【徹底比較】アクセンチュアとベイカレント・コンサルティングはどっちがいい？

 

こんにちは、yuuです。

 

今回は

 

このような疑問や悩みを抱えるあなたのために、

世界最大のコンサルファーム「アクセンチュア」vsコンサル業界の超新星「ベイカレントコンサルティング」

について徹底比較していこうと思います。

 

僕自身、現在とあるコンサルティングファームに勤務する

現役のコンサルタントでありますし、

転職活動時代は、アクセンチュアやベイカレントコンサルティングの選考も受けていたので、

アクセンチュアとベイカレントについては、それなりに精通しております。

 

実際のアクセンチュアの選考メール

 

 

 

 

コンサル業界への転職を考える上で、まず真っ先に名前が挙がる企業が

世界最大の外資系コンサルファーム「アクセンチュア」だと思います。

 

アクセンチュアのイメージとしては、

なんとなく年収が上がりそう！

外資系コンサルってかっこいい！キラキラしてる！

とりあえず経営に携わる仕事がしたい！

 

といったところでしょうか？（笑）

 

一方で、アクセンチュアと同じく「総合コンサルティングファーム」の1つとして、

最近、飛ぶ鳥を落とす勢いの「ベイカレントコンサルティング」がおり、

この2つのコンサルファームはよく比較されます。

 

ベイカレントのイメージは、

年収チャンネルの株本社長

オフィスや社員がキラキラしている

受付嬢が可愛い（笑）

 

あたりでしょうか笑

 

ベイカレント出身の株本社長

 

今回はアクセンチュアとベイカレントコンサルティングを

年収・残業時間・売上・業務内容・評判などなど様々な観点で徹底的に比較したいと思います。

 

 

詳しいプロフィールは以下のページよりご覧ください。

 

アクセンチュアとベイカレントコンサルティングって何が違う？売上・従業員数・年収・残業時間などを比較

 

 

という方のために、まずはアクセンチュア・ベイカレントコンサルティングの企業概要をまとめました。

アクセンチュアとベイカレントの企業概要は以下の通り。

 

企業名	アクセンチュア株式会社（Accenture Japan Ltd）	株式会社ベイカレント・コンサルティング
画像
売上	3620億円	761億円
資本金	３億5千万円	２億8千万円
代表取締役社長	江川　昌史	阿部　義之
設立日	1995年12月	1998年3月25日
従業員数	21,000名（全世界：73万3000名）	3,692名

アクセンチュアとベイカレントの企業概要

 

年収比較

 

アクセンチュアの平均年収は864万円（コンサルタント職に限定すれば平均年収920万円）

各役職の給与水準は以下のとおりです。

 

アクセンチュアの役職別年収

 

未経験からアクセンチュアに転職する場合、

どんなに低くても550万円〜600万円スタート（アナリスト）で

結果を出し続ければ、シニアマネージャー、マネージングディレクター（通称MD）となると年収も青天井。

中には5000万円〜１億円の年収にもなるとか！

 

 

 

ベイカレントコンサルティングはなんと平均年収は1117万円！

ベイカレントの役職別年収は以下の通り。

 

ベイカレントの年収（職位別）

 

さらに！

ベイカレントは30歳時点での年収ランキングでトップ１０に入るほどの高年収企業です。

 

30歳年収ランキング

 

 

残業時間比較

 

残業時間はアクセンチュアが平均28時間

対して、ベイカレントコンサルティングは平均残業時間21時間です。

 

アクセンチュア	ベイカレントコンサルティング
平均残業28時間	平均残業21時間

アクセンチュアとベイカレントの平均残業時間

 

 

え？もっと多いと思った！

そう感じるかもしれませんが、最近はコンサル業界全体が働き方改革で残業時間は減りつつあるので

昔のように「コンサル業界＝激務でハードワーク」という感じではないです。

 

特に、アクセンチュアやベイカレントはどちらも業界ではホワイト化が進んでいる企業ですから、

コンサル業界の中ではかなり残業時間は少ないです。

（特にベイカレントはめちゃくちゃホワイトだと聞きます）

 

 

毎日定時で帰れるホワイトプロジェクトもあれば、

毎日深夜帰りで月の残業時間50時間とか、70時間に達するようなブラックプロジェクトもあるので、

企業の平均残業時間はあくまで参考までに留めておいてください。

 

 

以上、アクセンチュアとベイカレントの年収と残業時間を比較しましたが、

どちらもベイカレントに軍配が上がりましたね。

 

なので、数字だけで比較するとベイカレントコンサルティングの方が、おすすめかもしれません。

（ただ、年収や残業時間は本人の実力や上司の管理能力、アサインされるプロジェクトで大きく変わるので、一概には言えませんが。。。）

 

 

 

他のコンサルファーム含め、アクセンチュアやベイカレントを年収や残業時間でランキング化したので、

興味がある方は以下の記事も合わせてご覧ください。

 

 

 

もし、あなたが本気でアクセンチュアorベイカレントに転職したいと思っているのであれば、

僕が転職活動で実際に活用していたマジでおすすめのコンサル特化転職エージェントを紹介します。

 

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ベイカレントについても以下のように面接で「何を聞かれるか？」が分かった上で、

面接に望めるのはヤバすぎましたww

 

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アクシスコンサルティングについて詳しく知りたい方は、以下の記事をどうぞ(^ ^)

 

ベイカレントと比較したアクセンチュアの特徴・強み

 

 

 

続いては、ベイカレントコンサルティングと比較したアクセンチュアの強みや特徴を解説したいと思います。

アクセンチュアの特徴や強みは以下の通りです。

 

 

あらゆる領域・業界のスペシャリストになれる

まず一つ目はあらゆる領域・業界のスペシャリスト（専門家）になれるということ。

 

まずアクセンチュアは戦略から実行まで総合的なコンサルティングサービスを提供しており、

以下の部門に分かれて自分の興味や強みにあったキャリアを築けます。

 

• ストラテジー＆コンサルティング
• インタラクティブ
• テクノロジー
• オペレーションズ
• industry X

 

アクセンチュアの仕事概要

 

しかも、アクセンチュアの規模は世界最大級ですから、あらゆる領域や業界ごとに細かく部門が分かれています。

 

 

アクセンチュアの全体図

 

一方で、ベイカレントは「ワンプール制（業界や領域による区切りなく、全てのプロジェクトにアサインできる）」を採用しているため、キャリアの専門性はやや弱まります。

（詳しくは後述）

 

なので、次の次の転職可能性や、今後の市場価値を考えると

ベイカレントよりもアクセンチュアの方がおすすめと言えるでしょう。

 

離職率が低く働きやすい環境

2つ目は、アクセンチュアは非常に働く環境が整っている点。

 

例えば、アクセンチュアに転職した場合、以下のような環境で働くことができます。

 

 

 

外資系コンサルにしては珍しく家賃補助があるのも魅力的です。

 

何より、働きやすさを示すのが離職率の低さです。

コンサル業界で離職率１桁台はマジで低いですね。

 

 

プロジェクト「PRIDE」画像

 

近年、アクセンチュアは上記のプロジェクト「PRIDE」によって、働き方改革を急速に進めております。

 

研修・教育体制が整っている

3つ目がアクセンチュアの研修・教育体制の整備です。

 

アクセンチュアの研修・教育体制としては、以下のようなものがあります。

 

• 約1ヶ月の充実した入社研修
• 定期的なテーマ別勉強会の実施
• 24000以上のオンライン講座が見放題
• 他、多数の教育・研修プログラム

 

 

 

以上がベイカレントと比較したアクセンチュアの特徴や強みです。

 

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アクセンチュアと比較したベイカレントコンサルティングの特徴・強み

 

 

今後は逆に、アクセンチュアと比較したベイカレントの強みや特徴を紹介したいと思います。

ベイカレントの強みや特徴は以下の通りです。

 

 

ワンプール制によって自分のやりたい案件につける

 

ベイカレントコンサルティングの最大の特徴は、ワンプール制を採用している点です。

 

 

なので、

 

• 部門や産業で自分の得意分野がまだない
• コンサル業界でスキルを身につけながら自分のキャリアを探したい

ワンプール制のメリット・デメリット

 

何も考えず、受け身の姿勢でプロジェクトをこなすだけだと、

なかなかコンサルタントとしての武器（専門性）を身につけることができないというデメリットはありますが、

ワンプール制は業界を横断してスキルや経験を身につけ、自分のキャリアを自由に作れるというメリットがあります。

 

これは入社時点で特定の領域や業界の部門に配属されてしまうアクセンチュアにはないベイカレントの強みと言えるでしょう。

 

受付嬢がめちゃくちゃ可愛い（笑）

もう1つのベイカレントの強みは「受付嬢がめちゃくちゃ可愛い」ということ笑

これは一見ネタのように感じるかもしれませんが、間違いなくベイカレントの強みです。

 

論より証拠。まずは以下の画像をご覧ください。

 

 

 

ベイカレントの受付嬢の方

 

ベイカレントコンサルティングの受付嬢の方々のレベルの高さが伺えると思います。

 

 

しかも、中にはなんとタレントとして人気を誇る「森香澄さん」も

かつてはベイカレントの受付嬢として在籍していたとか。

 

ベイカレント時代の森香澄さん

 

 

このようなキレイな方々が会社にいれば、

それだけで毎日の出勤が楽しくなりますね(^ ^)

 

コンサルティングファームの受付嬢の方はめちゃくちゃキレイな方が多いですが、

中でもベイカレントの受付嬢は、中でもレベルが高く、

ベイカレントの大きな強みの1つです。

 

以上、アクセンチュアと比較したベイカレントの強みや特徴でした。

 

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アクセンチュアvsベイカレントコンサルティング！どっちの評判がいいの？

 

 

という方のためにアクセンチュアとベイカレントコンサルティングのやばい評判（口コミ）について紹介したいと思います。

良い評判・悪い評判どちらも紹介しますので、参考にしてください。

 

アクセンチュアの評判

 

まず、アクセンチュアの評判は以下のようなものがあります。

 

まとめ

・風通しが良い

・人柄が良い人が多い

・オンとオフのメリハリがしっかりしている人が多い

・残業及び勤務管理が徹底されている（無許可残業は不可）

・コミュニティ活動が週１〜３回ある（人脈を広げられる＆常に様々な知見を蓄えることができる）

・アナリスト・コンサルタントは大変ながらも余裕がある

・MG＋以上は基本的に９時〜１８時は全てミーティングで埋まっている

・偉そうに振る舞うMG＋以上はほぼいない

・ハラスメントはここ数年で見たことも聞いたこともない

アクセンチュアの評判

 

やりがいがあって成長できる会社

グローバルな面白い仕事が山ほどある会社です。

アクセンチュアの評判

 

プロジェクトの規模がとても大きい。

どのくらいかというと、中には国際レベルのものがある。

そのため、仕事が細かく分業されており、もしかしたら歯車になっていると感じることもあるかと思う。

アクセンチュアの評判

 

他のコンサルファームより3倍成長できると事前に聞いていましたが、あながち間違いではないと思います。

本人次第ですが。

アクセンチュアの評判

 

ワークライフバランス割と良い

比較的バランス調整しやすい会社であると思われるが、プロジェクトごとの差異が大きい。クライアントの体質がプロジェクトの体質を決めることが多々ある。

ブラックなプロジェクトの場合、ワークライフバランスは崩れやすい。

アクセンチュアの評判

 

プロジェクトの選択は基本的に自分の希望で選べるため、ある程度働き方を考慮できる。

また、プロジェクトの合間は休暇を取りやすいため、何日間か休んで旅行に行くなども可能。

アクセンチュアの評判

 

風通しが良く、成長できる環境

Think Straight, Talk Straightという言葉に代表されるように、非常に風通しの良い社風。若手であっても意見を言うことができる。

アクセンチュアの評判

 

とにかく成長したいという人はいくらでも成長できると思います。

一方で、やる気が出ない、コミュニケーションが苦手かつ特質する能力もないような人は、少し放置気味に感じてしまうかもしれません。

アクセンチュアの評判

 

年功序列ではないため、上のランクの人でも自分より若い人が活躍しています。

ただ、中途採用の人は即戦力を求められるため、当たり前のことができていたとしても評価はされずらく、新卒から入っている社員の方が成長度合いが大きいため評価されるというケースが多々あります。

アクセンチュアの評判

 

人間関係は良くも悪くもドライ。成果を出すために必要な時には協力し合うが、必要以上のことは行わない雰囲気。

一方で、自分から助けを求めることをすれば、見放されることはなく、手を差し伸べてもらえる。

アクセンチュアの評判

 

社員の質は玉石混合

所属するプロジェクトにより文化はかなり変わりますが、会社自体はオープンな雰囲気があります。

中途社員が一月で200人ほど入り続けており、会社の規模は段違い。その分、やめる人も多い。社員の質は玉石混合。

アクセンチュアの評判

 

どこの組織でもだが、優秀な人は一部である。

基本、現場の社員は一般レベル。だが、日系企業よりは窓際族のような仕事をしない人はいない。

アクセンチュアの評判

 

スキルアップにならない案件もある？

キラキラしたコンサルティングワークができると期待して入社して見たら、プログラミングや業務もわからないままテストだけを担当することになり、幻滅して退職した同期は何人もいた。

アクセンチュアの評判

 

ネームバリューがある会社なので、大規模案件はそれなりにありますが、未経験だと参画できる案件が少ないため、紙の資料をExcelにするなどスキルアップにつながらない案件に参画されることがあります。

アクセンチュアの評判

 

2024年からリモートワークが廃止された

リモートワークは2024年においては廃止の方針が明確化されており、オフィス出社が義務付けられている。

アクセンチュアの評判

 

女性の働き方について

産休・育休制度が整っている。男性でも育休を取る方が多い。

アクセンチュアの評判

 

近年、女性の管理職を増やそうとする動きが社内にて見られるため、女性に有利なプロモーションが散見される。そのため、男性社員が歯がゆい思いをする場面が多くあるため、入社する際は心しておくこと。

アクセンチュアの評判

 

 

以上のようにアクセンチュアには、良い評判・悪い評判があります。

 

ただ、アクセンチュアの総合評価は4.35と全体の上位１％に入るほど、総じて評価が高かったです。

 

 

アクセンチュアの総合評価（口コミ）

 

 

アクセンチュアの評判やリアルな実態について、より詳しく知りたい方は以下の記事もご覧ください。

 

 

ベイカレントの評判

 

続いて、ベイカレントの評判は以下のようなものがあります。

 

平均年収1100万越えの異次元の収入

3年目にして給料がすでに1000万を超えそうだが、２０代中盤でこれほどもらえる企業はそんなにないのでは。

しかし、完全に実力主義であり、同期でも給与はバラバラ。

ベイカレントコンサルティングの評判

 

給与水準はかなり高く、入社前に勤務していた SIerと比べて２倍近くの給与を提示された。入社してからも毎年10％〜20％ずつ程度、伸長していった。

ただし、何もせずに給与が伸びて行くわけではなく、毎年、職位別に求められるスキル・成果の基準が引き上げられ続けており、それに応えられるように自身も成長していかなければならない。

ベイカレントコンサルティングの評判

 

意識が高く、ベンチャーのような雰囲気

会社が好きで、本気でこの会社を大きくしたいと考えている人がたくさんいる。

雰囲気的にはコンサルファームというよりベンチャーの方が近いかも。

ベイカレントコンサルティングの評判

 

同僚たちがみんな、能力・モチベーションが高いため、自分も感化される良い環境である。

給料も日系企業よりはるかに高いため、年収アップを目指して頑張ろうという気持ちになれる。

ガツガツ働いて、たくさん稼ぎたい人には向いている会社。

ベイカレントコンサルティングの評判

 

案件の質がちょっと・・・

仕事内容で言えば、PMOやシステム導入プロジェクトが多く、コンサルとしての働きがいは感じにくい人もいるのではないかと感じます。

ベイカレントコンサルティングの評判

 

BIG４やアクセンチュアと比べてシステム案件が少なく、戦略案件が多い。

ベイカレントコンサルティングの評判

 

ワンプールで案件にアサインされ、様々な業種業界のプロジェクトを経験できるため、自分のキャリアをじっくり考えることができる環境がある。

ベイカレントコンサルティングの評判

 

ワンプール制においては、BPRやシステム開発、戦略など多くの案件に携われるが、専門性がつきにくい。

業界も違う場合は１から勉強となるので、慣れないと本当に器用貧乏どころか知識・理解も浅いまま案件を進めることになってしまうと感じた。

ベイカレントコンサルティングの評判

 

社員代替的な、悪く言えば「高級派遣」と呼ばれるような案件も一定あるのは事実である。

ベイカレントコンサルティングの評判

 

ワンプール制において、案件の希望は多くの場合、聞き入れてもらえることができる反面、

案件の種類としてはそこまで多くないため、結局は似たような業務をこなすことが多いです。

ベイカレントコンサルティングの評判

 

働き方はホワイトだが・・・

近年のコンサルティング業界の風潮と同様に、かなり働き方がホワイト化している。

例えば、数年前とは比べ物にならないほど残業時間の規制・監視が厳しくなり、昔風に残業時間が２桁後半、３桁に行くようなことはなくなった。

ベイカレントコンサルティングの評判

 

特別な場合を除いて全員出社が必須となっているため、リモートワーク主体で働きたい人には向かない。

ベイカレントコンサルティングの評判

 

社員の能力は優秀？ポンコツ？

採用強化の結果、若手層のアベイラブル（案件についておらず売上を上げていない人）が増えている。かつマネージャー以上も中途で能力が低い人が一定数いる。

ベイカレントコンサルティングの評判

 

ここ数年急速な人員拡大を実施しているため、人材の質の低下が著しい。数年前までは早慶が最低ラインであったが、GMARCHにボリューム層が移ってきている。

ベイカレントコンサルティングの評判

 

優秀ではない社員が数多くおり、ちょっと仕事ができるだけで相対的に一目置かれやすい。

ベイカレントコンサルティングの評判

 

営業独裁会社・・・？

営業の力が強いというのは、組織体制上からも察することができます。

基本的に１人のコンサルタントに対し、１人の営業がつき、営業がコンサルタントのアサインや評価を行なって行くのですが、

このような組織体制の都合上、どうしても営業とコンサルタントのパワーバランスが崩れてしまいます。

ベイカレントコンサルティングの評判

 

コンサル会社としては珍しく、営業とコンサルタントに分かれています。コンサルタントはデリバリーに専念できるというメリットはあります。

しかし、営業が人事も兼ねていることもあり、営業側の方が強く実権を握っているところもあります。

ベイカレントコンサルティングの評判

 

女性優遇・・・？

女性は１割くらいしかいなく、チームによっては囲い込みもあるため、女性にとっては働きやすいと思います。

事実、女性のWebテストや学歴には下駄をはかされているので、ほとんど顔採用です。

ベイカレントコンサルティングの評判

 

 

このようにベイカレントコンサルティングには、良くも悪くもたくさんの評判があります。

 

でも、ベイカレントもアクセンチュアと同様に、全体的な評判は、上位1％に入るほどの高評価です。

（総合評価の数字では、若干アクセンチュアの方が高いですが）

 

ベイカレントの総合評価

 

ベイカレントの評判について、もっと詳しく知りたい方は以下の記事も合わせてご覧ください。

 

 

 

上記のアクセンチュア・ベイカレントのリアルな評判をじっくり見た上で、判断して頂ければと思います。

 

アクセンチュアvsベイカレント！どっちが就職（転職）しやすい？難易度・採用大学を比較

 

 

 

というあなたのために、アクセンチュアとベイカレントの就職（転職）難易度と採用大学について比較します。

 

確かに、アクセンチュアもベイカレントも”誰でも入れるレベル”の会社ではありませんが、

超絶エリートしか入れない企業でもないので、十分にチャンスはあるかと思います。

 

アクセンチュア＆ベイカレントの就職（転職）難易度

まず、アクセンチュアやベイカレントの就職難易度について解説します。

 

両者ともに、コンサル業界トップクラスの会社なので、

ある程度の難易度を誇りますが、

マッキンゼーやBCGなどの超一流のコンサルファームと比較すると、

そこまで就職（転職）難易度は高くありません。

 

 

就職（転職）難易度SSランク
マッキンゼー＆カンパニー	BCG（ボストンコンサルティング）
ベイン＆カンパニー
就職（転職）難易度Sランク
ローランド＆ベルガー	A.T.カーニー
アーサー・D・リトル
就職（転職）難易度B〜Aランク
デロイトトーマツコンサルティング	KPMGコンサルティング
EYストラテジー＆コンサルティング	pwcコンサルティング
アクセンチュア	ベイカレント・コンサルティング

有名コンサルファームの就職難易度

 

 

とは言え、適当に就職（転職）活動をして受かるレベルの会社ではないため、

アクセンチュアやベイカレントに入るには、しっかりとした対策を実施する必要があります。

 

「私なんかが受かるかな？」と思っている人は、

以下の経験や実績が1つの基準になります。

 

以下の”いずれか１つ”でも当てはまっているのであれば、受かる可能性は高いです！

 

• MARCH以上の学歴がある
• 営業や企画・経営系の経験がある
• IT系の業務設計経験がある
• プロジェクト業務の経験がある

 

 

 

筆者の詳しいプロフィールや転職体験談は以下の記事をご覧ください。

 

アクセンチュアの採用大学

アクセンチュアとベイカレントの採用大学について、紹介します。

 

アクセンチュアは、毎年「東京大学」の進学先ランキングでは上位を占めるように、エリートばかりが入社しているイメージがあるかもしれません。

 

東京大学就職ランキング2022

 

ただ、実際はアクセンチュアには以下のような大学からの採用実績があります。

 

東京大学	京都大学
一橋大学	大阪大学
慶應義塾大学	早稲田大学
九州大学	神戸大学
国際基督教大学	東京工業大学
お茶の水女子大学	筑波大学
上智大学	立教大学
東北大学	名古屋大学
北海道大学	立命館大学
明治大学	法政大学
同志社大学	中央大学
青山学院大学	関西学院大学
関西大学	学習院大学
横浜市立大学	広島大学
東京外国語大学	東京理科大学
立命館アジア太平洋大学	東京女子大学
小樽商科大学	会津大学
創価大学	国公立はこだて未来大学
北海学園大学	室蘭工業大学
北海道情報大学

アクセンチュアの採用大学

 

ご覧のように東大京大をはじめとした旧帝大、早慶や海外の有名大学の採用実績が目立ちますが、

中には東京女子大学、小樽商科大学、室蘭工業大学、会津大学などの大学からの採用もあり、

必ずしも高学歴しか採用していない・・・というわけでもなさそう。

（ただし、採用実績の大部分はある程度学歴の高い大学からです）

 

また、アクセンチュアは上記は国内大学に加えて、

以下のような「大学院」や「海外大学」からの採用実績大学があります。

 

【大学院】

青山学院大学、大阪大学、お茶の水女子大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、京都大学、慶応義塾大学、神戸大学、国際基督教大学、上智大学、創価大学、中央大学、東京外国語大学、東京大学、東京工業大学、東京理科大学、東北大学、同志社大学、名古屋大学、一橋大学、広島大学、法政大学、北海道大学、明治大学、横浜国公立大学、立教大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、早稲田大学

【海外大学】

カリフォルニア大学バークレー校、カリフォルニア大学、コーネル大学、スタンフォード大学、セントジョンズ大学、ポールスミス大学、レイクランド大学、ロサンゼルス大学、延世大学校

 

 

 

 

しかし、上記はあくまでアクセンチュアの全てのポジション含めての採用実績です。

 

例えば、戦略部門の場合は東大京大などの一流大学からの採用が大部分を占めるでしょうし、

バックオフィスやエンジニア系のポジションであれば、

そこまで学歴は重視されない傾向にあるでしょう。

 

ベイカレントコンサルティングの採用大学

 

一方で、ベイカレントの採用大学は以下の通り。

 

東京大学	京都大学
一橋大学	大阪大学
慶應義塾大学	早稲田大学
九州大学	神戸大学
上智大学	立教大学
東北大学	名古屋大学
北海道大学	立命館大学
明治大学	法政大学
同志社大学	中央大学
青山学院大学	関西学院大学
関西大学	学習院大学

ベイカレントコンサルティングの採用大学

 

ベイカレントはアクセンチュアと違って、

最低でもMARCHや関関同立以上の大学からのみ採用実績があります。

（アクセンチュアの場合、採用人数がめちゃくちゃ多いため、一概には言えませんが）

 

 

 

このようにベイカレントは、採用実績だけを見ると

ある程度の学歴がないと就職は難しく、

アクセンチュアと比較して、

エリートのみしか入ることを許されない企業であると言えます。

 

 

 

平均年収1000万以上で残業も少ない。

 

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詳しくは以下の記事をどうぞ(^ ^)

 

アクセンチュアやベイカレントコンサルティングに転職するためのポイント４つ

 

 

というあなたのために、

アクセンチュアやベイカレントコンサルティングから内定をもらうためのポイントを４つ紹介したいと思います。

受かるためのポイントは以下の４つ。

 

STAR・PREP法を身につける

まず、コンサルタントに求められる力として「論理的思考力」が挙げられます。

これはコンサル業界を志望する場合、面接の段階でバチバチに見られるところです。

 

ただ、論理的思考力を身につけよう！と思っても、そう簡単に身につくものではないため、

多くの転職希望者は「一体、どうしたらいいんだ…」と途方に暮れてしまいます。

 

そこで紹介したいのがSTAR・PREP法です。

このフレームワークを使えば、誰でも説得力のある論理的な応対ができるようになります。

 

「STAR（スター）」とは、以下の「型」に沿って、自身の体験談や実績を語るだけで、

わかりやすく、魅力的に伝えることができる就活（転職）では、万能のツールです。

 

 

一方、PREP（プレップ）法は、文章や会話などコミュニケーション全般で使える超王道のフレームワーク。

転職とか関係なく、社会人なら絶対覚えておきたい「型」になります。

 

 

コンサル業界を目指すのであれば、是非とも両方使えるようになって

「おっ！こいつはなかなか論理的な受け答えをするな！」と思わせることができれば、

コンサル転職へ一歩近づくこと間違いなしです！

 

詳しいコンサル転職の仕方については、以下の記事がおすすめです。

 

コンサル業界に絞って10社程度エントリーする

２つ目のポイントは、コンサル業界で10社程度エントリーするということ。

 

「絶対このコンサルファームがいい！」という圧倒的な第１志望が決まっている場合でも、

ぜひ10社程度のコンサルファームを受けることをおすすめします。

 

なぜか？

大手のコンサルファームに絞って面接を受けて全滅する方が非常に多いからです。

 

他にも「コンサルファームを10社程度受ける」のは、以下のメリットがあります。

 

 

コンサル業界は、

ほとんど名前を聞いたことがないコンサルファームが

平均年収軽く1000万を超え、残業も少なく、

業績も毎年20％〜30％ずつ伸び続けているみたいな会社はざらにあります。

 

コンサル転職の場数を踏むという意味でも、

ぜひなるべく多くのコンサルファームにエントリーすることが、

コンサル転職を成功させるためのコツです。

 

コンサル特化の転職エージェントを活用する

３つ目は、コンサル特化の転職エージェントを活用するということ。

 

コンサル特化の転職エージェントを活用するメリットは以下のとおり。

 

 

すでに「コンサル一本に絞って転職する」ことを決めている場合、

コンサル特化の転職エージェント一択です！

（完全無料ですし）

 

 

とにかく、本気でコンサル転職を成功させたいのであれば、

まず間違いなくコンサル特化の転職エージェントを活用しましょう。

 

でも、どのコンサル特化エージェントがいいかわからないという方は、

以下の転職エージェントがマジでおすすめです。

 

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上記のエージェントは、未経験からのコンサル転職実績も豊富で、

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詳しくは以下の記事をどうぞ(^ ^)

 

コンサル業務を理解する（おすすめ本についても紹介）

４つ目のポイントは、コンサル業界への正しい理解をすることです。

 

ぶっちゃけ、未経験からのコンサル転職の成否を分ける最大のポイントは

「コンサル業界への理解度」だと思います。

 

コンサル業界への理解を深める方法は、たくさんあります。

 

 

個人的には「本を読む」のが、最も簡単にコンサル業界への理解を深めることができるので、

おすすめの本を以下に紹介します。

 

 

 

コンサルティング会社完全サバイバルマニュアル

こちらはコンサル会社の仕事内容や働き方、転職1年目、3年目、5年目と転職後にあなたがコンサル会社で働くイメージが湧く１冊です。

 

この本を読んでおくだけで、コンサル会社での面接もかなり有利になるのでめちゃおすすめです。

 

 

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「無料で本を読みたい！」というあなたには以下のオーディオブック版もおすすめ。

 

オーディオブックなら毎日の通勤時間にサクッと聞ける上、

今ならAmazonオーディオブックの無料体験でこの本が聞き放題なので

紙の本が苦手とか、本を読むまとまった時間が取れない場合はめちゃくちゃあり！

 

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ロジカルプレゼンテーション

こちらの本はズバリ「コンサル会社で活躍するために必要なスキルや考え方」をまとめた１冊。

コンサル志望ではない方にもおすすめですが、コンサル志望者には必見の本。

 

この本を完璧に理解できたらケース面接とか超絶余裕ですよ。笑

これからコンサル会社で働く上でバイブルになるようなそんな１冊。

 

 

 

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こちらもAmazonオーディオブック版があるので

 

• 無料で本を読みたい
• 本を読む時間がない
• 分厚い本は大嫌い

 

という場合はおすすめです。

 

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ただ、こちらの本は非常にボリュームもあるため、

オーディオブックだと全容を理解しきるのは難しいかもです。

 

可能であれば時間がかかってもいいので、

紙の本でじっくり読むことをおすすめします。

 

コンサル転職するなら絶対に登録すべきコンサル転職エージェント2つはこちら。

 

 

アクセンチュアやベイカレントのリアルな実態についてもっと知りたい方にオススメの動画７つ

 

 

という方のためにアクセンチュアやベイカレントコンサルティングのリアルな実態が、より詳しく知れる動画を紹介したいと思います。

 

アクセンチュアのリアルを社員が暴露w

 

この動画の内容は以下の通り。

 

この動画は、アクセンチュアの業務内容社員のキャリアパスに関する詳細や解説を提供しています。

 

1. アクセンチュアの業務範囲：アクセンチュアは、戦略コンサルティングからITコンサルティング、エンジニアリングまで幅広いサービスを提供しています。に取り組んでいます。
2. キャリアパス：アクセンチュアでは、新卒採用者の大部分がITコンサルタントやエンジニアとして配属されます。戦略コンサルティング部門への配属は非常に限られており、選考プロセスも異なります。
3. 給与体系：アクセンチュアの給与は、戦略コンサルタント、ITコンサルタント、エンジニアではなく、戦略コンサルタントが最も高い給与を受け取ります。新卒の平均初任給は、戦略コンサルタントで約600万円、ITコンサルタントで約500万円、エンジニアで約350万円です。
4. 昇進と役職：アクセンチュアでは、アナリストからスタートし、コンサルタント、マネージャー、シニアマネージャー、マネージングディレクターへと昇進します。昇進のペースは個人の実績によりますが、一般的には5年でマネージャーになることが可能です。
5. 労働環境：アクセンチュアでは、長時間労働サービスや残業があることが指摘されており、業界内での給与水準は高いとされています。
6. 転職先とキャリアの多様性：アクセンチュアの社員は、コンサルティング業界内外で多様なキャリアパスを持っており、他の業界への転職や起業なども一般的です。

 

動画では、アクセンチュアが提供するサービスの範囲、社員のキャリアパス、労働環境、給与体系について詳しく説明しております、アクセンチュアでのキャリアを考える際の参考となる内容となっております。

 

未経験からアクセンチュアに転職した現役社員にインタビュー

 

こちらの動画はアクセンチュアの公式YouTubeチャンネルの動画で、内容は以下の通り。

 

この動画は、コンサルティング業界未経験から転職した人たちが集まり、彼らの経験やアクセンチュアでの仕事について話し合うセッションの様子を収録したものです。

参加者は、事業会社から転職してきた人たちで、彼らがコンサルティング業界における初期の挑戦、スキルの習得、プロジェクトの選び方、そして前職での経験が現在の仕事にどのように生きているかについて話しています。

 

主な話題点は以下の通りです：

• コンサルティング業務の難易度とスピード感： コンサルティング業務は、事業会社での仕事と比べて難易度が高く、短期間で成果を出さなければならないため、スピード感が求められる。最初はキャッチアップするのに苦労したという経験談が共有されました。
• スキルの習得： コンサルティングに必要なスキルを習得するために、書籍の読み込み、社内研修の受講、世界中の成果物を閲覧するなど、自主的に学びを進めた経験が語られました。また、アクセンチュア内には、スキル向上をサポートする環境が整っているとのこと。
• プロジェクトの選び方： アクセンチュアでは、プロジェクトを自分で選ぶことができ、その過程で自分の興味やスキルに合った仕事を見つけることができる。プロジェクト選びは、自分から応募する、プロジェクト側から声がかかる、ピープルリードに相談するの3つの方法があると説明されました。
• 前職での経験の活かし方： 事業会社での経験は、コンサルティング業務においても有用であり、特に経営企画や人事などの経験は、組織人材系のプロジェクトで直接活かされることが多いとのこと。また、業界が異なっても、事業会社での経験がクライアントとのコミュニケーションを円滑にする助けになるとされました。

 

この動画は、コンサルティング業界への転職を考えている人や、コンサルティング業務に興味がある人にとって、実際の経験者の声を聞くことができる貴重な内容となっています。

 

アクセンチュアの実態はこれ１本でわかる！

 

この動画の内容は以下の通り。

 

この動画は、アクセンチュアへの転職に関する詳細なガイダンスを提供しています。主な内容は以下の通りです。

 

1. アクセンチュアの入社難度：アクセンチュアは200以上のポジションがあり、部門によって入社難度が異なります。ITのポジションは比較的入りやすいが、戦略コンサルティング部門など関連は困難度が高い。
2. 転職プロセス：一般的な転職プロセスは書類選考、一次面接、最終面接です。部門によっては適性検査やケース面接が課されることもあります。
3. 転職対策のポイント：アクセンチュアへの転職成功のためには、部門選び、ケース対策、カルチャーフィットの3点が重要です。 特に部門選びは、自分のスキルセットに合った部門を選ぶことが大切です。
4. ケース面接対策：特定の部門ではケース面接が重要です。対策としては、フレームワークの理解、サンプルケースの研究、実際に出力する練習が推奨されます。
5. カルチャーフィット：アクセンチュアのカルチャーはストレートトークが特徴的で、上下関係に左右されず意見を言い合える環境があります。

 

動画では、アクセンチュアへの転職を考えている人に向けて、具体的な転職戦略や準備方法について詳しく説明しています。また、アクセンチュアの企業文化や働き方についても語られており、転職希望者にとって有益な情報が提供されています。

 

 

 

ケース面接などコンサル特有の面接対策は、

コンサル業界専門の転職エージェントにやってもらうのが一番です。

 

僕は以下の転職エージェントに登録して、ケース面接対策をしてもらいましたが、

最初の不安が嘘みたいにサクッと解けるようになりました！

 

 

アクセンチュアのここがやばい！元社員が衝撃の暴露

 

この動画の内容はこちら。

 

この動画は、アクセンチュアでの経験を持つ元コンサルタントであり、現在は株式会社つむぎと株式会社サルの代表取締役を務める宗次郎氏のインタビューです。

 

1. アクセンチュアでの経験：宗次郎氏はアクセンチュアのコンサルティンググループに新卒で入社し、約6年間勤務しました。 彼は戦略系の案件から業務系、セールスの手伝いまで堅実な業務に取り組みました。
2. アクセンチュアの変化：宗次郎氏が入社した当時と比較して、アクセンチュアは規模が大きくなり、採用数も増加しています。 彼が入社した時は新卒採用者が17人だったに対し、現在は年間数百人を採用しているということ。
3. キャリアパスとスキルセット：アクセンチュアでの経験は、多様なスキルセットを身に付ける機会を提供しましたが、フリーコンサルタントとして独立する際には、そのスキルセットを市場にどう伝えるかが課題でした。
4. 独立後のキャリア：アクセンチュアを退職後、宗次郎氏はフリーコンサルタントとして活動を始め、その後、ポーカー関連の事業を立ち上げました。彼はオンラインサロン「3ミリオンポーカークラブ」を運営し、ポーカーの戦略やスキルに関する情報を提供しています。
5. コンサルタントとしての収入：アクセンチュアでの給料は、新卒で約600万スタートし、コンサルタントに昇進すると800万相当1000万円程度になり、マネージャーに昇進すると1200万円程度になるとのことです。

 

このインタビューでは、アクセンチュアでのキャリア、コンサルタントとしてのスキルセットの重要性、そして独立後のキャリアパスについて詳しく語られています。

 

 

ベイカレントについて現役社員が徹底解説

 

この動画の内容は以下の通り。

 

この動画は、ベイカレントコンサルティングの紹介と、そこでのキャリアについてのインタビューを含んでいます。

 

ベイカレントコンサルティングは、日本国内最大級の総合コンサルティングファームであり、

1998年の創業以来、安定的に増収増益を続けている企業です。彼らは、様々な業界のリーディングカンパニーの成長に貢献することをビジョンとして掲げています。

インタビューでは、ベイカレントコンサルティングの特徴、キャリア制度、デジタルトランスフォーメーション（DX）の推進、

健康優良法人ホワイト500に認定されていること、そして、コンサルタントとしての働きがいについて話しています。

 

また、彼らが提供するコンサルティングサービスの具体例や、新卒採用に関する情報も提供されています。

ベイカレントコンサルティングは、従業員数を4,000名、売上高を1,000億円に拡大することを目指しており、

その過程で一人ひとりの付加価値を高めていくことを目標としています。

彼らは、多様なキャリア形成を支援する「1プール制度」を採用しており、これにより従業員はさまざまな業界やプロジェクトを経験することができます。

 

また、デジタルイノベーションラボを設立し、最先端技術に関する実証実験や研究を進めていることも紹介されています。

これにより、メタバースやサステナビリティ関連のプロジェクトなど、デジタルが密接に関わるプロジェクトを支援しています。

インタビューでは、ベイカレントコンサルティングの採用プロセスやインターンシップの情報も共有されており、興味のある方には有益な情報が含まれています。

 

ベイカレントの評判や業務内容

 

この動画の内容はこちら。

 

この動画では、特定の企業に関する「黒い噂」を検証する内容が展開されています。

 

具体的には、企業の平均残業時間が21時間と公式に発表されていること、健康経営優良法人に2年連続で選出されていること、

そしてオープンワークでの働き方ランキングで6位になっていることなどが紹介されています。

これらの情報をもとに、企業が成長中であることや、変化している組織の中での働き方、教育体制の変化などが議論されています。

 

また、企業の「ワンプール制度」についても触れられており、これが専門性を身につける上での利点と欠点にどのように影響しているかが説明されています。

この制度により、多様な業界やサービスの案件に参加することが可能であり、自分の好きな領域や得意な領域を探求することができるとされています。

しかし、専門性が身につきにくいという側面もあると指摘されています。

 

ベイカレントコンサルティングに実態を調査

 

この動画では、ベイカレントの社員や元社員がベイカレントの実態について、赤裸々に語っています。

 

この動画では、特定のコンサルティング会社（ベイカレントコンサルティング）についての詳細なインタビューが行われています。

ゲストの田中さんは、この会社の元社員で、会社の概要、特徴、働き方、プロジェクトの種類、そして業界内での立ち位置について語っています。

 

ベイカレントコンサルティングは、総合系コンサルティングファームであり、IT、戦略、業務改善など多岐にわたるプロジェクトを手がけています。

特にITに強みを持ち、システム開発のプロジェクト管理が多いとのことです。また、上場企業であることも特徴の一つとして挙げられています。

 

田中さんは、他のコンサルティングファームと比較して、ベイカレントではプロジェクトに対するアプローチが異なり、より多様なプロジェクトに参加できる機会があると述べています。

しかし、戦略系のプロジェクトに参加するのは限られた人になりがちで、社内での人脈や営業活動が重要になるとも指摘しています。

給与に関しては、業界内で比較的高水準にあるとのことで、特に若手の年収が高い傾向にあると言及されています。

 

また、働き方改革が進んでおり、労働時間が短くなっているとも語られていますが、プロジェクトによっては長時間労働になることもあるようです。

最後に、会社のイメージや社長の急な辞任など、企業文化や経営に関する話題も触れられており、内部の視点から見たリアルな情報が提供されています。

 

ベイカレント以外のコンサルファームの実態についても気になる方は、以下の記事も合わせて参考にしてください。

 

最後に【アクセンチュアとベイカレントどっちがおすすめか】

 

今回はアクセンチュアとベイカレントどっちがいいか？について、様々な観点で比較しました。

 

アクセンチュアもベイカレントも、待遇や年収を見ると

どちらも日本トップクラスの一流企業だと言えます。

 

ただ、個人的には

アクセンチュアとベイカレントどっちも受かったら、

アクセンチュアに入社することをおすすめします！

 

理由は、転職後の市場価値が全然違うからです。

 

アクセンチュアの方が転職後のキャリアの選択肢は増えるし、

その後の転職先も豊富なので、特にこだわりがないのであれば

ベイカレントの方がアクセンチュアに行く方が無難だと思います。

 

確かに、平均年収や残業時間はベイカレントの方が良く見えますが、

ぶっちゃけこれは本人とアサインされるプロジェクト次第です。

 

アクセンチュアとベイカレントに関わらず、

コンサル業界に共通して言えるのが、

 

• 本人のスキルや実力
• プロジェクトの内容や期間
• プロジェクトメンバーの考え方や能力

 

これらによって、働き方が180度変わってきます。

 

ホワイトな案件で本人に実力があれば、やりがいもあって残業はほとんどありません。

でも、ブラックな案件に無能なメンバー、加えて本人も特に秀でたものがなければ、

当然、プロジェクトは遅延し、残業時間も増えます。

 

そして、コンサル業界は完全実力主義なので、

給与は本人の実力で全く違います。

 

なので、コンサルファームの平均年収や平均残業時間などはあくまで参考程度であり、

入ってみるまでわからないというのが正直なところ。

 

ただ、自分のスキルや頑張り次第では、

 

年収は20代後半で余裕で1000万を超え、

残業時間は20時間〜30時間程度という

 

最高の働き方が手に入るのがアクセンチュアやベイカレントなどの一流コンサルファームです。

 

 

 

もちろん、あなたがアクセンチュアやベイカレントへの転職を目指すのであれば、

コンサル転職への対策を「これでもか！」としっかり実施して頂ければと思います。

 

具体的には、

 

• ケース面接対策
• コンサル業務への正しい理解
• 論述試験対策

 

などなど、やるべきことが沢山あります。

おそらく、１人でこれらすべてを完璧にこなすのは難しいでしょう。

 

そこで！

もしあなたが本気でアクセンチュア（ベイカレント）に入りたい！

コンサル業界に転職してキャリアを立て直したい！

 

と思っているのであれば、まずはコンサルのプロに聞くのがいちばんの近道。

ここまで読んでくれたあなたには特別に僕が実際に利用していたマジでオススメの転職エージェントを以下に紹介します。

 

 

 

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それでは、最後までお読み頂きありがとうございました。