は必須。

 

しかも、転職活動って現職と並行して進める場合、

やることもかなり多くてなかなか大変です。。

 

✅企業分析・自己分析

✅必要書類(履歴書、職務経歴書)の作成

✅面接対策

✅エントリー企業とのやり取り

 

などなど、やるべきことが沢山あります。

 

おそらく、１人でこれらすべてを完璧にこなすのは難しいでしょう。

 

そこで！

もしあなたが本気で京セラ株式会社に入りたい！

電子部品・ファインセラミックス／総合エレクトロニクス業界に転職してキャリアを立て直したい！

 

と思っているのであれば、まずは 京セラ株式会社や 電子部品・ファインセラミックス／総合エレクトロニクス業界のプロに聞くのがいちばんの近道。

 

優秀な転職エージェントを見つける(完全無料です)ことこそが、転職成功の秘訣です！

 

 

 

 

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それでは、最後までお読み頂きありがとうございました。