株式会社SmartHRに落ちた？株式会社SmartHRの採用大学や就職偏差値・採用難易度は？

 

こんにちは、yuuです。

 

今回は

 

このような疑問や悩みを抱えるあなたのために、

「 株式会社SmartHR」の採用難易度・採用大学

について解説していこうと思います。

 

僕自身、就活失敗して、就職偏差値50以下の小売企業に就職してしまい

めちゃくちゃ後悔したことがあります。

 

僕はエントリーする企業の就職偏差値とか業界の年収とかを全く何も考えず、就職してしまいました。。

 

実際、以下のような企業の就職偏差値が高いってことすら知りませんでしたからｗｗ

 

入社が難しい企業ランキング

 

今回は、株式会社SmartHRのリアルな情報をお届けします。

 

 

 

 

自分が「 株式会社SmartHR」に入社できるのか？

仮に「 株式会社SmartHR」に入社したとして、周りの社員はどんなレベルの人なのか？

(＝自分が活躍できるか？、その企業で誇りを持って働けるか？)

 

これは就職や転職をする上で、個人的にはめちゃくちゃ大事だと思います。

 

僕みたいに就職失敗して、同じ大学から誰もいかない企業に入社すると、

「何で自分がこんなところにいるんだ」と変なプライドを拗らせてしまいますし、

 

逆に、自分の身の丈に合っていない企業に奇跡的に合格しても、なかなか活躍できない可能性もあります

なので、自分に合った企業を探すという意味で、

その企業のレベルやその企業を受けるライバルのレベルは熟知しておくに越したことはありません。

(ワンランク上の会社に就職・転職したいと考えるならなおさらです)

 

 

今回は株式会社SmartHRについて、

就職偏差値（難易度）や採用大学などを解説し、

株式会社SmartHRのガチな「入りやすさ」と「入るための方法」をお伝えします。

 

 

 

詳しいプロフィールは以下のページよりご覧ください。

 

 

株式会社SmartHRってどんな会社？企業概要や特徴、強みなどを解説！

 

というあなたのために、まずは

株式会社SmartHRの企業概要についてまとめました。

 

社名	株式会社SmartHR
画像
売上高	ARR150 億円超（2024 年2月時点、前年比150％成長）
従業員数	1,320 名（2024 年12月時点）
代表取締役社長	芹澤雅人
創業年月	2013 年1 月23 日

株式会社SmartHRの会社概要

 

スマートHRはその名の通り、企業の入社手続きなどHR領域をITの力で効率化する会社です！

 

この業界で有名な企業で以下のような労務管理アプリやマネジメントアプリをリリースしてます。

 

スマートHRのサービス

 

中でも労務管理アプリの「SmartHR」は業界シェアNo.1！

 

 

 

 

株式会社SmartHRの平均年収は 690 万円で、

残業時間は 14 時間／月程度です。

 

 

 

株式会社SmartHRの特徴は以下の通り。

 

まず、スマートHRのミッションはこちら。

 

スマートHRのミッション

 

そして、スマートHRの3つのバリュー(行動指針)が結構面白いです。

 

✅まずやってみる人がカッコイイ

✅人が欲しいものを超えよう

✅ためらう時こそ口にしよう

 

スマートHRの3つのバリュー

 

で、僕が個人的に一番魅力的だなって思ったのが、スマートHRの働き方に関する取り組みです。

 

一人ひとりの「働きやすさ」を支える制度

SmartHRでは、個人のパフォーマンスを最大化することが組織全体の生産性向上につながると考え、従業員が働き方を柔軟に選択できる制度や、働きやすさを後押しする福利厚生・手当を取り入れています。

 

 

 

スマートHRの働き方

 

そりゃ、スマートHRはこの道のプロですからね！

ここがショボかったら笑えません。(^^)

 

実際、スマートHRは以下のような賞を受賞しております。

 

SmartHR「働きがいのある会社」調査での認定
2024年、SmartHRはGreat Place To Work® Institute Japanが実施する「働きがいのある会社」調査の認定を受けることができました。GPTWでは「働きがいのある会社」を「マネジメントと従業員との間に信頼があり、一人ひとりの能力が最大限に生かされている会社（For All）」と定めています。

 

 

また、スマートHRは日本の働きやすさ向上に向けて、以下のようなWork Design Awardを開催しております。

 

WORK DESIGN AWARD

日本の「働きやすさ」を前に進めることを目的に、働き方をアップデートした取り組みを社会に広く伝えていくためのアワードです。2021年～2023年にかけて開催し、日本社会の働きやすさを前に進める企業の取り組みを表彰しました。

 

 

最後に、株式会社SmartHRは2022年5月に東京ビッグサイトで開催されたHR EXPOに出展した画像を紹介します。

 

HR EXPO

 

 

 

そんな株式会社SmartHRに興味がある方は、

以下の転職エージェントを活用することを強くおすすめします。

 

 

 

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筆者の転職体験談について詳しく知りたい方は、以下の記事をどうぞ(^ ^)

 

 

株式会社SmartHRに落ちた？株式会社SmartHRの就職偏差値（採用難易度）は？

 

というあなたのために、株式会社SmartHRの就職（転職）偏差値（難易度）について解説します。

 

結論から言うと

株式会社SmartHRの就職偏差値は「 63」程度です。

 

 

就職時の倍率は 9.6倍で、

毎年の新卒採用人数は 120 名（2024 年度実績）ほどです。

 

 

クラウド労務・HRテックSaaS業界の就職（転職）難易度ランキングは以下の通りです。

 

【 クラウド労務・HRテックSaaS業界の就職偏差値ランキング】

1位 freee 65
2位 マネーフォワード 64
3位 Sansan 63
4位 SmartHR 63
5位 カオナビ 60
6位 Works Human Intelligence 59
7位 BizReach HRMOS 58
8位 ユーザベース 57
9位 サイボウズ 56
10位 ラクス 55

 

スマートHRの採用難易度は、比較的高い位置にあります。

この業界では有名なマネーフォワードやSansanレベル！

 

もちろん、しっかりとした対策を実施すれば、

十分に株式会社SmartHRに就職（転職）できる可能性はあります。

 

 

 

筆者の詳しいプロフィールや転職体験談は以下の記事をご覧ください。

 

 

株式会社SmartHRの採用大学は？

 

株式会社SmartHRの採用大学を以下に紹介します。

 

【 株式会社SmartHRの採用大学一覧】

東京大学、京都大学、大阪大学、東北大学、名古屋大学、九州大学、一橋大学、東京工業大学、北海道大学、筑波大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、明治大学、法政大学、中央大学、立教大学、立命館大学、関西学院大学、関西大学、東京理科大学、電気通信大学、千葉大学、横浜国立大学、金沢大学、神戸大学、岡山大学、広島大学、熊本大学、首都大学東京

 

 

 

 

ただ、これはあくまでも”新卒就活”の話。

 

転職で株式会社SmartHRに入るのであれば、

学歴がなくても全然可能性はあります！

 

特に、業界経験や同様の業務経験があれば、

学歴がなくても株式会社SmartHRに転職できる可能性は十分にあります。

 

実際、スマートHRでは以下のような職種を絶賛採用中！

 

スマートHRの募集職種

 

最後に、スマートHRから就活生や転職してる方に向けたメッセージを紹介しておきます。

 

未知は不安だ。

人は経験がないことにためらい、
先の見えない道を進むことに臆する。

私たちが向き合う
“労働にまつわる社会課題”も、
その一つひとつが未知への挑戦だ。
変化し続ける社会に、
答えは必ずしも用意されていない。

やはり未知は不安だ。
でもそれだけじゃない。

未知だから、面白い。
未知だから、進みたくなる。

SmartHRは未知を楽しみ、もがき、
ひらいていく。
そうして、
新たな答えを提示しつづけていく。

“誰もがその人らしく働ける社会”を
目指して。

 

 

 

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業界特化型転職エージェント一覧

 

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平均給与が高い業界ランキング

 

コンサル業界への転職も視野に入れてる方は

以下に筆者がリアルに使っていたガチでおすすめの転職エージェントを紹介しておきます。

 

 

株式会社SmartHRってぶっちゃけ、学歴フィルターあるの？

 

以上の採用実績を見ると

株式会社SmartHRの「学歴フィルター」は”かなり厳しいです。”

 

 

 

他にも、各企業の採用大学や就職偏差値について記事にしておりますので、

併せてご覧ください(^^)

 

 

株式会社SmartHRの平均年収や激務度（残業時間）は？

 

という方のために、株式会社SmartHRの平均年収や残業時間について解説したいと思います。

 

株式会社SmartHRの平均年収は690 万円で、

平均残業時間は14 時間／月です。

 

ちなみに、クラウド労務・HRテックSaaS業界の平均年収は630 万円で、

クラウド労務・HRテックSaaS業界の平均残業時間は19 時間／月です。

 

 

 

 

参考までに、 クラウド労務・HRテックSaaS業界の年収ランキングは以下の通り。

 

【 クラウド労務・HRテックSaaS業界の年収ランキング】

1位 プレイド 1,040 万円
2位 Sansan 750 万円
3位 freee 716 万円
4位 マネーフォワード 706 万円
5位 SmartHR 690 万円
6位 Works Human Intelligence 680 万円
7位 カオナビ 660 万円
8位 BizReach HRMOS 640 万円
9位 ユーザベース 620 万円
10位 サイボウズ 611 万円

 

プレイドやSansanなど、年収ランキング上位の企業は、成長が著しく、待遇も魅力的です。

特に、1位のプレイドは圧倒的で将来性が高く、キャリアアップの可能性も大きいでしょう。

 

スマートHRも第5位にランクインしており、freeeやマネーフォワードなどの有名企業と比較しても平均年収は遜色ないです！

 

また、 クラウド労務・HRテックSaaS業界の残業時間ランキング(ブラックランキング)は以下の通り。

 

【 クラウド労務・HRテックSaaS業界のブラックランキング】

1位 Square Japan 11h/月
2位 SmartHR 14h/月
3位 Monoxer 15h/月
4位 MICIN 18h/月
5位 freee 22h/月
6位 Sansan 27h/月
7位 マネーフォワード 29h/月
8位 サイボウズ 30h/月
9位 カオナビ 32h/月
10位 ユーザベース 33h/月

 

1位のSquare Japanにはやや劣りますが、スマートHRも業界で2番目に残業時間が少なく、働きやすさが評価されています。

業界内でも随一のホワイト企業と言えるでしょう！

 

 

 

 

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筆者の転職体験談について詳しく知りたい方は、以下の記事をどうぞ(^ ^)

 

 

株式会社SmartHRはやばい？株式会社SmartHRのリアルな評判（口コミ）まとめ

 

という方のために株式会社SmartHRの評判（口コミ）について紹介したいと思います。

 

平均年収や残業時間の数字だけで実態まではわからないですからね笑

株式会社SmartHRの評判は以下の通りです。

 

 

 

以上、スマートHRの良い口コミ、悪い口コミ含めて紹介しました。

スマートHRは比較的ホワイト企業なので、ネガティブな口コミは少なかった印象です。

 

 

 

株式会社SmartHRの評判で個人的に気になった口コミは以下の通りです。

 

 

 

 

 

 

 

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平均給与が高い業界ランキング

 

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以下に筆者がリアルに使っていたガチでおすすめの転職エージェントを紹介しておきます。

 

 

 

【転職初心者向け】株式会社SmartHRやクラウド労務・HRテックSaaS業界に転職するコツ４つ

 

というあなたのために、

株式会社SmartHRから内定をもらうための転職活動のコツを４つ紹介したいと思います。

 

株式会社SmartHRに受かるためのポイントは以下の４つ。

 

 

STAR・PREP法を身につける

 

株式会社SmartHR・クラウド労務・HRテックSaaS業界問わず、全ての転職活動で面接官が見ているポイントはたった2つ。

 

✅あなたが 株式会社SmartHRで活躍できる人材か？

✅あなたは 株式会社SmartHRで長期的に働いてくれる人材か？

 

これだけです。

この2点を面接官に簡潔かつ、説得力を持って伝えることができれば内定は余裕。

 

でも、説得力のある説明をする(しかも簡潔にわかりやすく！)というのは、そう簡単なことではありません。

 

多くの転職希望者は「一体、何を言えばいいんだ…」と頭が真っ白になって面接でよくわからないことを口走ってしまいます。

 

そこで紹介したいのがSTAR・PREP法です。

このフレームワークを使えば、誰でも説得力のある論理的な応対ができるようになります。

 

「STAR（スター）」とは、以下の「型」に沿って、自身の体験談や実績を語るだけで、

わかりやすく、魅力的に伝えることができる就活（転職）では、万能のツールです。

 

 

一方、PREP（プレップ）法は、文章や会話などコミュニケーション全般で使える超王道のフレームワーク。

転職とか関係なく、社会人なら絶対覚えておきたい「型」になります。

 

 

株式会社SmartHRに本気で転職したいのであれば、是非とも両方使えるようになって

「おっ！こいつはなかなか使えそうだな！」と思わせることができれば、

株式会社SmartHRやクラウド労務・HRテックSaaS業界への転職に一歩近づくこと間違いなしです！

 

参考になるかは分かりませんが(笑)、筆者の転職体験談も参考にしてください^ ^

 

 

クラウド労務・HRテックSaaS業界に絞って10社程度エントリーする

 

２つ目のポイントは、クラウド労務・HRテックSaaS業界で10社程度エントリーするということ。

 

「転職くるなら絶対株式会社SmartHR！」という圧倒的な第１志望が決まっている場合でも、

ぜひ10社程度の企業( クラウド労務・HRテックSaaS業界メインが良い)を受けることをおすすめします。

 

なぜか？

その理由は以下の通り。

 

 

 

なので、株式会社SmartHRへの内定確率をあげるという意味でも、

あなたの転職をより成功させるという意味でも

10社程度(クラウド労務・HRテックSaaS業界中心)で受けることをおすすめします。

 

逆に、新卒のように20社・30社以上エントリーするのは、現職の仕事と並行しての転職活動の場合、

各企業の対策に割ける時間が減ってしまうのでおすすめしません。

 

クラウド労務・HRテックSaaS業界特化の転職エージェントを活用する

 

３つ目は、クラウド労務・HRテックSaaS業界特化の転職エージェントを活用するということ。

 

クラウド労務・HRテックSaaS業界の特化型転職エージェントを活用するメリットは以下のとおり。

 

 

なので、すでに「クラウド労務・HRテックSaaS業界一本に絞って転職する」ことを決めている場合、

クラウド労務・HRテックSaaS業界特化型の転職エージェント一択です！

（完全無料ですし）

 

 

具体的には、以下のような特化型転職エージェントがあります。

 

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外資転職向け「エンワールド・ジャパン」	Webクリエイター職転職向け「マイナビクリエイター」	営業職特化型「スキルキャリアエージェント」
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金融業界向け「MHW HR Products」	ゲーム業界転職向け「Hiraku agent」	管理部門（経理・労務・法務）特化型「ヒュープロ」
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業界特化型転職エージェント一覧

 

 

実際、僕はコンサル業界特化の「アクシスコンサルティング」を活用して、

コンサル業界に転職しました(^^)

 

 

その中で、この人だ！と思った転職エージェントに絞るのがおすすめです

最初から1つのエージェントに絞るとその担当者と合わない場合地獄ですのでおすすめしません。

 

僕も5社程度のエージェントに登録しました！

(中にはゴミみたいな転職エージェントもいましたが笑)

 

 

 

 

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クラウド労務・HRテックSaaS業界の業務内容を理解する

 

４つ目のポイントは、クラウド労務・HRテックSaaS業界への正しい理解をすることです。

 

ぶっちゃけ、未経験転職の成否を分ける最大のポイントは

「その業界への理解度」だと思います。

 

クラウド労務・HRテックSaaS業界への理解を深める方法は、たくさんあります。

 

 

個人的には「本を読む」のが、最も簡単に業界への知見を深めることができるので、おすすめです。

 

最近では、ChatGPTに聞けばクラウド労務・HRテックSaaS業界の情報もかなり網羅的に教えてくれるので最低限目を通しておきましょう！

 

 

とりあえず、 株式会社SmartHRや{$info['所属業界名'] ?>業界への転職のプロ(エージェント)さえ味方につければ、

内定確率はグッと高まります！

 

嘘だと思うなら、僕の転職体験談をご覧ください笑

 

僕は就活失敗して、何のスキルもなく、

ただの販売スタッフとして働いてましたが、

余裕でコンサル業界に未経験転職できました！

 

 

株式会社SmartHRについてもっと詳しく知りたい！という方におすすめの動画5つ

 

 

という方のために株式会社SmartHRのリアルな実態がわかる動画を紹介したいと思います。

 

株式会社SmartHR

【要約】
YouTube動画は、株式会社SmartHRについて紹介しています。SmartHRは、人事業務の効率化を図るためのクラウドサービスを提供している企業であり、従業員数が急増している企業に特に適しています。このサービスを利用することで、人事関連の業務を効率化し、時間とコストを削減することができます。SmartHRの特徴としては、簡単な操作性や柔軟なカスタマイズ性が挙げられます。また、セキュリティ面でも十分な対策が講じられており、安心して利用することができます。企業の成長に合わせてスケーリングすることも可能であり、柔軟な対応が可能です。SmartHRを導入することで、人事関連の業務の効率化が図れるだけでなく、従業員の満足度向上や組織全体の生産性向上にもつながると説明されています。SmartHRは、人事業務の効率化を目指す企業にとって有益なサービスであり、多くの企業が導入していると紹介されています。

【1日密着】転職して人生が劇的変化！心配性が武器のインサイドセールス女性社員の1日【SmartHR】

【要約】
このYouTube動画は、SmartHRという企業のインサイドセールス部門で働く女性社員の1日を密着取材したものです。この女性社員は、以前は心配性で不安定な面もあったが、転職をきっかけに人生が劇的に変化し、自信を持って仕事に取り組んでいます。彼女は、顧客との電話やメールでのやり取り、新規顧客の獲得、既存顧客との関係構築など、様々な業務に取り組んでいます。仕事を通じて自己成長を感じ、やりがいを実感している様子が伝わってきます。また、同僚や上司とのコミュニケーションやチームワークも重要視しており、仕事を円滑に進めるために努力しています。彼女の姿を通じて、転職や仕事に対するポジティブな姿勢や努力の大切さが伝えられています。

SmartHR、サービスカテゴリーブランドを展開

【要約】
このYouTube動画は、SmartHRが新たにサービスカテゴリーブランドを展開することを紹介しています。SmartHRは、人事労務の業務効率化を支援するクラウドサービスを提供しており、今回新たにサービスカテゴリーブランドを立ち上げることで、顧客により使いやすいサービスを提供することを目指しています。新ブランドは、従来のサービスをさらに進化させたものであり、ユーザーにとってより使いやすく、効果的なサービス提供を目指しています。新ブランドの展開により、従来以上に顧客満足度を高め、サービスの価値を向上させることが期待されています。SmartHRは、常に顧客のニーズに合ったサービスを提供するために努力を惜しまず、今後もサービスの進化を続けていくとしています。

【SmartHR】30人以下企業のよくある有料化判断基準 3選

【要約】
このYouTube動画は、人事労務管理ソフトウェア「SmartHR」を提供する企業が、30人以下の中小企業が有料プランに移行する際の判断基準について解説しています。動画では、中小企業が有料化を検討する際の3つのポイントが紹介されています。まず、組織の成長に伴い従業員数が増えてきた場合や、給与計算や社会保険手続きなどの業務量が増加している場合に有料プランへの移行を検討する必要があると説明されています。次に、社員の労働条件や給与体系が複雑で、それらを効率的に管理するためには有料プランが適しているというポイントが挙げられています。最後に、法令順守やデータのセキュリティなどの観点から、セキュアな環境で従業員情報を管理する必要がある場合には有料プランが適しているという点が述べられています。動画を通じて、中小企業が有料化を判断する際の基準やメリットについて理解を深めることができます。

SmartHR：採用ピッチ | Startup Aquarium 2025

【要約】
このYouTube動画は、スタートアップ企業であるSmartHRの採用ピッチを紹介しています。SmartHRは、人事・採用業務を効率化するためのクラウドサービスを提供しており、従来の人事業務を効率化し、人材採用をサポートしています。同社の採用担当者が、Startup Aquarium 2025というイベントで採用活動についてプレゼンテーションを行い、参加者に自社の魅力やビジョンを伝えています。動画では、SmartHRのサービス内容や強み、社風、成長戦略などが紹介されており、参加者に自社への興味を引き付ける内容となっています。また、採用担当者は、自社の価値観やミッションに共感する人材を求めており、自社で働く魅力や成長の機会をアピールしています。最後に、SmartHRの採用担当者は、参加者に興味を持ってもらうための募集情報や応募方法を紹介し、興味を持った人材に積極的な応募を促しています。全体を通して、SmartHRは自社の魅力や強みを伝え、優秀な人材を採用するための戦略を展開していることが伺える内容となっています。

 

ぜひ、 株式会社SmartHRへの転職活動にお役立てください。

 

最後に

 

今回は株式会社SmartHRの就職偏差値（難易度）・採用大学について解説してきました。

 

株式会社SmartHRの基本情報を見ると、

平均年収 690 万円で残業時間は 14 時間／月程度です。

 

この企業は平均年収が高く、残業時間も比較的少ない方ですね。

ホワイト企業と言えるでしょう。

 

ただ、給与面や労働環境は結局、あなたの力量などによって同じ会社内でも個人差があります点はご注意ください。

 

 

もちろん、株式会社SmartHRは誰でも簡単に入れる企業ではありません。

ライバルが多い人気企業なので、しっかりとした対策は必須。

 

しかも、転職活動って現職と並行して進める場合、

やることもかなり多くてなかなか大変です。。

 

✅企業分析・自己分析

✅必要書類(履歴書、職務経歴書)の作成

✅面接対策

✅エントリー企業とのやり取り

 

などなど、やるべきことが沢山あります。

 

おそらく、１人でこれらすべてを完璧にこなすのは難しいでしょう。

 

そこで！

もしあなたが本気で株式会社SmartHRに入りたい！

クラウド労務・HRテックSaaS業界に転職してキャリアを立て直したい！

 

と思っているのであれば、まずは 株式会社SmartHRや クラウド労務・HRテックSaaS業界のプロに聞くのがいちばんの近道。

 

優秀な転職エージェントを見つける(完全無料です)ことこそが、転職成功の秘訣です！

 

 

 

 

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それでは、最後までお読み頂きありがとうございました。