株式会社メドレーの面接に落ちた？株式会社メドレーの採用大学や採用難易度(就職偏差値)・転職難易度は？

 

こんにちは、yuuです。

 

今回は

 

このような疑問や悩みを抱えるあなたのために、

「 株式会社メドレー 」の就職難易度・採用大学

について解説していこうと思います。

 

僕自身、就活失敗して、就職偏差値50以下の小売企業に就職してしまい

めちゃくちゃ後悔したことがあります。

 

僕はエントリーする企業の就職偏差値とか業界の年収とかを全く何も考えず、就職してしまいました。。

 

実際、以下のような企業の就職偏差値が高いってことすら知りませんでしたからｗｗ

 

入社が難しい企業ランキング

 

今回は、株式会社メドレーのリアルな情報をお届けします。

 

 

 

 

自分が「 株式会社メドレー 」に入社できるのか？

仮に「 株式会社メドレー 」に入社したとして、周りの社員はどんなレベルの人なのか？

(＝自分が活躍できるか？、その企業で誇りを持って働けるか？)

 

これは就職や転職をする上で、個人的にはめちゃくちゃ大事だと思います。

 

僕みたいに就職失敗して、同じ大学から誰もいかない企業に入社すると、

「何で自分がこんなところにいるんだ」と変なプライドを拗らせてしまいますし、

 

逆に、自分の身の丈に合っていない企業に奇跡的に合格しても、なかなか活躍できない可能性もあります

なので、自分に合った企業を探すという意味で、

その企業のレベルやその企業を受けるライバルのレベルは熟知しておくに越したことはありません。

(ワンランク上の会社に就職・転職したいと考えるならなおさらです)

 

 

今回は株式会社メドレー について、

就職偏差値（難易度）や採用大学などを解説し、

株式会社メドレー のガチな「入りやすさ」と「入るための方法」をお伝えします。

 

 

 

詳しいプロフィールは以下のページよりご覧ください。

 

 

株式会社メドレーってどんな会社？企業概要や特徴、強みなどを解説！

 

というあなたのために、まずは

株式会社メドレーの企業概要についてまとめました。

 

社名	株式会社メドレー
画像
売上高	293.0億円（2024年12月期連結） 
従業員数	1,487名（連結、2025年5月時点） 
代表取締役社長	瀧口浩平 
創業年月	2009年6月5日 

株式会社メドレーの会社概要

 

メドレーについて軽く説明すると以下のような感じ。

 

「医療ヘルスケア分野の課題を解決する」ことをミッションに掲げ、2009年に設立されたメドレー。

日本の医療・介護現場の人材不足を解消するべく立ち上げた医療介護求人サイト「ジョブメドレー」 は、すでに国内でも屈指の規模に成長。そして2015年には、新たに開発した医療情報提供サービス「MEDLEY」をリリース。

 

 

以下の会社説明会資料(<>でスライド可能)にもっと詳しくなってるので、ぜひ目を通してみてください^ ^

 

 

株式会社メドレーの平均年収は 820万円 で、

残業時間は 14時間／月 程度です。

 

 

しかも、メドレーなどのSaaS業界って今、めちゃくちゃ伸びてる業界です！

激アツ！

 

株式会社メドレー の特徴は以下の通り。

 

まずメドレーのミッションはこちら。

 

私たちは、ミッションとして「医療ヘルスケアの未来をつくる」を掲げており、このミッションに地球上で最も貢献できる企業になりたいと考えています。

当領域の課題は、短期的な利益に結びつかないものも多く、未解決のまま山積しています。時に挑むことを避けたくなるような課題もありますが、易きに流れず、長期的に取り組み、困難なことを成し遂げられる企業になりたい。そのために必要不可欠なことを、私たちの行動原則として定めています。

 

そして、ここがめっちゃ大事なのですが、メドレーは採用面接でも超重要視する12の項目(Our Essentials)があるとのこと。

 

Our Essentialsは、以下の12の原則です。

 

• 凡事徹底 ― 当たり前のことを、妥協なく・高い水準でやり切る 
• 長期のカスタマー価値を追求 ― 患者・生活者と医療事業者の双方に、長期的な価値を最大化する 
• 日々の倹約と大胆な投資の両立 ― 無駄なコストを削ぎ落としつつ、有望なアイデアには思い切って投資する 
• 革新と改善を主導 ― 多角的に考え抜いたシンプルなプランで、プロダクトや業務を継続的に革新・改善する 
• 全てを明確に ― 5W1Hと定量情報で曖昧さを排し、担当・実行プランをはっきりさせる 
• 誰よりも詳しく ― 自分の領域を深く掘り下げ、市場・顧客変化を捉えて行動する 
• 信頼を獲得する ― モラルとセキュリティに敏感に、相手の立場を尊重しながら誠実にふるまう 
• 建設的に進める ― 敬意ある議論を歓迎し、決定後は全員で実現にコミットする 
• 組織水準を高める ― ハイパフォーマーを採用し、仲間の成長を惜しまず支援する 
• ドキュメントドリブン ― 仕事はまず文書化し、それを推進力にして効率と再現性を高める 
• 自分をアップデート ― 好奇心を持って変化を楽しみ、内省と心身のケアで自分を磨き続ける 
• 成果を出す ― 必要情報を集め迅速に実行し、逆境でも当事者意識を持って成果にコミットする 

 

 

採用選考や人事評価など様々な場面での判断基準としても活用されています。

 

 

メドレーはこのミッションに従い、医療業界を本気で変えようとしています。

例えば、医療業界をデジタル化することで慢性的な人手不足を解消することを目指してます。

 

医療×DX

 

医療業界の慢性的な人手不足

 

実際、メドレーは全国の自治体と協力して医療問題に取り組んだりしております。

 

メドレーの取り組み

 

具体的には、メドレーは以下の3つの事業で医療業界に変革を起こそうとしています。

 

• 人材プラットフォーム事業(公式HPより)

 

 

医療ヘルスケア分野における日本最大級の人材採用システム「ジョブメドレー」とその周辺事業を運営しています。

 

 

• 医療プラットフォーム事業(公式HPより)

 

日本最大級のオンライン診療システムである「CLINICS オンライン診療」 を中核として、患者と医療機関双方にとって、テクノロジーの恩恵を受けることのできるプラットフォームづくりに注力しています。

 

医療機関向け

 

患者向け

 

 

• 新規開発サービス

 

 

介護領域のIT活用や、周辺領域のIT活用の推進のために、継続的に事業開発を行っています。

 

 

 

 

そんな株式会社メドレー に興味がある方は、

以下の転職エージェントを活用することを強くおすすめします。

 

 

 

ハイクラス向けとありますが、

求人自体は年収400万〜から豊富にあります！

とりあえずワンランク上の企業に転職したいならJAC一択！

 

 

ただ、JACリクルートメントの唯一のデメリットとしては

企業ごとにそれぞれ担当者がつくため、それだけ対応するリソース(時間)は取られます。

 

各企業の担当者に個別で対応しないとダメなので、

”ガッツリ転職活動に取り組める人だけ”以下のリンクから初回面談をしてみてください。

 

 

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チョロっと転職してみようかなってくらいなら、もっとライトな転職エージェントは山ほどありますので^ ^

 

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という人には、超絶おすすめ。

 

 

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筆者の転職体験談について詳しく知りたい方は、以下の記事をどうぞ(^ ^)

 

 

株式会社メドレーの面接に落ちた？株式会社メドレーの採用難易度や転職難易度は？

 

というあなたのために、株式会社メドレーの就職（転職）偏差値（難易度）について解説します。

 

結論から言うと

株式会社メドレーの就職偏差値は「 63」程度です。

 

 

就職時の倍率は 8.3倍 で、

毎年の新卒採用人数は 300名（2024年度グループ採用実績） ほどです。

 

 

デジタルヘルス／医療プラットフォームSaaS業界の就職（転職）難易度ランキングは以下の通りです。

 

【 デジタルヘルス／医療プラットフォームSaaS業界の就職偏差値ランキング】

1位 エムスリー 65
2位 MICIN 64
3位 メドレー 63
4位 フィリップス・ジャパン 62
5位 Ubie 61
6位 CureApp 60
7位 TXP Medical 59
8位 キバンインターナショナル 58
9位 医療情報システムズ 57
10位 リエゾン 56

 

メドレーは業界3位の就職難易度(人気)を誇ります。

めちゃくちゃ入るのが難しいってわけではありませんが、業界全体が急上昇しており、メドレーの人気も右肩上がりで上がってます！

 

もちろん、しっかりとした対策を実施すれば、

十分に株式会社メドレーに就職（転職）できる可能性はあります。

 

 

 

筆者の詳しいプロフィールや転職体験談は以下の記事をご覧ください。

 

 

株式会社メドレーの採用大学は？

 

株式会社メドレーの採用大学を以下に紹介します。

 

【 株式会社メドレーの採用大学一覧】

東京大学、京都大学、大阪大学、東北大学、名古屋大学、九州大学、一橋大学、東京工業大学、北海道大学、筑波大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、明治大学、法政大学、中央大学、立教大学、立命館大学、関西学院大学、関西大学、東京理科大学、電気通信大学、千葉大学、横浜国立大学、金沢大学、神戸大学、岡山大学、広島大学、熊本大学、首都大学東京

 

 

 

 

ただ、これはあくまでも”新卒就活”の話。

 

転職で株式会社メドレー に入るのであれば、

学歴がなくても全然可能性はあります！

 

特に、業界経験や同様の業務経験があれば、

学歴がなくても株式会社メドレーに転職できる可能性は十分にあります。

 

特に、メドレーは業界も企業も伸びてるので、慢性的な人手不足。

転職するなら今が大チャンスです！

 

実際、メドレーは以下のように様々な経験・専門性を持つ社員を積極採用しています。

 

メドレーでは多様なスペシャリストを探しています

メドレーの成長の歴史は、組織としての総合力成長の歴史です。より多くの実需に対して、より大きくアプローチしていくために、各領域における最高のタレントを探すことに取り組んでいます。
規模の拡大に比例するように社会的な責任も大きくなる中で、提供する事業に対してもより多面的で、より深いアプローチが必要になってきています。組織の水準を高め、大きな社会課題の解決に取り組むため、各分野において今の私たちよりも高い専門性をもつ人材が入り続ける会社にしていきます。

 

 

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デジタルヘルス／医療プラットフォームSaaS業界に特化した転職エージェントを選ぶのがベスト！

 

例えば、業界特化のおすすめ転職エージェントは以下の通り。

 

 

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広告業界向け「アドキャリ転職」	人材業界向け「HR CAREER AGENT」	M&A業界転職向け「M&A BEGINNERS」
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業界特化型転職エージェント一覧

 

デジタルヘルス／医療プラットフォームSaaS業界一本に絞っているのであれば、

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あと、デジタルヘルス／医療プラットフォームSaaS業界も良いですが、僕が転職したコンサル業界も超絶おすすめです。

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平均給与が高い業界ランキング

 

コンサル業界への転職も視野に入れてる方は

以下に筆者がリアルに使っていたガチでおすすめの転職エージェントを紹介しておきます。

 

 

株式会社メドレーってぶっちゃけ、学歴フィルターあるの？

 

以上の採用実績を見ると

株式会社メドレーの「学歴フィルター」は”かなり厳しい傾向にある。東京大、京都大、早慶、東工大など、上位大学出身者の採用が目立つ”

 

 

 

他にも、各企業の採用大学や就職偏差値について記事にしておりますので、

併せてご覧ください(^^)

 

 

同業他社のユビーや同じSaaS業界の大手Sansanについての記事もあります！

 

株式会社メドレーの平均年収や激務度（残業時間）は？

 

という方のために、株式会社メドレーの平均年収や残業時間について解説したいと思います。

 

株式会社メドレーの平均年収は820万円 で、

平均残業時間は14時間／月 です。

 

ちなみに、デジタルヘルス／医療プラットフォームSaaS業界の平均年収は630万円で、

デジタルヘルス／医療プラットフォームSaaS業界の平均残業時間は18.4時間／月です。

 

 

 

ただ、ぶっちゃけ、メドレーに就職・転職できる方であれば、もっと年収が高くてホワイトな企業に入れる可能性は全然ありますね(^^)

 

参考までに、 デジタルヘルス／医療プラットフォームSaaS業界の年収ランキングは以下の通り。

 

【 デジタルヘルス／医療プラットフォームSaaS業界の年収ランキング】

1位 Ubie 1,192万円
2位 エムスリー 901万円
3位 フィリップス・ジャパン 880万円
4位 MICIN 850万円
5位 メドレー 820万円
6位 CureApp 780万円
7位 TXP Medical 730万円
8位 キバンインターナショナル 700万円
9位 医療情報システムズ 660万円
10位 リエゾン 640万円

 

メドレーも業界5位で頑張っていますが、1位のユビーが圧倒的です！

あと、個人的な注目はCureApp。新興企業ながら高い年収を実現しており、将来性を考えるなら、CureAppのような企業を選択するのが賢明かもですね^ ^

 

また、 デジタルヘルス／医療プラットフォームSaaS業界の残業時間ランキング(ブラックランキング)は以下の通り。

 

【 デジタルヘルス／医療プラットフォームSaaS業界のブラックランキング】

1位 MICIN 8h/月
2位 Ubie 10h/月
3位 CureApp 12h/月
4位 メドレー 14h/月
5位 エムスリー 18h/月
6位 フィリップス・ジャパン 20h/月
7位 TXP Medical 21h/月
8位 キバンインターナショナル 22h/月
9位 医療情報システムズ 23h/月
10位 リエゾン 24h/月

 

メドレーも決して悪くない数字ですが、1位のMICINや2位のユビーの方が残業時間は少ないので、

ワークライフバランスが取りやすいと言えます(年収もユビーやミシンの方が高いですし)

 

ただ、メドレーの月14時間も相当ホワイトです！

コンサル業界だったら、業界平均で月に50時間とかで、月100時間超えも珍しくないので笑笑

 

 

 

 

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筆者の転職体験談について詳しく知りたい方は、以下の記事をどうぞ(^ ^)

 

 

株式会社メドレーはやばい？株式会社メドレーのリアルな評判（口コミ）まとめ

 

という方のために株式会社メドレー の評判（口コミ）について紹介したいと思います。

 

平均年収や残業時間の数字だけで実態まではわからないですからね笑

株式会社メドレーの評判は以下の通りです。

 

 

以上、メドレーのポジティブな口コミ、ネガティブな口コミ含めて紹介しました。

概ね好意的な口コミが多かった印象です^ ^

 

 

 

株式会社メドレーの評判をまとめると以下の通りです。

 

 

就活生や転職活動中の方は是非とも参考にしてください！

 

 

 

 

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業界特化型転職エージェント一覧

 

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平均給与が高い業界ランキング

 

コンサル業界への転職も視野に入れてる方は

以下に筆者がリアルに使っていたガチでおすすめの転職エージェントを紹介しておきます。

 

 

 

【転職初心者向け】株式会社メドレーやデジタルヘルス／医療プラットフォームSaaS業界に転職するコツ４つ

 

 

というあなたのために、

株式会社メドレーから内定をもらうための転職活動のコツを４つ紹介したいと思います。

 

株式会社メドレーに受かるためのポイントは以下の４つ。

 

 

STAR・PREP法を身につける

 

株式会社メドレー ・デジタルヘルス／医療プラットフォームSaaS業界問わず、全ての転職活動で面接官が見ているポイントはたった2つ。

 

✅あなたが 株式会社メドレー で活躍できる人材か？

✅あなたは 株式会社メドレー で長期的に働いてくれる人材か？

 

これだけです。

この2点を面接官に簡潔かつ、説得力を持って伝えることができれば内定は余裕。

 

でも、説得力のある説明をする(しかも簡潔にわかりやすく！)というのは、そう簡単なことではありません。

 

多くの転職希望者は「一体、何を言えばいいんだ…」と頭が真っ白になって面接でよくわからないことを口走ってしまいます。

 

そこで紹介したいのがSTAR・PREP法です。

このフレームワークを使えば、誰でも説得力のある論理的な応対ができるようになります。

 

「STAR（スター）」とは、以下の「型」に沿って、自身の体験談や実績を語るだけで、

わかりやすく、魅力的に伝えることができる就活（転職）では、万能のツールです。

 

 

一方、PREP（プレップ）法は、文章や会話などコミュニケーション全般で使える超王道のフレームワーク。

転職とか関係なく、社会人なら絶対覚えておきたい「型」になります。

 

 

株式会社メドレー に本気で転職したいのであれば、是非とも両方使えるようになって

「おっ！こいつはなかなか使えそうだな！」と思わせることができれば、

株式会社メドレー やデジタルヘルス／医療プラットフォームSaaS業界への転職に一歩近づくこと間違いなしです！

 

参考になるかは分かりませんが(笑)、筆者の転職体験談も参考にしてください^ ^

 

 

デジタルヘルス／医療プラットフォームSaaS業界に絞って10社程度エントリーする

 

２つ目のポイントは、デジタルヘルス／医療プラットフォームSaaS業界で10社程度エントリーするということ。

 

「転職くるなら絶対株式会社メドレー ！」という圧倒的な第１志望が決まっている場合でも、

ぜひ10社程度の企業( デジタルヘルス／医療プラットフォームSaaS業界メインが良い)を受けることをおすすめします。

 

なぜか？

その理由は以下の通り。

 

 

 

なので、株式会社メドレー への内定確率をあげるという意味でも、

あなたの転職をより成功させるという意味でも

10社程度(デジタルヘルス／医療プラットフォームSaaS業界中心)で受けることをおすすめします。

 

逆に、新卒のように20社・30社以上エントリーするのは、現職の仕事と並行しての転職活動の場合、

各企業の対策に割ける時間が減ってしまうのでおすすめしません。

 

デジタルヘルス／医療プラットフォームSaaS業界特化の転職エージェントを活用する

 

３つ目は、デジタルヘルス／医療プラットフォームSaaS業界特化の転職エージェントを活用するということ。

 

デジタルヘルス／医療プラットフォームSaaS業界の特化型転職エージェントを活用するメリットは以下のとおり。

 

 

なので、すでに「デジタルヘルス／医療プラットフォームSaaS業界一本に絞って転職する」ことを決めている場合、

デジタルヘルス／医療プラットフォームSaaS業界特化型の転職エージェント一択です！

（完全無料ですし）

 

 

具体的には、以下のような特化型転職エージェントがあります。

 

IT・Webエンジニア転職向け「ユニゾンキャリア」	ハイクラスIT転職向け「テックゴー」	コンサル転職向け「My Vision」
＞＞＞【ユニゾンキャリア】の初回面談はこちら	＞＞＞TechGO（テックゴー）の初回面談はこちら	＞＞＞MyVision（マイビジョン）の初回面談はこちら
外資転職向け「エンワールド・ジャパン」	Webクリエイター職転職向け「マイナビクリエイター」	営業職特化型「スキルキャリアエージェント」
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金融業界向け「MHW HR Products」	ゲーム業界転職向け「Hiraku agent」	管理部門（経理・労務・法務）特化型「ヒュープロ」
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広告業界向け「アドキャリ転職」	人材業界向け「HR CAREER AGENT」	M&A業界転職向け「M&A BEGINNERS」
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メーカー転職向け「タイズ」	建設業向け「建築転職」
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業界特化型転職エージェント一覧

 

 

実際、僕はコンサル業界特化の「アクシスコンサルティング」を活用して、

コンサル業界に転職しました(^^)

 

 

その中で、この人だ！と思った転職エージェントに絞るのがおすすめです

最初から1つのエージェントに絞るとその担当者と合わない場合地獄ですのでおすすめしません。

 

僕も5社程度のエージェントに登録しました！

(中にはゴミみたいな転職エージェントもいましたが笑)

 

 

 

 

＞＞＞JACリクルートメントの初回面談はこちら

 

 

デジタルヘルス／医療プラットフォームSaaS業界の業務内容を理解する

 

４つ目のポイントは、デジタルヘルス／医療プラットフォームSaaS業界への正しい理解をすることです。

 

ぶっちゃけ、未経験転職の成否を分ける最大のポイントは

「その業界への理解度」だと思います。

 

デジタルヘルス／医療プラットフォームSaaS業界への理解を深める方法は、たくさんあります。

 

 

個人的には「本を読む」のが、最も簡単に業界への知見を深めることができるので、おすすめです。

 

最近では、ChatGPTに聞けばデジタルヘルス／医療プラットフォームSaaS業界の情報もかなり網羅的に教えてくれるので最低限目を通しておきましょう！

 

 

とりあえず、 株式会社メドレー やこの業界に強い転職のプロ(エージェント)さえ味方につければ、

内定確率はグッと高まります！

 

嘘だと思うなら、僕の転職体験談をご覧ください笑

 

僕は就活失敗して、何のスキルもなく、

ただの販売スタッフとして働いてましたが、

余裕でコンサル業界に未経験転職できました！

 

 

株式会社メドレーについてもっと詳しく知りたい！という方におすすめの動画5つ

 

 

という方のために株式会社メドレー のリアルな実態がわかる動画を紹介したいと思います。

 

【メドレー】人事が語る福利厚生や採用面接で見ているポイント【社風/転職】【後編】

【要約】
このYouTube動画は、人事担当者が福利厚生や採用面接で重視しているポイントについて語っている。福利厚生では、社員が働きやすい環境を提供することが重要であり、具体的には残業や休暇、福利厚生制度などが挙げられる。採用面接では、志望動機や適性をしっかりと伝えることが求められるほか、面接官とのコミュニケーションや自己分析も重要だと説かれている。また、企業の社風や価値観とのマッチングも重要であり、自己PRや質問の仕方なども重要なポイントとして紹介されている。全体を通して、福利厚生や採用面接においては自己分析やコミュニケーション能力が重要であり、企業とのマッチングも大切だというメッセージが伝えられている。

【オフィスツアー】医療ITの急成長中の上場企業「メドレー」に密着！【社風/転職】【前編】

【要約】
このYouTube動画は、医療ITの急成長中の上場企業である「メドレー」のオフィスツアーに密着した内容です。メドレーは、医療データを活用したサービスを提供しており、社員の数も急速に増加している企業です。動画では、メドレーのオフィス内の様子や社風、社員の声などが紹介されています。また、転職を考えている人やメドレーに興味がある人にとって参考になる情報も多く含まれています。前編として公開されている内容であり、後編も公開されているので、興味がある方はそちらもチェックしてみると良いでしょう。

【激震】メドレーの新取締役構成が凄すぎる!

【要約】
このYouTube動画は、メドレーの新しい取締役構成について紹介しています。メドレーは、医療機関向けの情報システムを提供している企業であり、今回の新取締役構成は非常に注目されています。新たに就任した取締役には、元厚生労働省の幹部や医療関連の専門家などが名を連ねており、その顔ぶれが非常に豪華であることが強調されています。この動画では、その豪華な取締役陣がメドレーの今後の成長にどのように影響を与えるのか、そしてメドレーがどのような方向に向かっていくのかが解説されています。新取締役構成の発表により、メドレーの企業価値や将来性について期待が高まっていることが伝えられています。

【求人ボックス・メドレー 2024年11月IR発表】実は成長率が最も高いのはこの2社です

【要約】
このYouTube動画は、2024年11月に行われたIR発表を元に、求人ボックス業界で成長率が最も高いとされる2社について紹介しています。動画では、それぞれの企業の業績や戦略、今後の展望について詳細に解説されており、投資家やビジネス関係者にとって興味深い情報が提供されています。これらの企業は、今後ますます注目される可能性が高いとされています。

株式会社メドレーの紹介 - キャリアサポートスタッフを募集（東京都港区）【ジョブメドレー】

【要約】
このYouTube動画は、株式会社メドレーが行っているキャリアサポートスタッフの募集について紹介しています。メドレーは、医療機関と患者をつなぐサービスを提供しており、そのサービスを支えるためにキャリアサポートスタッフを募集しています。募集職種の詳細や求められるスキル、勤務地（東京都港区）などの情報が動画で紹介されており、興味のある方は応募することができるようになっています。企業の雰囲気や仕事内容について知りたい方にとって、参考になる動画となっています。

 

ぜひ、 株式会社メドレー への転職活動にお役立てください。

 

最後に

 

今回は株式会社メドレーの就職偏差値（難易度）・採用大学について解説してきました。

 

株式会社メドレーの基本情報を見ると、

平均年収 820万円 で残業時間は 14時間／月 程度です。

 

この企業の平均年収は比較的高めで、残業時間も平均以下という点から見ると、ホワイト企業と言えるかもしれませんね。

 

ただし、あくまで平均です。

 

年収や残業時間は個人の力量などによって、ある程度個人差があることも考慮して転職を検討する際には、

自分のライフスタイルに合った働き方ができるかどうかをしっかり考えることが重要です。

 

 

もちろん、株式会社メドレーは誰でも簡単に入れる企業ではありません。

ライバルが多い人気企業なので、しっかりとした対策は必須。

 

しかも、転職活動って現職と並行して進める場合、

やることもかなり多くてなかなか大変です。。

 

✅企業分析・自己分析

✅必要書類(履歴書、職務経歴書)の作成

✅面接対策

✅エントリー企業とのやり取り

 

などなど、やるべきことが沢山あります。

 

おそらく、１人でこれらすべてを完璧にこなすのは難しいでしょう。

 

そこで！

もしあなたが本気で株式会社メドレー に入りたい！

デジタルヘルス／医療プラットフォームSaaS業界に転職してキャリアを立て直したい！

 

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