アクセンチュアSong（ソング）とアクセンチュアの違いとは【旧インタラクティブ】

 

こんにちは、yuuです。

 

今回は

 

 

このような疑問や悩みを抱えるあなたのために、

世界最大のコンサルファーム「アクセンチュア」と「アクセンチュアソング（旧アクセンチュア　インタラクティブ）」

の違いについて解説していこうと思います。

 

僕自身、現在とあるコンサルティングファームに勤務する

現役のコンサルタントであります。

 

転職活動時代はアクセンチュアの選考も受けていたので、アクセンチュアについては、それなりに精通しております。

 

実際のアクセンチュアの選考メール

 

 

 

コンサル業界への転職を考える上で、まず真っ先に名前が挙がる企業が

世界最大の外資系コンサルファーム「アクセンチュア」だと思います。

 

アクセンチュアのイメージとしては、

キラキラの外資系コンサル！

東大生・京大生がいく超エリート会社！

といったところでしょうか？（笑）

 

東京大学の就職先ランキング

 

一方で、アクセンチュアソングはほとんどの方があまり詳しく知らないと思います。

 

「アクセンチュアソングってそもそも何なの？」

「アクセンチュアソングはアクセンチュアのグループ会社の１つかな？」

 

おそらくこのような疑問を持つのではないでしょうか。

今回はアクセンチュアソングについて説明するとともに、

アクセンチュアとアクセンチュアソングの違いを

年収・残業時間・売上・業務内容・評判などなど様々な観点で紹介したいと思います。

 

 

詳しいプロフィールは以下のページよりご覧ください。

 

 

アクセンチュアとアクセンチュアソングって何が違う？

 

 

という方のために、まずはアクセンチュアとアクセンチュアソングの違いを説明したいと思います。

 

結論から言いますね。

 

アクセンチュアソングとは、アクセンチュアの1つの部門の名称です。

なので、会社としては同じでどちらも「アクセンチュア株式会社」です。

 

アクセンチュアの役割

 

ちなみに、アクセンチュア株式会社の企業概要は以下の通り。

 

企業名	アクセンチュア株式会社（Accenture Japan Ltd）
画像
売上	3620億円
資本金	３億5千万円
代表取締役社長	江川　昌史
設立日	1995年12月
従業員数	21,000名（全世界：73万3000名）

アクセンチュアの企業概要

 

アクセンチュアソングってどんな部門なの？

 

アクセンチュアの役割・領域

 

 

 

アクセンチュアソングの特徴は以下の３つ。

 

 

アクセンチュアソングの提供価値

 

 

簡単に言えば、アクセンチュアソングとは「（顧客）体験」を軸にビジネスに革新をもたらす存在なのです。

 

 

アクセンチュアソングのプロジェクトに関する動画

 

アクセンチュアソングの組織は以下の6つ。

 

• ファンクション
• デザイン
• ビルド
• コミュニケーションズ
• コミュニケーションズ（CGI＆VFX）
• コミュニケーションズ（Droga5）

 

 

「デザイン」「ビルド」などと呼ばれるように、

アクセンチュアソングはTHE・コンサルって感じの合理的な人というよりかは、

自由で感情的なクリエイティブな人材を求めています。

 

 

最後に、アクセンチュアソングの代表の思いを紹介します。

 

私たちは2009年に「アクセンチュア インタラクティブ」を発足して以来、一貫して顧客を起点としたビジネス変革を支援してきました。そしてこの度、顧客を起点とした企業の変革アジェンダをより本質的かつ包括的にご支援できるよう、「アクセンチュア ソング」へと体制を進化させました。

企業が顧客との関係を再構築するため右図の領域でご支援すると同時に、これらを継続的に改善し続けられる組織への変革をお手伝いします。

 

技術と感性の結晶であるソング（歌）は、普遍的に人々の心を動かし繋いできました。

「アクセンチュア ソング」という名には、企業と生活者の間の共感を生み出すようなビジネス価値を届けたいという私たちの想いを込めています。

アクセンチュアとアクセンチュアソングの年収・残業時間はどう違う？【結論：ほとんど同じです】

年収

 

アクセンチュアの平均年収は864万円（コンサルタント職に限定すれば平均年収920万円）

各役職の給与水準は以下のとおりです。

 

アクセンチュアの役職別年収

 

未経験からアクセンチュアに転職する場合、

どんなに低くても550万円〜600万円スタート（アナリスト）で

結果を出し続ければ、シニアマネージャー、マネージングディレクター（通称MD）となると年収も青天井。

中には5000万円〜１億円の年収にもなるとか！

 

 

アクセンチュアソングの平均年収は865万〜880万円ほど。

 

役職	年収
アナリスト	430〜600万円
コンサルタント	600〜900万円
マネージャー	1,000〜1,200万円
シニアマネージャー	1,200〜1,800万円
プリンシパル	2,000万円以上
マネージングディレクター	3,000万円以上〜数億

アクセンチュアソングの役職別年収

 

残業時間

 

残業時間はアクセンチュアが平均28時間

（アクセンチュアソングも同じくらいだと考えても問題ありません）

 

アクセンチュア

平均残業28時間

アクセンチュアの平均残業時間

 

 

え？もっと多いと思った！

 

そう感じるかもしれませんが、最近はコンサル業界全体が働き方改革で残業時間は減りつつあるので

昔のように「コンサル業界＝激務でハードワーク」という感じではないです。

 

特に、アクセンチュアやベイカレントはどちらも業界ではホワイト化が進んでいる企業ですから、

コンサル業界の中ではかなり残業時間は少ないです。

（特にベイカレントはめちゃくちゃホワイトだと聞きます）

 

実際、アクセンチュアやベイカレントコンサルティングは、

他の各コンサルティングファームと比較してかなりホワイトです。

 

順位	ファーム名	月間残業時間（h）
1	アーサー・D・リトル	85.4
2	マッキンゼー・アンド・カンパニー	76.7
3	ドリームインキュベータ	75.5
4	A.T.カーニー	72.6
5	ローランド・ベルガー	68.2
6	ベイン・アンド・カンパニー	64.4
7	デロイト・トーマツ・コンサルティング	63.1
8	ボストン・コンサルティング・グループ	62.8
9	PwCコンサルティング	62.4
10	EYストラテジー・アンド・コンサルティング	53.1
11	KPMGコンサルティング	43.4
12	アビームコンサルティング	36.3
13	アクセンチュア	28.0
14	ベイカレント・コンサルティング	21.0

コンサル業界の残業時間比較

 

 

 

毎日定時で帰れるホワイトプロジェクトもあれば、

毎日深夜帰りで月の残業時間50時間とか、70時間に達するようなブラックプロジェクトもあるので、

企業の平均残業時間はあくまで参考までに留めておいてください。

 

以上、アクセンチュアとアクセンチュアソングの年収や残業時間はほとんど同じということです。

 

 

アクセンチュアなど、その他人気コンサルファームの年収や残業時間でランキング化したので、

興味がある方は以下の記事も合わせてご覧ください。

 

 

 

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アクセンチュアとアクセンチュアソングの評判に違いはあるの？

 

 

という方のためにアクセンチュア（アクセンチュアソング含む）のやばい評判（口コミ）について紹介したいと思います。

良い評判・悪い評判どちらも紹介しますので、参考にしてください。

 

アクセンチュアの評判

 

まず、アクセンチュアの評判は以下のようなものがあります。

 

まとめ

 

・風通しが良い

・人柄が良い人が多い

・オンとオフのメリハリがしっかりしている人が多い

・残業及び勤務管理が徹底されている（無許可残業は不可）

・コミュニティ活動が週１〜３回ある（人脈を広げられる＆常に様々な知見を蓄えることができる）

・アナリスト・コンサルタントは大変ながらも余裕がある

・MG＋以上は基本的に９時〜１８時は全てミーティングで埋まっている

・偉そうに振る舞うMG＋以上はほぼいない

・ハラスメントはここ数年で見たことも聞いたこともない

アクセンチュアの評判

 

やりがいがあって成長できる会社

 

グローバルな面白い仕事が山ほどある会社です。

アクセンチュアの評判

 

プロジェクトの規模がとても大きい。

どのくらいかというと、中には国際レベルのものがある。

そのため、仕事が細かく分業されており、もしかしたら歯車になっていると感じることもあるかと思う。

アクセンチュアの評判

 

他のコンサルファームより3倍成長できると事前に聞いていましたが、あながち間違いではないと思います。

本人次第ですが。

アクセンチュアの評判

 

ワークライフバランス割と良い

 

比較的バランス調整しやすい会社であると思われるが、プロジェクトごとの差異が大きい。クライアントの体質がプロジェクトの体質を決めることが多々ある。

ブラックなプロジェクトの場合、ワークライフバランスは崩れやすい。

アクセンチュアの評判

 

プロジェクトの選択は基本的に自分の希望で選べるため、ある程度働き方を考慮できる。

また、プロジェクトの合間は休暇を取りやすいため、何日間か休んで旅行に行くなども可能。

アクセンチュアの評判

 

風通しが良く、成長できる環境

 

Think Straight, Talk Straightという言葉に代表されるように、非常に風通しの良い社風。若手であっても意見を言うことができる。

アクセンチュアの評判

 

とにかく成長したいという人はいくらでも成長できると思います。

一方で、やる気が出ない、コミュニケーションが苦手かつ特質する能力もないような人は、少し放置気味に感じてしまうかもしれません。

アクセンチュアの評判

 

年功序列ではないため、上のランクの人でも自分より若い人が活躍しています。

ただ、中途採用の人は即戦力を求められるため、当たり前のことができていたとしても評価はされずらく、新卒から入っている社員の方が成長度合いが大きいため評価されるというケースが多々あります。

アクセンチュアの評判

 

人間関係は良くも悪くもドライ。成果を出すために必要な時には協力し合うが、必要以上のことは行わない雰囲気。

一方で、自分から助けを求めることをすれば、見放されることはなく、手を差し伸べてもらえる。

アクセンチュアの評判

 

社員の質は玉石混合

 

所属するプロジェクトにより文化はかなり変わりますが、会社自体はオープンな雰囲気があります。

中途社員が一月で200人ほど入り続けており、会社の規模は段違い。その分、やめる人も多い。社員の質は玉石混合。

アクセンチュアの評判

 

どこの組織でもだが、優秀な人は一部である。

基本、現場の社員は一般レベル。だが、日系企業よりは窓際族のような仕事をしない人はいない。

アクセンチュアの評判

 

スキルアップにならない案件もある？

 

キラキラしたコンサルティングワークができると期待して入社して見たら、プログラミングや業務もわからないままテストだけを担当することになり、幻滅して退職した同期は何人もいた。

アクセンチュアの評判

 

ネームバリューがある会社なので、大規模案件はそれなりにありますが、未経験だと参画できる案件が少ないため、紙の資料をExcelにするなどスキルアップにつながらない案件に参画されることがあります。

アクセンチュアの評判

 

2024年からリモートワークが廃止された

 

リモートワークは2024年においては廃止の方針が明確化されており、オフィス出社が義務付けられている。

アクセンチュアの評判

 

女性の働き方について

 

産休・育休制度が整っている。男性でも育休を取る方が多い。

アクセンチュアの評判

 

近年、女性の管理職を増やそうとする動きが社内にて見られるため、女性に有利なプロモーションが散見される。そのため、男性社員が歯がゆい思いをする場面が多くあるため、入社する際は心しておくこと。

アクセンチュアの評判

 

以上のようにアクセンチュアには、良い評判・悪い評判があります。

ただ、アクセンチュアの総合評価は4.35と全体の上位１％に入るほど、総じて評価が高かったです。

 

アクセンチュアの総合評価（口コミ）

 

アクセンチュアの評判やリアルな実態について、より詳しく知りたい方は以下の記事もご覧ください。

 

 

アクセンチュアソングの評判

 

ちなみに、アクセンチュアソングの評判も少ないですが、ちらほら散見されたので一応紹介しておきます。

 

全業界の超大手の案件ばかり。かつ、上流の戦略策定から構築運用まで幅広い。

こんなに良い環境は他にないのでは。

アクセンチュアソングの評判

 

男女で働き方の差はなく、むしろ女性の方が多かったり、パフォーマンスを出してたりするプロジェクトもよくある。

女性は働きやすいと思う。

アクセンチュアソングの評判

 

 

 

平均年収1000万以上で残業も少ない。

 

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詳しくは以下の記事をどうぞ(^ ^)

 

 

アクセンチュア（アクセンチュアソング）は就職（転職）しやすい？難易度・採用大学を比較

 

 

というあなたのために、アクセンチュアの就職（転職）難易度と採用大学について比較します。

 

確かに、アクセンチュアは”誰でも入れるレベル”の会社ではありませんが、

超絶エリートしか入れない企業でもないので、十分にチャンスはあるかと思います。

 

アクセンチュアの就職（転職）難易度

 

まず、アクセンチュアの就職難易度について解説します。

両者ともに、コンサル業界トップクラスの会社なので、

ある程度の難易度を誇りますが、

マッキンゼーやBCGなどの超一流のコンサルファームと比較すると、

そこまで就職（転職）難易度は高くありません。

 

就職（転職）難易度SSランク
マッキンゼー＆カンパニー	BCG（ボストンコンサルティング）
ベイン＆カンパニー
就職（転職）難易度Sランク
ローランド＆ベルガー	A.T.カーニー
アーサー・D・リトル
就職（転職）難易度B〜Aランク
デロイトトーマツコンサルティング	KPMGコンサルティング
EYストラテジー＆コンサルティング	pwcコンサルティング
アクセンチュア	ベイカレント・コンサルティング

有名コンサルファームの就職難易度

 

とは言え、適当に就職（転職）活動をして受かるレベルの会社ではないため、

アクセンチュアやベイカレントに入るには、しっかりとした対策を実施する必要があります。

 

「私なんかが受かるかな？」と思っている人は、

以下の経験や実績が1つの基準になります。

以下の”いずれか１つ”でも当てはまっているのであれば、受かる可能性は高いです！

 

• MARCH以上の学歴がある
• 営業や企画・経営系の経験がある
• IT系の業務設計経験がある
• プロジェクト業務の経験がある

 

 

筆者の詳しいプロフィールや転職体験談は以下の記事をご覧ください。

 

 

アクセンチュアの採用大学

 

アクセンチュアの採用大学について、紹介します。

アクセンチュアは、毎年「東京大学」の進学先ランキングでは上位を占めるように、エリートばかりが入社しているイメージがあるかもしれません。

 

東京大学就職ランキング2022

 

ただ、実際はアクセンチュアには以下のような大学からの採用実績があります。

 

東京大学	京都大学
一橋大学	大阪大学
慶應義塾大学	早稲田大学
九州大学	神戸大学
国際基督教大学	東京工業大学
お茶の水女子大学	筑波大学
上智大学	立教大学
東北大学	名古屋大学
北海道大学	立命館大学
明治大学	法政大学
同志社大学	中央大学
青山学院大学	関西学院大学
関西大学	学習院大学
横浜市立大学	広島大学
東京外国語大学	東京理科大学
立命館アジア太平洋大学	東京女子大学
小樽商科大学	会津大学
創価大学	国公立はこだて未来大学
北海学園大学	室蘭工業大学
北海道情報大学

アクセンチュアの採用大学

 

ご覧のように東大京大をはじめとした旧帝大、早慶や海外の有名大学の採用実績が目立ちますが、

中には東京女子大学、小樽商科大学、室蘭工業大学、会津大学などの大学からの採用もあり、

必ずしも高学歴しか採用していない・・・というわけでもなさそう。

（ただし、採用実績の大部分はある程度学歴の高い大学からです）

 

また、アクセンチュアは上記は国内大学に加えて、

以下のような「大学院」や「海外大学」からの採用実績大学があります。

 

【大学院】

青山学院大学、大阪大学、お茶の水女子大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、京都大学、慶応義塾大学、神戸大学、国際基督教大学、上智大学、創価大学、中央大学、東京外国語大学、東京大学、東京工業大学、東京理科大学、東北大学、同志社大学、名古屋大学、一橋大学、広島大学、法政大学、北海道大学、明治大学、横浜国公立大学、立教大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、早稲田大学

【海外大学】

カリフォルニア大学バークレー校、カリフォルニア大学、コーネル大学、スタンフォード大学、セントジョンズ大学、ポールスミス大学、レイクランド大学、ロサンゼルス大学、延世大学校

 

 

しかし、上記はあくまでアクセンチュアの全てのポジション含めての採用実績です。

 

例えば、戦略部門の場合は東大京大などの一流大学からの採用が大部分を占めるでしょうし、

バックオフィスやエンジニア系のポジションであれば、

そこまで学歴は重視されない傾向にあるでしょう。

 

 

 

平均年収1000万以上で残業も少ない。

 

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詳しくは以下の記事をどうぞ(^ ^)

 

 

アクセンチュア（アクセンチュアソング）に転職するためのポイント４つ

 

 

というあなたのために、

アクセンチュアから内定をもらうためのポイントを４つ紹介したいと思います。

受かるためのポイントは以下の４つ。

 

STAR・PREP法を身につける

まず、コンサルタントに求められる力として「論理的思考力」が挙げられます。

これはコンサル業界を志望する場合、面接の段階でバチバチに見られるところです。

 

ただ、論理的思考力を身につけよう！と思っても、そう簡単に身につくものではないため、

多くの転職希望者は「一体、どうしたらいいんだ…」と途方に暮れてしまいます。

 

そこで紹介したいのがSTAR・PREP法です。

このフレームワークを使えば、誰でも説得力のある論理的な応対ができるようになります。

 

「STAR（スター）」とは、以下の「型」に沿って、自身の体験談や実績を語るだけで、

わかりやすく、魅力的に伝えることができる就活（転職）では、万能のツールです。

 

 

一方、PREP（プレップ）法は、文章や会話などコミュニケーション全般で使える超王道のフレームワーク。

転職とか関係なく、社会人なら絶対覚えておきたい「型」になります。

 

 

コンサル業界を目指すのであれば、是非とも両方使えるようになって

「おっ！こいつはなかなか論理的な受け答えをするな！」と思わせることができれば、

コンサル転職へ一歩近づくこと間違いなしです！

 

詳しいコンサル転職の仕方については、以下の記事がおすすめです。

 

コンサル業界に絞って10社程度エントリーする

２つ目のポイントは、コンサル業界で10社程度エントリーするということ。

 

「絶対このコンサルファームがいい！」という圧倒的な第１志望が決まっている場合でも、

ぜひ10社程度のコンサルファームを受けることをおすすめします。

 

なぜか？

大手のコンサルファームに絞って面接を受けて全滅する方が非常に多いからです。

他にも「コンサルファームを10社程度受ける」のは、以下のメリットがあります。

 

 

コンサル業界は、

ほとんど名前を聞いたことがないコンサルファームが

平均年収軽く1000万を超え、残業も少なく、

業績も毎年20％〜30％ずつ伸び続けているみたいな会社はざらにあります。

 

コンサル転職の場数を踏むという意味でも、

ぜひなるべく多くのコンサルファームにエントリーすることが、

コンサル転職を成功させるためのコツです。

 

コンサル特化の転職エージェントを活用する

３つ目は、コンサル特化の転職エージェントを活用するということ。

 

コンサル特化の転職エージェントを活用するメリットは以下のとおり。

 

 

すでに「コンサル一本に絞って転職する」ことを決めている場合、

コンサル特化の転職エージェント一択です！

（完全無料ですし）

 

 

とにかく、本気でコンサル転職を成功させたいのであれば、

まず間違いなくコンサル特化の転職エージェントを活用しましょう。

 

でも、どのコンサル特化エージェントがいいかわからないという方は、

以下の転職エージェントがマジでおすすめです。

 

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上記のエージェントは、未経験からのコンサル転職実績も豊富で、

サポート内容も充実しております。

 

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詳しくは以下の記事をどうぞ(^ ^)

 

コンサル業務を理解する（おすすめ本についても紹介）

４つ目のポイントは、コンサル業界への正しい理解をすることです。

 

ぶっちゃけ、未経験からのコンサル転職の成否を分ける最大のポイントは

「コンサル業界への理解度」だと思います。

 

コンサル業界への理解を深める方法は、たくさんあります。

 

 

個人的には「本を読む」のが、最も簡単にコンサル業界への理解を深めることができるので、

おすすめの本を以下に紹介します。

 

 

コンサルティング会社完全サバイバルマニュアル

こちらはコンサル会社の仕事内容や働き方、転職1年目、3年目、5年目と転職後にあなたがコンサル会社で働くイメージが湧く１冊です。

この本を読んでおくだけで、コンサル会社での面接もかなり有利になるのでめちゃおすすめです。

 

 

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ロジカルプレゼンテーション

こちらの本はズバリ「コンサル会社で活躍するために必要なスキルや考え方」をまとめた１冊。

コンサル志望ではない方にもおすすめですが、コンサル志望者には必見の本。

 

この本を完璧に理解できたらケース面接とか超絶余裕ですよ。笑

これからコンサル会社で働く上でバイブルになるようなそんな１冊。

 

 

 

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• 無料で本を読みたい
• 本を読む時間がない
• 分厚い本は大嫌い

 

という場合はおすすめです。

 

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ただ、こちらの本は非常にボリュームもあるため、

オーディオブックだと全容を理解しきるのは難しいかもです。

 

可能であれば時間がかかってもいいので、

紙の本でじっくり読むことをおすすめします。

 

コンサル転職するなら絶対に登録すべきコンサル転職エージェント2つはこちら。

 

 

アクセンチュアやアクセンチュアソングのリアルな実態についてもっと知りたい方にオススメの動画７つ

 

 

という方のためにアクセンチュアやアクセンチュアソングのリアルな実態が、より詳しく知れる動画を紹介したいと思います。

 

アクセンチュアソングのリアルな働き方

 

 

この動画の内容は以下のとおりです。

 

概要

この動画では、アクセンチュアソング（Accenture Song）の概要とその役割、そしてその独自性について解説されています。アクセンチュアソングは企業と生活者の間で共感を生み出す存在として位置付けられ、どのように企業が顧客に対してサービスを提供し、持続的な関係を構築していくかについて焦点が当てられています。

アクセンチュアソングの目的と存在意義

アクセンチュアソングは、企業が生活者に対してどのような体験やサービスを提供し、持続的な関係を構築していくかを実現するための存在です。企業が変革を遂げるためには、組織構造や人材、技術、データの活用方法を再考する必要があります。こうした変革を支援するために、多様なフィールドの仲間たちが集まり、クライエイティブな解決策を生み出しています。

取り組みの具体例

アクセンチュアソングのメンバーは、異なるバックグラウンドを持つプロフェッショナルたちで構成されています。彼らはチームを組んで、目標に向かって日々挑戦しながら新しいビジネスを創り出そうとしています。例えば、通信大手の脱炭素に向けた構想支援や、顧客体験創造のためのマーケティングソリューションの導入を支援しています。

アクセンチュアソングの魅力

アクセンチュアソングの魅力は、社会のためになる、生活者のためになるような感情や人間味を尊重する風土にあります。また、楽しさや新しい価値を創造することを重視しており、これが多くの人々を引きつける要素となっています。

おわりに

アクセンチュアソングは、変化する市場や技術に対応し、企業と生活者の間に新たな価値を創造し続けることを目指しています。そのために、チーム全体で創造性と情熱を持って取り組んでいます。

 

 

アクセンチュアソングのリアルな働き方②

 

 

この動画の内容はこちら。

 

概要

この動画では、特に若い世代をターゲットにした新しい層への認知拡大を目的としたプロジェクトの紹介が行われています。プロジェクトの目標は、新たな層に対する認知度の向上と国際協力への関心を広げることです。

プロジェクトの目標とアプローチ

• 若い世代へのアプローチ: 若い世代を中心に、どのようにして認知を広げるかが課題となっています。このプロジェクトでは、従来のイメージの変革と明確なビジョンの発信を通じて、新たなイメージの構築が最適だと考えられています。
• デジタル広告とオンデメディアの活用: 新しい層に対してはデジタル広告を提案し、既存層にはジャイカのオンデメディアを中心としたアプローチを行います。

取り組みの具体例

• 使いやすいインターフェースの設計: プロジェクトでは、ユーザーが直接触れるインターフェースをより使いやすくするためにデザインの改善を行い、操作性を考慮したウェブサイトの開発が進められています。
• マーケティング戦略の展開: ユーザーが再び関心を持てるよう、メールマーケティングの戦略とシナリオを構築し、登録後も継続的に再びアプローチできるようにしています。

チームの取り組みと結果

• チームの協力と成果: メンバー全員が同じ方向を向いて取り組むために、プロジェクトの社会的意義や大切にしたい価値観について話し合いを行いながら進めてきました。顧客が新しい提案を受け入れてくれたことが大きな励みになっています。
• 異なる分野の才能の集結: エンジニア、マーケティング、クリエイティブなど、異なる分野のタレントが集結しているからこそできたプロジェクトだと強調されています。

プロジェクトの魅力

このプロジェクトの魅力は、顧客のマーケティングを根本から再構築し、新しい価値を生み出す挑戦に参加できることです。また、異なる背景を持つプロフェッショナルたちと協力し合い、新しいアイデアを形にすることができる点が強調されています。

 

 

アクセンチュアソングの事例（みんなの銀行）

 

この動画はアクセンチュアソングの実際のプロジェクトの内容を解説したものです。

 

概要

この動画では、デジタルバンクの進展と、従来の金融業界における変革について解説されています。デジタルバンクがどのようにして新しい金融サービスを提供し、利用者にとってより便利でアクセスしやすい銀行を作り上げようとしているかについて述べられています。

デジタルバンクの目的と役割

• 新しい銀行の創設: デジタルバンクの設立は、日本の金融業界における革新的な変化をもたらし、特にインターネットバンキングの利用者が増えていることから、伝統的な銀行システムをデジタル化し、新たな顧客体験を提供することを目指しています。
• グローバルな変化への対応: フィンテック企業や異業種が次々と金融業界に参入しており、その中でデジタルバンクは新たなルールチェンジやパラダイムシフトを起こす存在となっています。

具体的な取り組みと戦略

• デジタルバンクのプラットフォーム構築: 金融仲介から価値の仲介へと役割をシフトし、デジタルネイティブ世代に向けた新しいサービスを提供しています。顧客が日常的に使用するSNSのようなアプリを目指し、直感的で使いやすいユーザーインターフェースを構築しています。
• グローバルな技術と連携: Google、Microsoft、Salesforceなどの最新技術を取り入れ、デジタルバンクの世界で最先端の技術を構築することで、より効率的で便利な金融サービスを提供することを目指しています。

挑戦と今後の展望

• 悪銭と呼ばれるグローバルレベルでの変化: 新しい技術やデータアナリティクスを活用して、スケールに応じたサービスの提供を目指しています。また、金融のあり方そのものを変えていくという挑戦を続けていきたいと考えています。
• 持続的な変革のコミットメント: デジタルバンクは、今後も新しいイノベーションを続け、変革の震源地となることを約束しています。

 

アクセンチュアのリアルを社員が暴露w

 

この動画の内容は以下の通り。

 

この動画は、アクセンチュアの業務内容社員のキャリアパスに関する詳細や解説を提供しています。

 

1. アクセンチュアの業務範囲：アクセンチュアは、戦略コンサルティングからITコンサルティング、エンジニアリングまで幅広いサービスを提供しています。に取り組んでいます。
2. キャリアパス：アクセンチュアでは、新卒採用者の大部分がITコンサルタントやエンジニアとして配属されます。戦略コンサルティング部門への配属は非常に限られており、選考プロセスも異なります。
3. 給与体系：アクセンチュアの給与は、戦略コンサルタント、ITコンサルタント、エンジニアではなく、戦略コンサルタントが最も高い給与を受け取ります。新卒の平均初任給は、戦略コンサルタントで約600万円、ITコンサルタントで約500万円、エンジニアで約350万円です。
4. 昇進と役職：アクセンチュアでは、アナリストからスタートし、コンサルタント、マネージャー、シニアマネージャー、マネージングディレクターへと昇進します。昇進のペースは個人の実績によりますが、一般的には5年でマネージャーになることが可能です。
5. 労働環境：アクセンチュアでは、長時間労働サービスや残業があることが指摘されており、業界内での給与水準は高いとされています。
6. 転職先とキャリアの多様性：アクセンチュアの社員は、コンサルティング業界内外で多様なキャリアパスを持っており、他の業界への転職や起業なども一般的です。

 

動画では、アクセンチュアが提供するサービスの範囲、社員のキャリアパス、労働環境、給与体系について詳しく説明しております、アクセンチュアでのキャリアを考える際の参考となる内容となっております。

 

 

未経験からアクセンチュアに転職した現役社員にインタビュー

 

こちらの動画はアクセンチュアの公式YouTubeチャンネルの動画で、内容は以下の通り。

 

この動画は、コンサルティング業界未経験から転職した人たちが集まり、彼らの経験やアクセンチュアでの仕事について話し合うセッションの様子を収録したものです。

参加者は、事業会社から転職してきた人たちで、彼らがコンサルティング業界における初期の挑戦、スキルの習得、プロジェクトの選び方、そして前職での経験が現在の仕事にどのように生きているかについて話しています。

 

主な話題点は以下の通りです：

• コンサルティング業務の難易度とスピード感： コンサルティング業務は、事業会社での仕事と比べて難易度が高く、短期間で成果を出さなければならないため、スピード感が求められる。最初はキャッチアップするのに苦労したという経験談が共有されました。
• スキルの習得： コンサルティングに必要なスキルを習得するために、書籍の読み込み、社内研修の受講、世界中の成果物を閲覧するなど、自主的に学びを進めた経験が語られました。また、アクセンチュア内には、スキル向上をサポートする環境が整っているとのこと。
• プロジェクトの選び方： アクセンチュアでは、プロジェクトを自分で選ぶことができ、その過程で自分の興味やスキルに合った仕事を見つけることができる。プロジェクト選びは、自分から応募する、プロジェクト側から声がかかる、ピープルリードに相談するの3つの方法があると説明されました。
• 前職での経験の活かし方： 事業会社での経験は、コンサルティング業務においても有用であり、特に経営企画や人事などの経験は、組織人材系のプロジェクトで直接活かされることが多いとのこと。また、業界が異なっても、事業会社での経験がクライアントとのコミュニケーションを円滑にする助けになるとされました。

 

この動画は、コンサルティング業界への転職を考えている人や、コンサルティング業務に興味がある人にとって、実際の経験者の声を聞くことができる貴重な内容となっています。

 

 

アクセンチュアの実態はこれ１本でわかる！

 

この動画の内容は以下の通り。

 

この動画は、アクセンチュアへの転職に関する詳細なガイダンスを提供しています。主な内容は以下の通りです。

 

1. アクセンチュアの入社難度：アクセンチュアは200以上のポジションがあり、部門によって入社難度が異なります。ITのポジションは比較的入りやすいが、戦略コンサルティング部門など関連は困難度が高い。
2. 転職プロセス：一般的な転職プロセスは書類選考、一次面接、最終面接です。部門によっては適性検査やケース面接が課されることもあります。
3. 転職対策のポイント：アクセンチュアへの転職成功のためには、部門選び、ケース対策、カルチャーフィットの3点が重要です。 特に部門選びは、自分のスキルセットに合った部門を選ぶことが大切です。
4. ケース面接対策：特定の部門ではケース面接が重要です。対策としては、フレームワークの理解、サンプルケースの研究、実際に出力する練習が推奨されます。
5. カルチャーフィット：アクセンチュアのカルチャーはストレートトークが特徴的で、上下関係に左右されず意見を言い合える環境があります。

 

動画では、アクセンチュアへの転職を考えている人に向けて、具体的な転職戦略や準備方法について詳しく説明しています。また、アクセンチュアの企業文化や働き方についても語られており、転職希望者にとって有益な情報が提供されています。

 

ケース面接などコンサル特有の面接対策は、

コンサル業界専門の転職エージェントにやってもらうのが一番です。

 

僕は以下の転職エージェントに登録して、ケース面接対策をしてもらいましたが、

最初の不安が嘘みたいにサクッと解けるようになりました！

 

 

アクセンチュアのここがやばい！元社員が衝撃の暴露

 

この動画の内容はこちら。

 

この動画は、アクセンチュアでの経験を持つ元コンサルタントであり、現在は株式会社つむぎと株式会社サルの代表取締役を務める宗次郎氏のインタビューです。

 

1. アクセンチュアでの経験：宗次郎氏はアクセンチュアのコンサルティンググループに新卒で入社し、約6年間勤務しました。 彼は戦略系の案件から業務系、セールスの手伝いまで堅実な業務に取り組みました。
2. アクセンチュアの変化：宗次郎氏が入社した当時と比較して、アクセンチュアは規模が大きくなり、採用数も増加しています。 彼が入社した時は新卒採用者が17人だったに対し、現在は年間数百人を採用しているということ。
3. キャリアパスとスキルセット：アクセンチュアでの経験は、多様なスキルセットを身に付ける機会を提供しましたが、フリーコンサルタントとして独立する際には、そのスキルセットを市場にどう伝えるかが課題でした。
4. 独立後のキャリア：アクセンチュアを退職後、宗次郎氏はフリーコンサルタントとして活動を始め、その後、ポーカー関連の事業を立ち上げました。彼はオンラインサロン「3ミリオンポーカークラブ」を運営し、ポーカーの戦略やスキルに関する情報を提供しています。
5. コンサルタントとしての収入：アクセンチュアでの給料は、新卒で約600万スタートし、コンサルタントに昇進すると800万相当1000万円程度になり、マネージャーに昇進すると1200万円程度になるとのことです。

 

このインタビューでは、アクセンチュアでのキャリア、コンサルタントとしてのスキルセットの重要性、そして独立後のキャリアパスについて詳しく語られています。

 

 

アクセンチュアについて、もっと詳しく知りたい方は以下の記事もどうぞ(^^)

 

 

最後に

 

今回はアクセンチュアとアクセンチュアソングの違いについて、様々な観点で比較しました。

 

結論としては、アクセンチュアソングはアクセンチュアの部門の1つであり、

アクセンチュアソングならではの特色はあるものの、あくまでも同じ会社です。

 

ただ、アクセンチュア（アクセンチュアソング含む）は、年収や残業時間、

知名度や就活生からの人気を総合的に踏まえると、間違いなく日本トップクラスの一流企業だと言えます。

 

自分のスキルや頑張り次第では、

年収は20代後半で余裕で1000万を超え、

残業時間は20時間〜30時間程度という

最高の働き方が手に入るのがアクセンチュアなどの一流コンサルファームです。

 

 

もちろん、あなたがアクセンチュアへの転職を目指すのであれば、

コンサル転職への対策を「これでもか！」としっかり実施して頂ければと思います。

 

具体的には、

 

• ケース面接対策
• コンサル業務への正しい理解
• 論述試験対策

 

などなど、やるべきことが沢山あります。

おそらく、１人でこれらすべてを完璧にこなすのは難しいでしょう。

 

そこで！

もしあなたが本気でアクセンチュアに入りたい！

コンサル業界に転職してキャリアを立て直したい！

と思っているのであれば、まずはコンサルのプロに聞くのがいちばんの近道。

 

ここまで読んでくれたあなたには特別に僕が実際に利用していたマジでオススメの転職エージェントを以下に紹介します。

 

 

アクセンチュア・BIG４・ベイカレントへの転職実績多数！

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それでは、最後までお読み頂きありがとうございました。